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• Taiwan Drone 100無人機展演大顯神威！「臺灣希望創新」正港台灣之光，「無人機 研發x群飛x教育」未來商機無可限量！

  Taiwan Drone 100計畫源自2018年3月的「南科AI_Robot自造基地共創型自造亮點專案計畫」，背後主導研發製造的南臺科大李志清教授新領軍的創團隊，目標是完成臺灣本土自主開發的無人機群飛技術的初期研究，並在2018年底開發出完全自製的無人機群飛軟硬體技術，開始進行一系列的群飛表演規劃。 Taiwan Drone 100計畫主持人南臺科大電子系李志清教授，聯合南台灣四所大專院校：南臺科技大學、實踐大學、高苑科技大學、長榮大學組成強大團隊，於2019年開始進行飛機量產計畫，於2019上半年完成100架群飛表演機隊，並陸續於台灣各地進行商業演出，同時進行新一代表演用無人機設計，朝向以超越300架群飛表演為目標，致力於結合臺灣本土藝術家，創造出更動人的臺灣無人機群飛藝術表演。 統一編號：85050472 公司狀態：核准設立 公司名稱：臺灣希望創新股份有限公司 資本總額(元)：○ 實收資本額(元)：101,000元 代表人姓名：黃麗如 地址：臺南市歸仁區凱旋路二段211巷32號1樓 登記機關：臺南市政府 核准設立日期 ：108年08月23日 公司英文名稱：Taiwan Drone 100 公司網址： 除了無人機群飛表演，Taiwan Drone 100更結合目前臺灣無人機產業界最專業的飛隼科技及翔隆航太，建構Edu.Taiwan Drone 100無人機教育體系，向下紮根，推廣無人機科技及應用。 ●公司領域：無人機 ●公司專長：無人機系統研發、無人機教育推廣、無人機群飛表演、無人機行業應用 Taiwan Drone 100新創團隊，創辦人為南臺科大李志清教授，還有飛隼科技的協助。 Taiwan Drone 100新創團隊，目前公司產品有無人機群飛表演、行業應用無人機研發&製造、無人機教育課程與教育無人機販售。 ●群飛表演無人機(6+1架) ●無人機教育無人機(2架) 目前Taiwan Drone 100，已經展開提供無人機培訓課程。這包括了UTC中正分校、飛隼學堂與無人機STEAM教育，想要學習如何駕馭無人機，應用無人機來做各種空拍與應用的話，都可以洽詢TAIWAN DROME 100∕EDUCATION。 從無人機的發展，從研發，到軟硬體開發、整合，到群飛的應用，到商用市場，到教育領域，無人機展現了各種的新可能。我們期待臺灣希望創新，南臺科大李志清教授可以以應用我們台灣人的軟實力與硬底子，用無人機科技創造台灣新的新經濟奇蹟。 新創團隊：Taiwan Drone 100 - 臺灣希望創新股份有限公司 聯絡人：南臺科大 李志清 教授 信箱：alias@taiwandrone100.com╱aliasli@stust.edu.tw 網址： →更多的【創業 - SuperStartup! 超級新創 - 相關議題】： →更多的【PCDIY!創業情報】： →更多的【PCDIY!創業故事】： →更多的【PCDIY!新創活動直擊】： →更多的【PCDIY!創業新聞】： →更多的【PCDIY!南科自造】： →更多的【PCDIY!辦公室設備】：

• AppWorks創業加速器經營有成！之初創投再創台灣之光，成就大東南亞第一新創加速器 專訪成就非凡幕後推手！

  AppWorks於2010年5月17日成立，以經營創業加速器來吸引新創業者/團隊加入，如今已有351家新創團隊加入、超過千位以上的創業者，在AppWorks分享創業的點點滴滴，累積了不少豐富的人脈與知識等龐大資源，巧妙的磁吸效應也將帶領更多新創業者的加入，邁向康莊的創業之路。然而，AppWorks是如何從創業之初，一步一腳印，至今成為大東南亞地區創業加速器的龍頭。 這次，我們專訪了AppWorks Associate Manager 陳敬旻 (Alyssa)小姐，來了解AppWorks是如何經營成長，成就大東南亞第一新創加速器。 AppWorks創辦人林之晨當初在紐約看到Apple和Google傳遞世界的影響甚大，甚至Facebook火熱的興起讓大家被看見。他回頭看看台灣，認為台灣製造業很強大，因為都在幫國外製造零件，但台灣卻還是沒被看見。林之晨為了讓我國被世界看見，於是參考了美國知名加速器YC之後，回來台灣成立加速器。 林之晨當時的想法第一個想推廣的是Software和Mobile Internet給台灣的創業者，讓大家知道在國外開始有這樣的趨勢。第二，在AppWorks打造出這些服務項目之後，可以創造更好的台灣，同時希望能讓更多人看見台灣人的創業實力。 AppWorks從最早的加速器（AppWorks Accelerator），發展到創投（AppWorks Venture Capital），到近年來投入學院（AppWorks School），最新的成果，加入的初創企業已達376家，創始人達1,113位，雇員達11,162位，總籌款達11.1億美金，總估值達47.2億美金，總年度收入達49.7億美金。 AppWorks School 成立於2016年，致力協助渴望投身數位、網路與電商產業的人才，提供為期16週免費、實作、高效、與業界結合的紮實培訓計畫。成立至今，已畢業 179 位學員，其中91.6%成功轉職，在Momo、91APP、KKBOX、Line TV、WeMo Scooter、Line Taxi、PicCollage、Hahow、VoiceTube、OmniChat 及 Gogoro等知名企業擔任軟體工程師。現經營有 iOS、Android 與 Web Development 專班。 AppWorks加速器計畫，在2010年誕生第1屆AppWorks Demo Day，邀請新創業者一起展示其創新成果，以吸引各界目光，藉而尋求投資機會，加速輔導一屆半年，表示一年輔導兩屆，至今已成立19屆。 成立當初是希望可以服務台灣創業者，提醒新科技的趨勢及商業模式，同時引進國外的創業概念，但經過多年營運，AppWorks至今收到的新創申請書跟以往的有點不同，前幾年比較傾向的是Software和Mobile Internet，到了2012至2013年，發現當時的新創團隊開始做軟硬體整合，發展了IOT及穿戴型裝置。2015年之後發現電商的概念崛起更為成熟。 直到2018年，發現AI跟Blockchain(區塊鏈)的興起，此時的AppWorks團隊看好這兩項技術會跟當初網路的出現會一樣，在未來會改變大家生活的生活型態，而目前團隊專注輔導加速這兩項項目的新創業者，至今已經收了3屆。 團隊目前有22人，分成三部分，第一組是五位合夥人，包含創業者及長年在創投背景出身，在投資上都有豐富的經驗。第二組是分析師、投資經理共八位，處理加速器及創投的部分，同時輔導這些新創團隊。最後一組有九位成立的專家團隊，包含財務會計、法務、媒體、設計及人才招募等，提供這些加速器團隊所需要的服務。 統一編號：25129284 公司狀態：核准設立 公司名稱：之初創業投資管理顧問股份有限公司 實收資本額(元)：25,000,000元 代表人姓名：林之晨 地址：台北市信義區基隆路一段178號6樓 登記機關：台北市政府 核准設立日期 ：2010年5月14日 公司網址： AppWorks加速器完全免費提供輔導服務，不投資團隊、收錢及入股，更提供資源及人脈，同時希望新創團隊之間能夠交流學習，甚至應屆畢業的新創團隊如果需要資金上的協助，也歡迎能夠再次回來。 2014到2015，漸漸的開始有國外的團隊加入，最初由香港及新加坡團隊加入，直到最近兩屆參與的國外團隊比例來看，有7成來自海外，包括香港、新加坡、泰國、印尼、馬來西亞及其他東南亞地區的海外團隊，也有從歐洲、美國的海歸派回來台灣創業，希望能在我國建立研發團隊。 除了加速器之外，AppWorks營運項目還有創投及AppWorks School，且其Co-working Space (共同工作空間)部分，目前已有30幾家新創進駐。 在創投方面，AppWorks於2012年募得了第一筆資金，正式開啟了創投的服務，至今2019年已募得三筆資金總共有1.46億美金，這些資金會來投入加速器團隊及非加速器團隊。AppWorks目前著重投資在AI及Blockchain(區塊鏈)的相關團隊，甚至包含東南亞的團隊，而我國有兩個團隊已IPO，是創業家兄弟及隆中網絡。 2016年，創立AppWorks School，是有感於人才是21世紀企業最重要的資產，該項業務是朝向網路科技相關團隊，培養工程人才計畫，其具備一系列訓練課程，其中有包括能幫助學員解決在軟體與應用等相關問題，以培養創業者在面對各式疑難雜症時，能夠自行找到解決方案。而這樣一系列的課程是免費的，不用簽任何的契約，訓練出來之後可以和有需要的公司或是加速器團隊做接應。 由於AppWork加速器團隊都是免費提供資源，甚至沒有營利，所有收入來源皆來自創投。AppWorks 創投基金跟股東募來的資金，唯一目的就是投資，為創投基金的股東創造最大報酬。而AppWorks每年會從管理的資金中，收取大約2%的管理費，用來營運AppWorks所有事物，包括支付同事薪水以及創業加速器的支出。面對新創業者的課程及安排則分成三個型態。 第一種會去篩選有的成功經驗的講師，可以為這些新創量身訂作，主要目的是讓新創者去認識及請教這些成功的人士。 第二種是安排AppWorks的成員，同時也是創業者出身及長時間創投的背景，定期的健檢及討論。第三種是創業者之間的互相聚集討論，教學相長。「透過設計不同的活動，讓創業者認識到對的人」，這是AppWorks的核心宗旨。 為建立人才向上流動的機構制度，AppWorks於2019年2月啟動內部晉身引擎，正式交棒給年輕人。其中Alyssa因擔任過AppWorks實習生，在歷經 AppWorks工作、內部訓練的自我成長之後，成為首批晉升的投資經理。 Alyssa表示，當初因為研究所開始進入AppWorks第五、六屆進入實習，實習結束之後，並接觸到內部兩家新創並效力，隨後在華山文創園區工作，幫這些文創包裝商品化，甚至在線下銷售做轉換，延續銷售時間。但因為想念在AppWorks工作的時光，甚至認為這些創業者非常聰明，而且很有決心，最後又決定回到了AppWorks工作。 Alyssa在AppWorks工作多年發現，光只是服務台灣創業者其實是不夠，後來想到的方式是台灣與東協結合起來，成為大東南亞(稱Great Southeast Asia，GSEA)。第一個做法是把台灣團隊帶出去，尋獲更大的市場，另一個做法是把國外團隊帶進來，讓國外知道台灣團隊擁有很強的研發能力。 台灣與東南亞相較起來，網路產業發展得早，例如電商的知識含量及經驗都是領先的。除了引進國外團隊，一來可以學習向台灣團隊學習經驗，二來可以落地扎根建立研發團隊，可以造就我國人才進入跨國工作的體驗。 AppWorks DEMO DAY 2019於2019年11月26日舉辦，共計 18 組加速四個月有成的 AI / IoT 與 Blockchain 新創登台，吸引超過 1,200 位投資人、業界代表出席。 這一次Demo Day，18支登場團隊中，11支新創以 AI、3 支以 IoT、4 支以Blockchain 為創業主題。這群潛力新創中有12組國際團隊，比例高達67%，分別來自印尼、新加坡、香港、美國、加拿大、法國、紐西蘭等地。這群未來之星中，有出身自Google、Qualcomm、Samsung、聯發科技、Agoda 的高管，以及端傳媒的創辦人。 AppWorks DEMO DAY 2019新創團隊，有兩個重要趨勢。第一，AI / IoT 與 Blockchain 這兩個巨大典範轉移已經成為主流，吸引全球最優秀、經驗最豐富的創業者投身其中。第二，成立超過 9 年的 AppWorks Accelerator，校友網路發展蓬勃且區域化，持續扮演支持創業者長期成長的重要平台，因此吸引越來越多國際優秀創業團隊進駐，繼續引領大東南亞地區創業生態前進。 促進新創社群的國際交流、投資、商務媒合，以及更多的可能性，是 AppWorks 每年舉辦兩次 Demo Day 的主要目的。本次活動，共有來自產官領域逾百位高階主管與代表到場參觀，尋求投資、合作標的。包括國家發展委員會、富邦金控、台灣大哥大、國泰金控、宏泰人壽、UDN、緯創、遠傳電信、Amazon AWS、Nvidia、中信金控、華南金控、兆豐金控、統一國際開發、中華開發資本、台新金控、花旗銀行、基石創投、義美食品、光寶、宏碁、友達、瑞昱、華碩、佳世達、瀚宇彩晶、阿里巴巴、Facebook、Google、Line、KKday、雄獅旅遊、Nokia、Razer、台灣大車隊、資誠聯合會計師事務所等，都派經營、投資團隊出席。 來自新加坡的 Telepod，是大東南亞地區領先的電動滑板車廠商。除了銷售滑板車與電池外，也佈建自有的電池交換站，目前，服務網絡遍及美國、新加坡、馬來西亞、日本、印尼、印度、智利等國家，2018 年獲得新加坡公共運輸集團 SMART (Singapore Mass Rapid Transit) 種子輪 50 萬美元投資，預估 2020 上半年，營收將突破 600 萬美元，並被科技專業媒體《The Information》評選為全球最值得關注的八家微型移動 (Micro-Mobility) 企業之一。 來自台灣的Beseye 雲守護，提供 AI 安全攝影機的影像分析服務平台，透過獨家的人體骨幹分析技術，為商業場域或家庭進行自動化的安全監控和商情分析。目前客戶包括微軟，以及日本的東急電鐵、JFE 鋼鐵，台灣的中華電信、遠傳電信、研華科技等，服務版圖涵蓋台灣、日本、香港、泰國、新加坡、紐西蘭、荷蘭、英國、烏克蘭、美國等國家地區。 來自台灣的SELF TOKEN，透過以太坊智能合約創建 Blockchain 數位資產，並致力打造沉浸式娛樂體驗的生態系。2019 年發行、打破虛擬與現實界線的沉浸式娛樂電影《聖人大盜》，是全球首部以 Blockchain 為題材的華語電影，由創辦人徐嘉凱執導，獲得知名電影人曾志偉與《我的少女時代》總監製葉如芬全力支持，徐嘉凱也因此部電影獲得第 56 屆金馬獎最佳新導演提名。 來自美國的 Fluv 毛小愛，則透過 AI 系統打造寵物照顧平台，針對臨時需要寵物照顧服務的毛孩家長，媒合經過線上認證的寵物愛心家長協助照顧，上線一週內，就媒合達 1,300 位使用者、完成超過200次服務。 來自香港的新創團隊中，同樣也可發現各種結合 AI 技術的創新服務。KaChick建立以 AI 驅動的平台，串連起亞洲遊客以及在地攝影師，以效率更高、品質更佳、費用更低的方式，捕捉旅遊的精彩瞬間，2018年上線以來，已建立起涵蓋60個城市、超過2,000位攝影師的服務網絡。 在IoT領域，本屆也有讓人印象深刻的新創團隊。來自台灣的Whoopee Robot，針對餐飲服務業，搭配AIoT控制器，開發協同式機器臂，並由雲端派送機器人所需的程式，無需任何工程背景就能在兩週內順利導入，協助客戶節省人力、降低培訓成本、穩定品質，滿足快速布建餐飲業自動化的需求，客戶包括台灣前三大商用咖啡機通路商、泰國咖啡豆廠商以及曼谷的無人咖啡店 在Blockchain領域，則有來自台灣的新創團隊，企圖促成更多Blockchain的落地應用。Dapp Pocket推出新一代的Crypto錢包，可支援超過2,000種Ethereum和TRON的 DApp，2019年1月上線，至今月活躍用戶已達1,000人次。 AppWorks從2010 年正式啟動AppWorks Accelerator至今，已來到第19屆，整體生態系持續成長。成績包括：活躍新創累積至376 家、共1,113位創業者，所有企業的加總年營業額來到49.7億美元（約為 1,516 億新台幣），較年一年同期大幅成長98%，員工數11,162 位，年增達16%，生態系累積募資金額首度突破10億美元來到11.1億美元（約為 339 億新台幣），年增率達到 36%，總估值突破47.2億美元（約為 1,440 億新台幣），較去年此時增加 29%。 在AppWorks生態系快速成長的過程中，AppWorks董事長暨合夥人林之晨持續看好大東南亞區數位經濟圈的發展，他指出：「大東南亞區人口成長率是大中華區的 3.5 倍；印尼、越南、菲律賓、泰國、馬來西亞更位居 IMF 帶動全球經濟成長的前 20 大國家之列。印尼過去幾年來，也誕生了 Gojek 一隻十角獸 (Decacorn，市值超過 100 億美元)，以及 Tokopedia、Traveloka、Bukalapak、OVO 等四隻獨角獸，這是百年難得一見的成長機會，AppWorks 很榮幸能透過我們的加速器、校友網路，持續幫助創業者參與這個廣大市場的形成，發展區域級科技企業。」 Alyssa說，承接AppWorks加速器之後，便將目標設定成「加速國際化拓展」，因為之前營運的業務項目都是在服務我國創業者，但後來發現市場不夠大，所以在接下這個任務的難題，開始招募國外的團隊。 最初是從香港及新加坡開始尋找，因為市場及語言上與我國非常相似，隨後也進入越南跟印尼的市場，而今年2019開始在探索菲律賓，至今有7成新創團隊來自國外。她表示由於一直都有貴人相助，因此最感謝這些貴人與創業者。 此外，她也鼓勵大家，千萬不要忽視未來的趨勢，還必須要留意AI與Blockchain(區塊鏈)上的技術在未來的進步，也提醒這些新創業者時時留意及應對世界的進步來改變自家的商業模式，研發出能夠結合未來更好的技術項目，希望這些新創業者要有放眼世界的心態，不要只是侷限在我國或是亞洲地區，因為這是一場國際級的硬仗。 廠商名稱：之初創業投資管理顧問股份有限公司 AppWorks Ventures Co., Ltd 廠商地址：台北市信義區基隆路1段178、180號6樓 廠商信箱：a@appworks.tw​ 廠商網址： →更多的【創業 - SuperStartup! 超級新創 - 相關議題】： →更多的【PCDIY!創業情報】： →更多的【PCDIY!創業故事】： →更多的【PCDIY!新創活動直擊】： →更多的【PCDIY!創業新聞】： →更多的【PCDIY!南科自造】： →更多的【PCDIY!辦公室設備】：

• 「無限領域」挑戰視覺新境界！「Eyemax」用虛擬實境顛覆電競世界，搶攻教育市場 展現台灣人軟實力與硬底子！

  專注於AR/VR/MR的XR領域開發的無限領域有限公司，旗下的Eyemax品牌，為台灣地區最先著手虛擬實境場域的領導者。Eyemax並陸續整合上下游產業鍵，推出一系列商用的產品服務，在市場逐漸成熟之初，更是展開一系列的跨產業合作與通路推廣，無論從體驗店的人機體感設備，到客制化的產業升級應用，Eyemax都完整的提供整合性的服務。 2016 年，Eyemax開始從台灣放眼亞太地區，從世界高樓101到中國各地區，開始可見到Eyemax的服務與體驗。而後，Eyemax啟動異業結盟與國際市場的開拓，除了既有的台灣及中國地區外，持續朝著亞太地區其他的國際市場努力，打造完整的虛擬實境的體感整合服務。同時，由於AR/VR/MR的XR人才需求逐漸擴大，Eyemax 成立產學及育成平台「VR創新學院」，積極培育人才並扶植投入整個AR/VR/MR的XR 的產業服務平台。 2017年，於高雄投資成立無限領域有限公司，並投入研發的平台，先後與政府機構及高雄九所大學簽署MOU，並透過此平台產出許許多多市場上重要的產品。 2018年，獲得兩岸三地等地的代理經銷商青睞，並在開始陸續出貨。在2018年SBIR 研發的模擬訓練平台也與中國與全世界陸續合作產出。 統一編號：29187031 公司狀態：核准設立 公司名稱：無限領域有限公司 資本總額(元)：○ 實收資本額(元)：4,000,000元 代表人姓名：陳志忠 地址：新北市新莊區豐盛一街32號12樓 登記機關：新北市政府 核准設立日期 ：106年05月16日 公司英文名稱：Eyemax 公司網址： ●公司領域：AR、VR、MR的XR領域 ●公司專長：VR系統平台、VR硬體產品、VR應用軟體 無限領域，Eyemax品牌，創辦人為人稱VR教父的陳志忠。推廣Eyemax品牌，最先是從百貨公司通路開始，從新光三越、101大樓、85大樓、遠東百貨都看得到，2017年獲邀投資高雄成立全台第一間VR創新學院，與中小企業處、省工會合辦VR工業設計競賽，成功將學院培育團隊產出作品銷到國內外。2018年推出SBIR研發全球首座VR模擬堆高機體感設備，同時推動央視中國深圳區VR代表品牌，被評定為2018年十大創新項目，2019年中國高交會優秀產品獎 - 專利：一對多VR廣播系統。 ●VR系統平台：VR一體機廣播系統 、 VR模擬操駕平台 、VR教育系統 ●VR硬體產品：VR體感設備、 一體機VR頭盔、簡易VR眼鏡外接盒 ●VR應用軟體：遊戲軟體、教育訓練、開發版SDK ●專利- VR一對多廣播系統 ●SBIR成果 - 堆高機模擬操駕 ●全台首款VR連線電競遊戲 ●歷年市場上產品 無限領域，在VR教父陳志忠的帶領之下，可以說獲得媒體關注，AR、VR、MR的XR領域報導無數，也榮獲不少VR界比賽的獎狀、獎金。 無限領域目前正努力開發AR/VR/MR的XR領域新產品，目前打算提出學研級VR教學系統，希望能擴大與南台灣的學研機構進行產學合作，目前已經與南臺科大、遠東科大進行產學合作，並希望也能跟成功大學、中正大學等進行產學合作。這次，將著手研發學研級VR教學系統，希望能引領台灣教育界投入AR/VR/MR的XR領域市場，啟蒙學生，帶領老師與同學，可以一起進入虛擬實境的世界。 無限領域專注於AR/VR/MR的XR領域，開發有VR系統平台、VR硬體產品與VR應用軟體，著重於虛擬實境的各種產品，並投入產學合作，還設立VR創新學院，進入教育的工作，讓更多人可以充分享受虛擬實境所帶來的樂趣。VR教父陳志忠可以說相當用心，不僅全心投入XR領域，新設立的VR創新學院，則是串連學術與教育，等同是樂於分享，把自身所學，貢獻於社會，讓整個產業的發展可以更加快速。在VR教父陳志忠全心投入之下，可以確定的，將會把台灣虛擬實境產品應用帶向全世界發光發熱！ 新創團隊：Eyemax - 無限領域有限公司／眼界科技有限公司 聯絡人：創辦人 陳志忠 電話：02-5596-0680 信箱：winnielin@eyemax-asia.com 網址： →更多的【創業 - SuperStartup! 超級新創 - 相關議題】： →更多的【PCDIY!創業情報】： →更多的【PCDIY!創業故事】： →更多的【PCDIY!新創活動直擊】： →更多的【PCDIY!創業新聞】： →更多的【PCDIY!南科自造】： →更多的【PCDIY!辦公室設備】：

• 「敦謙國際智能酒店」用機器人打造無人化科技旅館！從Hotel業發展成為HoTech業，實現機器人旅店台灣之光！

  專注於智能旅館的無人化經營管理、管理系統與定價系統開發有成的旅館科技新創敦謙國際智能酒店股份有限公司，除了在無人旅店大有斬獲之外，在智能旅館大數據分析及人工智慧整合應用與商業機器人領域也有相當多的進展，現在更將無人旅店技術輸出到國外，成為正港機器人旅店台灣之光。 敦謙國際智能酒店，大概是全世界第一間把旅館經營ai化為目標的企業，團隊目前有一百多位的伙伴，且是一支平均年齡不超40歲的團隊，包含了工務、房務、行銷、業務、資訊研發與客服團隊，雖然年輕但是皆擁有豐富經驗，以創新且深入的思維不斷精益求精，透過瞭解市場與消費者的需求勇於提供創新性的服務，擁有自己的室內設計與行銷團隊，著力於將年輕人的喜歡元素與創新服務的想法，透過空間設計結合網路技術，提供消費者不一樣的住宿體驗。 於2015年10月在台中逢甲地區，正式推出一間應用了物聯網的技術，提供給旅客創新科技應用，與服務模式的智能旅店。我們推出的全球智能無人化的系統，兼顧了酒店端、旅客端、市場發展所面臨的問題點與需求，目前已經獲得來自日本、馬來西亞、中國…等地的企業洽談合作，正在從台灣走向全世界。 統一編號：54890959 公司狀態：核准設立 公司名稱：敦謙國際智能酒店股份有限公司 資本總額(元)：○ 實收資本額(元)：100,450,000元 代表人姓名：葉維迪 地址：臺中市西屯區西安街277巷4弄33號1樓 登記機關：臺中市政府 核准設立日期 ：104年05月22日 公司英文名稱：DUN-QIAN Intelligent Hotel Management Co., Ltd 公司網址： 創辦人為葉維迪、吳秉庭，兩人為高雄第一科技大學金融營系的同學，跟全世界所有偉大的企業一樣都在車庫創業，敦謙國際智能酒店的團隊，由經營團隊與研發團隊引領。 經營團隊成員的專業背景，涵蓋了金融營運、資訊、機械、行銷、財務、社會創新、企業管理等領域，且是全世界唯一一家有三年智能全無人旅宿經營與管理經驗的團隊。目前旗下有二大智能旅店品牌，已經服務13萬名旅客。 「永遠都有機會，只是你願不願意去踏出那一步，犧牲你現在的舒適圈，去追求你的夢想。」敦謙國際智能酒店創辦人葉維迪Vincent訴說著。 大學時期就讀金融系，因修習不動產估價課程而對不動產產生興趣，畢業後亦朝此領域發展，在台北工作兩年餘，Vincent與同班同學看準台中相對親民的房價，加上夜市文化興起帶來人潮，兩人在尚未備妥第一桶金的狀態下，勇敢地在逢甲商圈開啟了不動產投資事業。 從套房投資到民宿經營，再轉型為旅館，在沒有旅館經營背景下，兩人努力尋找突破點，期望找出與眾不同的旅館經營模式，一個不必「砸大錢」的經營模式。兩人決定要開一間有科技智慧的無人旅館，用科技設備取代人力，讓旅客入住過程都不會受到任何打擾。於是全台灣、同時也是全亞洲第一家無人旅館─鵲絲旅店，應運而生。 金融背景的Vincent與夥伴尋找技術的過程困難重重，團隊前後花了三年的時間，才把心中想要的無人旅店系統建置完成。不同於傳統旅館的人力密集供應型態，鵲絲旅店沒有前台服務人員，所有的入住流程都是由旅人在科技介面下自助完成。在沒有服務人員、但又要具備服務品質的情形下，剛開幕時其實挑戰很大，不僅面臨同業嘲笑，消費者也很疑惑，開幕前幾個月住房率僅一至兩成。 為了實現無人自助式運營模式，敦謙走向技術自主，建立了自有的技術團隊，導入兼具智慧化與自動化的旅店管理系統，透過物聯網技術將現場設備訊息上傳至雲端平臺，從入住、退房、收發房卡、QR CODE電子門鎖、定制化住房需求、雲端對講、安全監控到以工業級機器手臂為主的行李寄存系統，都在科技介面下自助完成，甚至嘗試用智慧型送餐機器人來服務客人。沒有前台人員的鵲絲旅店，仰賴完整的技術團隊在中心密切監管以確保服務品質，是一「以人為本的無人旅店」。 鵲絲旅店鎖定20至30多歲的年輕客群，將房價壓低在1,500元左右；當時總投資成本約6,000萬元，比原先計畫投資金額還高出上千萬元，但因只用三成人力，經營一年多來住房率已經拉高至七成，隨著第一家鵲絲旅店、第二家智能旅店「好夢旅店」的成立，帳面上也開始獲利。自2015年成立至今，敦謙年營業額已從4,700萬元一路攀升至1億6,000萬元，成長240%之多；而2019年，尚未結束。 隨著旅館科技(HoTech)漸漸流傳，不少國家也漸漸出現這樣的旅館型態。近年來，許多二、三星級旅店受科技環境劇變影響而迅速淘汰，敦謙深深明白，必須緊緊掌握科技，將AI及物聯網作更成熟的結合，也要把握這最佳時機，將團隊推向國際。敦謙已開始進軍海外市場，目前團隊仍需要更成熟的技術、人才與資金，在南科加速器計畫的協助下，希望能串接先進技術、申請專利，一步步建立起智慧服務，讓新創攜手新創，將無人旅店的經營模式複製到海外，為台灣的島國經濟，做出改變與貢獻。 研發團隊的技術背景，涵蓋了巨量資料分析、智能推薦、搜尋引擎、電子商務、飯店系統、企業資訊系統、流程管理系統、ERP系統、雲端主機、網路管理、自動控制、數位邏輯電路、機電整合等範圍。 在網際網路應用程式與平台的開發，平均有十年以上的工作經驗，並開發過大型的B2B、B2C、社群平台、新聞平台、企業EIP＼CRM＼ERP、飯店PMS等平台系統。團隊成員同時也與跨國知名網路\軟體公司合作過，包含了Google、Microsoft、Apple、Yahoo、Sina合作過。團隊組成已經邁入第三年，目前負責智能系統，與網路平台的開發項目。開發產品服務旗下品牌，以及外部的旅店。 2015年在台中逢甲開立全台第一家智能無人旅店，2017年在台中逢甲開立第二家智能無人旅店，2018年導入送物機器人服務。鵲絲智能旅店應該是有被財訊專訪，中天、tvbs、三立中視專訪，2018年agoda金環獎。目前公司產品，則有鵲絲智能旅店、夢樓智能旅店、大師旅店管理系統，送物機器人。 提供了旅人追逐的原點， 讓旅人們能在旅行的過程中各自得到對於追逐的定義。 當1930年的古典上海灘與2017年的現代科技相遇，撞擊出前所未見的新潮旅。 創立於2014年，2018年導入智能CHECK IN設備及送餐機器人服務 高貴典雅的視覺設計，結合精緻餐酒館及舒適背包客房，給予旅客享用美食及住宿休息的超值體驗 停靠在砂島岸上的白色建築物，靜靜的成為旅人的港灣。伴隨著微風、海洋、藍天、星空。 南科是世界級的科學園區，在裡有全世界頂尖的企業具集在此，光是有機會能世界級的大廠當鄰居就近學習，對新創公司本身就是個很有幫助的事，若能在進駐南科自造基地，本公司將有三大目標：第一，開發旅店訂價系統的大數據。第二，研究旅店管理系的人工智慧。第三，進行商業機器人設計開發。 網際網路技術飛速發展之後，新技術不斷推陳出新，雲端服務、大數據、物聯網、人工智慧、自動化機器人、區塊鏈，讓我們正式邁入了第四次工業革命。第四次工業革命影響範圍，不只局限於工業發展，而是擴及到所有產業，旅店行業在此影響下，也須尋求新的發展隨著大眾旅遊時代來臨，中低端的酒店因應市場的需求，正不斷的成長。 酒店行業在第四次工業革命的影響下，也開始變革。從傳統走向智慧化，正是酒店獲取競爭力優勢的來源。在這個趨勢下，自助入住、App選房、手機開門、語音互動、人臉辨識、多元化消費，這些科技元素的反饋、互動、與參與感都是傳統旅店所無法想像的。我們鎖定了智能、平台、開放、整合、品牌五大宗旨，開發核心技術與產品。從飯店管理系統、新零售平台、銷售管道整合、商業數據分析、物聯網終端設備、自動化機器人/手臂，會員服務系統……等，以破壞式創新的概念切入市場，致力於打造全球智能無人化的旅店生態，並推廣到國際市場上。 敦謙國際智能酒店掌握智能技術、開發核心平台、透過API開放平台資料、掌握旗下所有酒店/旅客的數據與資源、創立智能無人的酒店集團品牌，提供加盟機制，酒店經營者能快速取得資源，迅速立足於智能酒店的領域，這是一個全新的商業模式，未來也將不侷限在房間的銷售，而是跨足到新零售的領域，同時也邁入巨量資料的商業模式。這將形成一種新的生態，並衍生新型態的商業模式，並發展到國際上。整體來說，「機器人旅店」未來商機無可限量！ 新創團隊：DUN-QIAN Intelligent Hotel Management Co., Ltd - 敦謙國際智能酒店股份有限公司 聯絡人：執行長 吳秉庭 電話：04-2452-9446 信箱：service@dunqian.tw 網址： →更多的【創業 - SuperStartup! 超級新創 - 相關議題】： →更多的【PCDIY!創業情報】： →更多的【PCDIY!創業故事】： →更多的【PCDIY!新創活動直擊】： →更多的【PCDIY!創業新聞】： →更多的【PCDIY!南科自造】： →更多的【PCDIY!辦公室設備】：

• 識富天使會DEMO DAY 2019現場直擊，識富天使新創加速計畫啟動夢想成真之旅！

  超級新創加速器致力於成為世界上最具影響力的加速器，目前已經鏈結眾多國內外加速器、創投、私募基金、天使投資人、創新創業生態系統與政府單位，國際伙伴包括了美國Forge加速器、英國The Bakery加速器、印度CEED加速器、美國Dragonvision加速器，以及台灣與大中華地區天使投資人識富天使會，共同推動創新創業。 本次，則是參與採訪了合作伙伴識富天使會，參與本次的DEMO DAY 2019，讓我們來看看識富天使新創加速計畫啟動夢想成真之旅吧！ 全台最大個人天使投資社群—識富天使會(識富天使新創加速計畫)，因為看好台灣尚待被挖掘的新創潛力，在經過近半年的陪跑後，這次在台新金控大樓元廳首度偕同台新金控舉辦「識富天使會DEMO DAY 2019」，展示「識富天使新創加速計畫」的成果，期望以更符合新創團隊痛點的投資理念，為台灣創業早期項目引入關鍵資源與豐沛活水。 第一屆識富天使新創加速計畫自2019年5月開跑，經歷3個多月的新創篩選、2個多月的專業顧問陪跑，終於從上百組團隊中挑選出五隊最具市場潛力的隊伍，於Demo Day上台公開演示其商業模式和發展前景。 本次識富天使新創加速計畫Demo Day，獲選上台簡報的新創類型，從最傳統的過濾技術到空櫃交換，乃至於最高科技的無人載具系統與軟體App，都是極具市場性及投資潛力的新創團隊。由點點塑環保科技 / Micro PC、Neptune Container Swap、鎮鑫科技 / All Aspect System、NexTrek 雲端記帳與金流管理工具、聯捷創新，五隊接續上台簡報其創業理念，期待得到投資者的青睞。 點點塑最初想將技術用於為海洋清潔，但經歷多方探索後，發現自己的「無耗材過濾技術」更具跨域運用潛力，包含半導體業、電鍍業及養殖業等，近期與各產業的合作都已開始推進並取得初步成果。 Neptune Container Swap是市場上首家提供海運貨櫃直接交換服務的公司。他們透過獲利共享的模式、建立貨櫃交換流程、打造串接海洋運輸各方之共同平台，讓資訊的收送與更新即時完成，高度自動化的流程除了降低交易成本更能提高運輸效率，誰說運作千年的海運行業沒機會迎來更多可能？ All Aspect System(“AAS”)團隊係一無人駕駛設備控制系統的系統商，主要透過無人載具與系統來完成建物、水上以及水下的檢測工作。希望降低檢測人員現場執行任務的危險性外，也進一步控制成本且有效提高檢測精準度，進而達成數據自動更新或實時數據監測。 NexTrek，透過新型態的雲端財務管理工具，讓沒有財會人員編制的企業也能輕易、及時的完成財務報表。為台灣多數的中小企業解決難以完善紀錄資金流向以及透過數據做出精準且即時決策的長期痛點。 相對於目前市場上的行車相關APP多以單一服務項目為主，如地圖、停車，測速、音樂、通訊軟體等。聯捷創新欲打造整合一體的語音介面，經由後端的大數據平台，即時推送個人化的精準服務，讓駕駛專心開車的同時可以達到「Safe 安全、Smart 便捷、Superior 加值」的3S目標。 成立於2017年9月，近年來除以高階眾籌方式分散投資風險外，另透過系統方法論強化項目評估能力，提高整體之投資勝率，並期盼能成為台灣早期團隊創業旅程上最暖心的旅伴；截至目前為止已串連全台灣破百位天使投資人，成員包含傑出新創CEO、企業家、二代企業家、專業經理人等，主要據點分布在臺北、高雄，係台灣迄今最大的個人天使投資社群。 官方網站： 團隊介紹： 雲端發票存摺，也是統一發票對獎，一個App同時解決你生活中發票的兩個問題，除了協助你用各種方法快速對獎，也讓你將用載儲存的「雲端發票」用App幫你管理，還有許多有用的功能如會員卡管理、消費分析….我們期許雲端發票存摺能讓你用發票記錄你的生活。 官方網站： 團隊介紹： 可以透過麻布記帳，輕鬆查閱所有往來銀行、信用卡、電子票證、發票等收支、交易紀錄等，系統自動計算統計，無需動手紀錄，即可隨時掌握個人財務狀況。 官方網站： 團隊介紹： 秉持對語文教育的熱忱及創新的理念，要用有靈魂的國際語言溝通能力，引領東方思維，進入西方思維邏輯領域，再將東方文化平行輸入西方世界。透過一對一教練式及企業顧問式教學，引領學員超越東西文化的藩籬！ 官方網站： 團隊介紹： 專注於青康藏高原（玉樹地區）的社會企業 為那些願意傾聽世界的人們，提供全然融入高原游牧生活與藏族文化的生命體驗旅行產品。 官方網站： 團隊介紹： 全台第一家代駕 APP 公司，致力提供安全的科技交通服務， 透過一指按鍵簡單的呼叫流程，讓司機安全地將顧客與愛車送達目的地。 官方網站： 團隊介紹： 專注於霧存儲、BlockchainStack、邊緣計算、函數計算等科技產品落地的新創科技產品生態。 官方網站： 團隊介紹： 「迷你儲存」 台灣第一家以專用箱為儲存單位的到府收送倉儲服務! 讓顧客用最少的花費，享受 安全 便利 的服務，讓您的生活自此輕鬆自在！ 官方網站： 團隊介紹： 「馗降」以傳統「送肉粽」儀式為主軸，深入揭密鄉野怪談，意圖挑戰恐懼極限。 官方網站： 團隊介紹： NexTrek提供簡單易用的SaaS雲端金流財務管理系統，致力於金流資訊與帳務的整合，滿足中小企業記帳與營運管理需求。 官方網站： 團隊介紹： 藉由語音開車助理 提供即時交通資訊及多元內容服務，讓駕駛在行車過程中享受更安全、輕鬆的操作，同時提供豐富的個人化音訊內容，讓你專心開車也可以很有趣！聯捷創新利用大數據分析、共享經濟等技術，為駕駛提供更優質的行車體驗，致力於創造一個更安全的開車生態，並串聯更多車生活相關的便利服務。 識富天使新創加速計畫，為台灣少數專注於早期（天使輪、Pre-A輪）創業項目的短期加速方案。 識富天使新創加速計畫每年徵收一梯次，透過舉行多場遍及全台的Pitch Day，自近百組團隊中選出12組具前景及亮點的團隊進入陪跑，並在陪跑的2個月內，引入由20多位天使投資人組成的專業陪跑顧問，協助團隊在最短時間內解決問題、調整體質，甚至透過跨域合作來激盪找出團隊的其他可能。全心致力為團隊解決問題並提供有力的創業資源挹注，期望成為團隊創業旅程上最暖心的旅伴！ 廠商名稱： 識富天使會 - Smart Capital 廠商信箱：fundraising@angel-investor.org 廠商網址：

• 亞太電信「5G加速器」挺新創 18支跨國尖兵亮相，第二期計畫吸引國內外頂尖團隊競逐「共創5G新商機 智慧醫療遠端預警 防堵疫情缺口 機器手臂煮咖啡輕鬆當頭家」

  台灣5G預計今年下半年正式商轉，亞太電信發展5G決心不變，扶植國內外新創團隊不遺餘力，持續擘劃5G智慧生活藍圖。今日（14日）攜手經濟部中小企業處、國內外單位與新創團隊，攜手舉辦「亞太電信5G創育加速器計畫」第二期獲選新創團隊亮相開訓典禮，18支新創生力軍一字排開，大力展現5G通訊技術創新應用，共創5G新商機。 強勢出線的18支新創團隊，現場展示眾多5G通訊創新應用服務解決方案，包含來自台灣、新加坡、泰國、日本與加拿大等極具潛力的國內外新創新星。亞太電信表示，第二期「5G創育加速器計畫」原定目標招募15組，歷經逾三個月的激烈海選下，破例增選出18支頂尖團隊，未來將挹注更多資源，投入智慧製造、智慧醫療、智慧農業、智慧交通、智慧零售、智慧娛樂等6大垂直應用場域，探索更多的5G創新應用服務。 獲選的18支新創團隊研發實力傲人，其中醫療保健服務團隊「奇翼醫電」，透過智慧穿戴裝置以及APP，偵測使用者的心律與呼吸狀況，未來將加入發燒、咳嗽等偵測模組，即時串連至整合醫療端、政府端、產業端的雲端平台，藉由AI人工智慧及醫師判讀結果，及時發現風險因子，達到預測疾病之目標。如面臨新冠肺炎的嚴峻情況時，當感染人數急遽增加、醫療資源卻有限之下，即可提早知道病情變化，並進行遠端即時評估，除防堵疫情缺口外，更能讓醫療資源效益最大化。 另，看準斜槓世代為了增加收入的潛在商機，「虎臂機器人」整合AI人工智慧和機器手臂，導入專業咖啡師知識，沖泡出完美比例的咖啡，目前已在台北開設5家無人門市；「麒趣科技」打造爪爪星球管理平台，將傳統娃娃機連網結合雲端，利用數據及影像蒐集，打造資訊圖表化管理平台，即時提供資訊給娃娃機台主，讓營運更加透明簡單，更能降低投資成本；現場同時展出無人機、AI智慧空品檢測、物聯網呼叫鈴等豐富智慧應用。未來新創團隊導入亞太電信5G網路技術後，更能加速拓展市場，完善商業模式，逐步壯大規模。 4G改變生活、5G改變社會，未來創新應用將結合高頻寬（eMBB）、低延遲（URLLC）與大連結（mMTC）5G通訊技術特性，勢必影響全球產業，並且顛覆日常生活的行為模式。亞太電信5G加速器透過母雞帶小雞方式，整合電信服務、NB-IoT網路、及率先全台第一個通過NCC驗證的5G實驗網等豐沛資源，協助引導深具市場潛力的新創團隊，鏈結國際及跨領域平台合作，催化新創產業投資及衍生商機，躍上國際市場，打造5G國際生態鏈。 「亞太電信5G創育加速器計畫」從2018年啟動，持續挖掘國內外極具潛力的新創團隊，向國際展現台灣新創能量，第二期計畫於去年第四季展開，除揭示5G加速器全新LOGO品牌識別，更前往芬蘭Slush、泰國True Digital Park等國際新創大展、新創中心，挖掘海外潛力團隊。 亞太電信傾全力挹注新創團隊資源，包括提供台北與東南亞JustCo創育空間、國際級訓練課程、國際媒體曝光、國內外參展機會，以及投資人媒合方案等各面向鏈結國際性資源，未來將持續透過跨領域合作，攜手更多合作夥伴，積極壯大5G生態圈，共創政府、企業及新創三贏局面。

• 【創業教我的事】從意氣風發，到懂得謹慎、學會評估

  受學弟之邀，回母校經驗分享，為了練習，就把講稿打成逐字稿，35分鐘的經驗分享，沒想到也洋洋灑灑的打了7000個字，覺得或許自己的經驗也能讓猶豫要不要創業的板友一點參考價值，所以就貼在網誌上，分享給大家看看，因為是講稿，所以文句很口語，我不是很成功的創業者，這篇分享主要是在自我檢討，也希望拋磚引玉，大家可以一起討論，創業過程中有什麼錯可以避免讓後人少走點冤枉路。 ※原文出處PTT創業板toberich，經作者mindy22050同意轉載 大家晚安，我是以萱，經濟11級，畢業後開了一間產品設計公司。我想大家來，應該心裡都有些問題，像是為什麼要創業、如果我也想創業，我該怎麼開始。每個人想做的事不一樣，領域也不同，沒有辦法在這裡提出40分鐘的創業步驟教學，然後大家回家後就每個人都照著做。所以我想，不如就直接跟大家說說我的故事吧，或許從這之中你們可以得到，或是推論出一些答案。 我想一切就從我如何走向創業說起好了。 我大四時，那時身邊同學的選項很明確，研究所、當兵、工作，沒有人告訴我們還有什麼選項。有天，有個同學跟我說：「誒，你不覺得畢業後就是要做一些很酷、等我們老了就沒機會做的職業嗎？」那時候我回「啊！...酒家女？」 當然是開玩笑的，但是這的確引發一些思考。有沒有什麼是我們現在不做，未來就沒機會的。那時候我正好在修一門課，叫社會創業，其實就是在講現在的社會企業，像國際志工、Big ISSUE雜誌那種公益盈利團體。為了交報告，我上網查了一些資料，才發現，原來國外的年輕人跟我們不一樣耶，都是想做什麼，就去執行，然後開間公司、賺一點錢。如果你再仔細去研究那些創辦人們的故事，你可能會跟我一樣驚訝，那些人也跟我一樣剛大學畢業耶！ 於是創業開始成為我的選項。我心想，反正都要去工作了，要不然，先為自己工作看看？ 那時候還沒畢業，還有四下要過，除了課業外，我正好擔任11級畢業舞會總籌，所以還沒那麼嚴肅看待創業這件事，那時他只是我課後，甚至是活動後的興趣而已。這時候應該要跟你們介紹一下我創業的東西。我想要做的是木製數位週邊產品。兩年前數位生活很夯，智慧型手機也是那時候開始變成主要戰場。可是所有的數位週邊產品都是走金屬、科技質感，很冰冷。於是我想，何不使用人文、原物的東西來製作數位週邊，那就是我創業的起源。 那時候想做的第一個產品是「木製手機殼」。 想做，但要怎麼做？我完全沒有概念要從何開始。我問大家喔，你們現在遇到問題，第一件事會怎麼做？google。沒錯我就是google。我上網google「木製手機殼」，中文不行就換英文，後來，我發現國外已經有人在做了。那時候其實有點難過，想說「啊！已經有人做了啊….」。但其實也是件好事。我想這裡可以引起一些思考。創業，尤其是我們這種年輕人創業，你不要想做世界唯一，不要去在意那個「唯一性」，「我想到一個點子，別人都沒做過!」、「這個產品是世界第一個喔」，這種目標沒有用，你做出世界第一間買飲料送房子的公司，追求那個唯一，結果商品根本不是消費者想要的，公司也不會賺錢，這樣有比較好嗎?反過來想，別人做過，表示這件事不難，再怎樣都有方法。你只要從這之中找到你的獨特性就夠了。 於是我從國外訂了一個木製手機殼回來，下一步，我拿著這個手機殼問我學木工的朋友。我問他「這要怎麼做」，他說這不是手工的，這要用ＣＮＣ。啊？什麼是CNC？我...我學經濟的，我知道GDP。 他試著跟我解釋，但我還是聽不太懂，所以我又幹嘛？對，又去google，然後還上youtube找cnc運作的影片才知道噢原來他有點像刻印章，輸入檔案進去後就會自己跑。好啊，我知道CNC是什麼了，下一步呢？朋友就介紹一個學長給我認識，他說，要進去ＣＮＣ前，要用3D建模，畫好圖後再去請工廠幫忙刻。而這個學長就是專門在畫3D圖的。後來，這個學長就成為我第一個員工。 一開始我跟他是以案件計酬的方式來往，一張圖多少錢。圖畫好後，我需要工廠。我要怎麼找工廠？還能怎麼找呢，當然還是google。找到一間正好在我家鄉，高雄岡山的CNC工廠，老板人很好，看我年紀輕輕就自己要創業，很熱心想要幫忙。但年輕不能當飯吃，你要請人家做還是得付錢，而且這不是什麼買點心宵夜幾十塊，一開模就要好幾萬，於是我面臨創業的第一次資金困難。我沒有錢。 其實跟大多數人一樣，我的第一筆創業金是跟家裡借的。那時候我回家，趁我爸喝了點酒的時候，跟我爸說：「爸，我想創業。」通常你這樣回家跟家人講，應該有八成的家長都會說「你有事嗎？」、「都還沒畢業就在想這個。」、「乖乖去工作比較實在」但那時候我爸只講了一句話，讓我永遠記在心裡。 「那你要多少錢？」 我想這時候你們心裡可能會想，「又一個靠爸族的」，恩，我必須跟你們說，我們家其實不富有，我爸是鐵工廠工人，是開堆高機，堆疊棧板、貨物，有兩根牙齒的那種。我大學期間領了三年的弱勢助學，這個獎學金領取條件是全家年所得不到30萬元。你們可以想一下，一個家庭年所得不到三十萬是什麼狀況。但我爸選擇相信我。他相信我什麼？他相信我知道自己在做什麼。 就這樣，我拿到第一筆創業基金，20萬。我的創業就從這20萬正式開始了。 接下來我把創業的過程分為一個人摸索時期、兩個人盲目時期、三個人慌亂時期，以及最後，再次回到一個人，成熟時期。有了錢、點子、和技術來源，也就是工廠和學長後，我開始真正的「創業」。 一開始一個人，一個育成提供的辦公室。我真的有種「當老闆」的感覺。沒人管你上下班，沒人要你打卡，沒人要你死板板在辦公室裡工作。我自己就可以決定一切。我常常早上10點才到辦公室，忙到頭昏腦脹時就在校園內走一走，玩滑板。然後晚上在辦公室待到11、12點。那時候工作很雜。舉凡買材料、報稅、接電話都是我自己，通常我早上都會寫說我今天幾點到幾點要做什麼，但根本不會照著計劃走，因為事情總是會不斷湧入。一下育成要你交資料，一下工廠要你修圖，通常一天忙完下來，你只會完成原本預定好工作的60%。 所以我說這是「一個人摸索時期」 我沒有工作過，不知道一般上班族都是怎麼規劃待辦事項的。我也沒有談過生意，我不知道要怎麼傳真，不知道原來賣東西給別人要先報價，我甚至不知道報價單怎麼寫。我正在做一件我從來沒做過的事，而且沒有人教我。那我又是怎麼學會的？就是承認不懂，然後問。舉個例子好了，你們知道我怎麼學會報稅的嗎？ 有沒有人知道營業稅多久要報一次？兩個月。 每兩個月，你就要整理一次你公司所有的發票，不管進項還是銷項，然後拿去給國稅局，跟他說你這兩個月花了多少錢，又賺了多少錢。通常公司都會請外面的會計事務所幫忙弄，一個月付2000~3000不等。我為了省這個錢，再加上反正公司才剛開始，發票不多，所以決定自己報，這樣也可以趁早把觀念弄清，不要等到公司大了，想學都來不及。但我完全不懂啊，怎麼辦。於是到了我第一次要申報營業稅的那天，我就抱著公司所有的資料，包括大小章、營業登記證，我連房屋租賃契約都帶了，因為我不知道會用到什麼！然後帶著那兩個月所有的發票，走到國稅局營業稅門口，找了一個看起來沒事的櫃檯阿桑，跟他說「不好意思，我要申報營業稅，可是我沒報過，你可不可以教我。」 真的，我就抱著一大袋資料，在人家面前問了這麼蠢的問題。可是有沒有用？有用。她很熱心的拿了所有要填的表單，跟我說報稅要寫一個表格叫401，然後一格一格指給我看，說這格要填什麼，這格又要填什麼。然後還建議我以後發票要怎麼整理，三聯放一堆，二聯放一堆。然後啊，更驚人的是，他教我填完所有表格後，跟我說，「啊其實你以後不用再填這個表格了啦，現在都用網路報稅，你等等去14號櫃檯問那個李小姐，她會教你怎麼網路報稅。」 之後不會用到她還教我這麼久，頓時我覺得這個世界多美好。 所以，我那樣跑去人家門口問，很蠢嗎？其實不，因為創業的時候，你就是從頭學，沒有人會覺得你很丟臉，大家都會熱心幫助你。就算有人說「你連這個都不會？！」，那又如何，等你學會了，他那句話就自動失效了不是嗎？ 接著是第二段，兩個人盲目時期。 聘用學長當我的員工，是因為獲得一筆獎金。那時候正好看到學校海報牆上貼著教育部一個創業競賽的海報，清大育成貼的，我就去聽了說明會。這是一個教育部鼓勵大專青年畢業後創業的比賽，跟ATCC、TIC100那些提案給企業然後獲得獎金不太一樣的是，這個比賽是真的要你開一間公司，真槍實彈的經營過，然後說服政府投資你，給你補助款。注意噢，是補助款，不是貸款，是不用還的。那時候看到只要寫計劃書有免費的錢可以拿，當然要參加。之中的競賽過程拼死拼活我就不說了，想知道的可以之後再跟我聊。總之，最後我很榮幸拿到這項比賽服務組的第一名，六個月來總共拿了85萬補助款。 那時候我都開完笑說，我是大學同學之間，第一個年收入破80萬的人。不過玩笑背後，我也是第一個負債百萬的人。這個我們之後會聊到。 兩個人，比一個人的時候有幹勁，卻也有很多困擾。 首先就先來討論一下吧，上班時間怎麼算?薪水怎麼給?要不要有福利?可是公司都還沒賺錢，真的要發年終嗎?這時候我才發現，一人公司頂多是忙，但當你開始有員工之後，你面臨的是心靈層面的考驗。我問你們，就剛剛說的，如果公司還沒賺錢，你當一個老闆，你願意發三節獎金嗎?願不願意給員工年終?這沒有標準答案，卻給了我很多反省空間。員工，不是合夥人，他來，就是要拿薪水過日子的。我以前的想法是，我付你薪水，你為什麼不把事情做好?每次畫的圖都有錯，明明都提醒了，卻還是要花兩倍的時間來回修改。我很生氣，很不喜歡這樣的員工，甚至會情緒化，偏差的覺得這員工很爛。你們知道嗎，爛的不是員工，是我這個老闆。 我花了好幾個月的時間才體悟到，原來我之前的想法就是大家口中的慣老闆，覺得我付錢就是大爺，你沒做好就該罵，就是爛員工。但是其實我該做的不是抱怨責怪，是想辦法擬個策略，降低圖畫錯的機率，然後策劃一些誘因，讓他可以更主動思考他能夠為公司做什麼。剛剛提到的福利，不是公司沒賺錢就不發，這樣只會讓員工覺得公司很小氣，沒前景。福利也不是只有在講錢，每次開會，大家都講得口乾舌燥，要不然固定開會就請大家吃下午茶呢?偶爾問一下員工有沒有缺什麼文具或設備，買得起就添購，買不起就跟他說公司會規畫，以後真的有賺錢就可以買。很多書很多雜誌都教說「帶人要帶心」，看很簡單，做，真的很難。而這就是我在兩個人時期最主要學習的事。 接著，來到公司最大規模的時期，三個正職，外加兩個工讀。 其中一個大學同學退伍後被我找進來一起創業，我們大學時期就是非常要好的朋友，也一起共事過很多次，那時候他是系學會會長，我是活動長。我很欣賞他的做事態度，很有原則，凡事追求合理，不放過任何不合理的細節。舉個例子，他在我公司負責管理通路和財務，有一次因為通路商回報的總銷售金額有誤，怎麼算我們都少拿12塊，他就一直寄信給通路，還打電話去問，去爭取。最後，他竟然抓出通路商結帳系統的bug，幫助通路商省下每個月十幾萬的差額。而這些，都只是因為他覺得12塊是他的就是他的，該拿的一毛都不能少。就是這種能力，讓我邀請他來和我一起打拼。他的個性和我完全互補。我很有幹勁，可以天馬行空想，不管是行銷還是產品，都可以提出很多企畫，但是我很不細心，對於細節得過且過。甚至對於錢，我很差不多。找他來，就是要請他填補我缺乏的能力。 這裡也提醒你們，未來找員工或是夥伴，能力是一個重點，但是互補才是最重要的。大家都企劃很強時，誰來為企劃的預算把關?你們了解我的意思嗎? 但問題來了，人一多，就得開始執行所謂的管理。 一開始最大的問題就是開會。來了第二個員工後，我立下每個禮拜二例行會議的規定。一開始，只是想說，因為我財務給別人管，身為一個老闆我需要清楚了解現在公司財務狀況如何，所以需要例行會議。後來發現，例行會議也可以拿來報告我們有什麼新的合作案，或是商品量產到哪個階段了。可是依樣的，我沒工作過，我不知道原來開會要先做brief，先跟大家預告今天開會要討論哪些議題，或是討論這些議題前大家應該要先做點功課。舉個例好了，我們最糟糕的會議就是商品發想。 有個企業要我們設計筆記本，我想說好，一個人想應該想不到什麼，那我們學國外brain storming那套好了，然後就跟大家說，明天例行會議要來商品發想。結果隔天，大家坐在會議桌前，你看我我看你，沒人講出半句話。阿不是要為企業想筆記本嗎，丟點子出來啊。我才發現原來商品發想會議不是這樣開的，應該是大家先上網找找自己心裡，一個好的筆記長怎樣，看事找圖片範例還是直接寫下來，都可以，重點是你要先做準備，會議的時候再針對每個人做的功課內容作討論。還有，像是我想到一個商品企劃，我想把我們的其中一個商品拿去跟插畫家合作。 這是我的長處，天馬行空，點子很多。於是我就拿出來在會議上跟大家說「我要這麼做」。結果員工就問，那要花多少錢?什麼時候要開始?那工作分配是怎麼樣?結果我根本沒有想好細節，就在會議中拿出來跟大家說「好，我們來討論這個點子好不好」最後只會浪費大家時間，這件事有提跟沒提一樣。 在三個人時期，我面臨到最大的困難是，我必須要快速成長。 以前自己一個人時，你可以因為你不會，就一直問一直學。兩個人了，還可以，就一起討論當作聊天，找出方法。但是到了三個人，其中一個員工質疑你，連帶的會影響另外的員工怎麼想。你不可以再用過去一個人時候的理由說因為你沒工作過所以不懂。每次會議結束後我都會有很深的挫折感，總覺得這次的會議我又遺漏了什麼準備，然後是不是又下了什麼錯誤的決定。因為有員工的期待，因為你要帶領員工，所以你不能弱。 你要讓自己一直處於領導者的位置，因為你要做榜樣。但這也不是說你就是老大，什麼都要比別人強。不是，而是做好萬全準備，並且懂得規劃，知道如何開放大家提供意見，並且有條理地選出最好的答案。所以，在這個時期，我每天回家都在反省，今天的會議是不是沒準備好，某個企劃是不是不夠周全，然後一再警惕自己，下一次絕對不能再犯這種錯誤，不能再讓員工看見自己能力不足的一面。而這，就是這時期最大的壓力。 另外，這時期也發現了一個問題。以前不管是我，還是我和學長時，我們都是想到什麼就做什麼，很衝。就覺得我們在創業，應該要做一些有創意的、瘋狂的事。結果花費無度，不斷開發商品，結果也賣不出去，辦公室就堆了一箱又一箱的庫存。一直到我同學加入了，看了財報，才發現我們的資金已經見底了。我面臨創業第二次的資金短缺。那時候很慘，連下個月的薪水都發不出來。公司有個產品正在開發，眼看就快要完成了，卻因為花太多錢，把公司拖垮。 那時候我每天晚上都睡不著覺，心想，去哪裡找錢?員工薪水發不出來怎麼辦?還是要放棄了?那是最深刻的一段時光。你背負的不是自己的公司而已，更是員工的生計。員工領你的薪水，公司不能說倒就倒。最後，找上一個在大陸的銀行做事的朋友，借了一百多萬，才暫時解決資金短缺的問題。不過這也反映出一件事，那就是我們衝太快了。我們一心想著做自己喜歡的產品，卻沒有全盤考量，一直花錢，而且還是花在投資報酬率很低的產品上。才知道，原來我們這是在花錢做自己想做的東西，不是在經營公司。 所以，在公司經過這段過度擴張時期後，我開始思考，我們一開始想做什麼，能不能省著點做。我從我的員工身上，學會對細節的關注。最後，來到我說的最後一個時期，也就是現在，一個人，但是成熟的。 同學因為生涯規劃，想要回高雄和家人同住，所以在10月的時候離開了公司，他的工作也就又都回到我的身上。以前，對於瑣事，或是很routine的事，我是個能拖就拖的人。然後專注力很低，很容易分心，去想其他的事。但現在不行了。現在公司少了一個人，事情還是一樣多，我必須一肩扛起。我開始學會規劃，分辨事情輕重緩急，也養成今日事馬上畢的個性。對於公司的所有決策也不再只是「因為我想做」，而是經過更審慎的分析，評估獲利能力，才決定是否去做。 從一開始的意氣風發，到現在懂得謹慎、學會評估，我想，這是創業教我最重要的事。 最後，我想跟你們談談年輕人創業。 等等會後你們可能會來跟我自我介紹，如果你們夠積極的話。我也猜想，你們有人會問，「我想做什麼什麼，可是聽你剛剛說，是不是要有工作經驗，或是累積夠多的資源，再去創業會比較好?」簡單點說，你們想知道，到底先工作好，還是先創業好。其實這沒有一定，就像領域不同我無法給你們統一的答案一樣。但是我想有句話可以說明，你創業，踏出去時需要的是勇氣，走到遠方需要的是用心。所以你不需要等到有工作經驗了，有資源了再創業，但是反過來說，當你什麼都沒有時創業，你就更該謹慎，更要學習，用心去彌補你一開始沒有的。然後最重要的事，千萬不能見獵心喜。創業不能跟風，看見什麼有賺就去做什麼。等一下你們可能會有人過來問我創業做這個好不好，我第一句問你的一定是「為什麼要做這個?」如果你的理由不夠說服我你是真心想做，那未來你也就說服不了消費者。所以，當你興高采烈想跟別人分享你的創業念頭時，請先自問自答這些所有的問題。自助，才會有人助。 最後，你問我年輕人該不該創業。我一直都是同一句話，我支持，但不鼓勵。你跟我說「我真的很想做某件事，我想創業！」很棒，我支持你！但如果你跟我說，我不知道要找什麼工作，你覺得還是我也可以創業呢？我不會這樣鼓勵你。因為你即將要面對的不只是一個工作而已，而是無比的心靈層面的壓力。 謝謝大家今天聽我分享。 很感謝真的有這麼多人讀了我露露長的文章，也感謝大家熱情回應！想跟大家說的話很多，所以另外po文回覆，佔了版面還請大家見諒。 我想就先從某位版友一針見血的問題開始說起吧！ 「創業很結果論的，你的業績怎樣?利潤怎樣?公司規模現在怎樣?」是的，我知道評估一間公司好壞不外乎以上提的這些，而其實我在文章的一開始就說了：「我的創業並不成功」。 公司目前為止只有一個月損益兩平，年營業額勉強達到一百多萬，還不達所有開銷的一半，品牌知名度在國內還算可以，但知名度不能當飯吃，關注力沒有轉換成訂單就一切都不算數，所以，我也可以很大方承認，是的，我的創業並不成功。 另外再跟大家坦承一點，講稿的開場有一部分被我刪除了！那就是我們公司即將於明年三月結束營業，本來只是打算只對公司內部宣布，但怕誤人子弟，造成當天的聽眾誤會，所以我開場就跟大家說了，我們公司要關了 即便如此，我認為這並不違背當日主題:「創業教我的事」，畢竟成功失敗都是種學習，只是為了避免干擾視聽，所以貼到網誌上時做了點刪減，如果造成版友們的誤會，在此說聲抱歉。 當初剛開始跟友人討論是否要結束營業時，大家都很詫異「不是做得好好的嗎?」「可是你新產品一直有在出阿!」「不是昨天才上自由時報嗎?」 大家很意外，不外乎就是因為覺得我們公司「看起來」很穩定，覺得怎麼作好好的卻要收起來了呢？但創業這種東西，就像對發票，中獎了你會高興跟家人說，沒中就是都丟到垃圾桶，新產品、上報紙、上新聞，這些當然都要公布出來，讓大家看到我們很正面的消息，我們不會到處跟別人說公司現在生產有困難，或是其實每個月只賣出去庫存的三分之一，入不敷出，同輩看到我創業的過程都是美的，因為只有美的才外顯，偏偏那些美的，只佔了我創業過程的5%不到。 如果要我檢討為什麼會做不起來，我想應該要歸咎於領域的不熟悉及自己的不成熟，我是經濟出身，卻投入文創產品領域，再加上從沒工作過，不暗世事，以為熱情可以解決一切，殊不知多走了好多冤枉路。你們看到上一篇洋洋灑灑的心得文，看似我想法成熟、經驗老道，但那都是走到現在才曉得「我錯了」的檢討，檢討了，卻也晚了，而且也於事無補了，因為一開始就錯估了自己的能力，以及對這個領域能否撐到最後的熱忱。 如果要更具體點解釋為什麼做不好，不外乎就是「銷售力道弱」、「不熟悉市場操作」、「缺乏資源」等，這些問題能不能解決?當然能。前提是我們真的有那個破釜沉舟的決心，但創業中間兩年，我燒了一百多萬，還不加上這中間我去工作賺錢的機會成本，一起創業的夥伴(學長)也開始規劃人生的下一步，我們兩個都有了初步共識：「這就是最好的壞結果了(This is the best bad idea)!」(亞果出任務的台詞)，所以決定收起來。 一開始，我對於結束營業這件事感到相當恐懼，我要怎麼對家人交代？要怎麼跟羨慕我的同學們說？要怎麼向崇拜我的學弟妹們解釋？當初的意氣風發，現在全變成一個個打臉利器，但是很慶幸自己仍擁有各方的支持 同樣在創業的前輩們聽到我要結束，頂多說可惜，但認同，同學們依舊抱持著「但你至少創業過耶超酷的!」的鼓勵口氣，最重要的，家人還是一樣這麼支持，不但不責怪我當初決定走向創業，反而很高興我懂得設停損點，並且利用這兩年學到了無價的經驗，甚至，改善了那些原以為改不了的態度，和缺點，一百多萬的債務當然還是得自己扛，但是他們說，仔細想想，用兩年的時間換回這些，不是很值得嗎？ 如果你問我後不後悔創業？畢竟接下來五年內要還將近兩百萬，那不是個簡單的數字，我想我還是會回答不後悔！甚至，心裡已經有十年後的創業計畫，只是領域要換成我真正熟悉的、熱愛的，而這兩年的一切，就想成是未來那間公司的投資，我覺得還是相當划算的:P 至於接下來該怎麼走，已經有了打算。正是因為「結束營業」的打擊，讓我認真思考自己想要什麼，很慶幸自己找到了，不用再像其他同輩一樣「看福利投履歷」，而是堅定地設下目標，不找到合適的領域及工作決不輕易服輸，同學曾說，擔心我當老闆慣了，不習慣當上班族，其實我倒是很期待，就是因為我當過老闆，所以我知道在老闆眼中的自己還缺乏什麼，用這樣的心態投入職場，我覺得會是很不錯的開始。 祝大家未來創業路上順利! 感謝 →更多的【創業 - SuperStartup! 超級新創 - 相關議題】： →更多的【PCDIY!創業情報】： →更多的【PCDIY!創業故事】： →更多的【PCDIY!新創活動直擊】： →更多的【PCDIY!創業新聞】： →更多的【PCDIY!南科自造】： →更多的【PCDIY!辦公室設備】：

• 企業郵件系統再進化》免架站，MailCloud企業雲端信箱新選擇！

  對於員工人數只有5～50人的中小企業，甚至人數更少的初創微型企業來說，由於電子商務的盛行，透過E-Mail來聯繫也變得理所當然，而使用免費信箱，沒有自己公司的網域，在生意往來上面也會有不方便的地方。不過，一旦選擇架設郵件伺服器，不但會多出一堆軟硬體與寬頻費用，還得要雇用專門的MIS，多出來的開銷，往往讓中小企業與初創微型企業吃不消。事實上，現在要使用公司信箱，不一定要架設自己的郵件伺服器，許多業者都有提供雲端的企業郵件服務系統，付費使用這些系統，等於是企業郵件系統外包，每月所要付出的成本，不但免雇用MIS，也不用去管理主機，更不用擔心資安的問題，而且還可以省下購買硬體設備、作業系統、郵件軟體的成本，因此有越來越多公司開始使用廠商所提供的企業郵件服務。這次所要介紹的就是由國內郵件領導廠商，也就是經營Mail2000有成的網擎資訊股份有限公司，所提供的MailCloud企業雲端信箱。 為了方便客戶辨識，公司員工的Email信箱大多是由使用者名稱加上@和公司網域名稱所組成。當然也有小公司使用Gmail信箱這類的免費E-Mail地址，但因為@後面是gmail.com，比較無法讓來往的客戶一眼辨識出信件是來自哪一個公司，如果郵件程式又錯判為垃圾信件，就可能不小心被誤刪。公司的E-Mail信箱，在@後面就是公司所申請的網域名稱，例如PCDIY!所申請的就是pcdiy.com.tw。@後面再加上使用者名稱後就成為一組獨一無二的企業信箱，可提供給員工使用。許多企業會雇用專門的MIS架設郵件伺服器來提供企業員工郵件信箱服務，並且自行維護與管理，但是不僅得花費高額費用購買硬體設備與作業系統、郵件軟體，而且也得要花費人力成本來進行維護。在辦公室架Server非常麻煩，除了要花上硬體費用，購買作業系統、郵件軟體、防火牆與防毒軟體，要進行維護與提供24H服務，還要請專門的人力來維護，對於中小企業或微型企業來說，尤其是新創的公司，可並不一定划算！ 為了解決中小企業自行架設郵件伺服器的麻煩與節省人力成本、軟硬體費用，有許多廠商都有提供企業郵件信箱代管的服務，例如Google的Gmai企業版與無限版企業信箱，分為Google Apps for Business企業版、Google Apps for Unlimited無限版，以及Openfind MailCloud等。使用這樣的代管服務，公司的E-Mail位址不變，只是改由廠商進行管理，對於企業來說，不僅可以省下建構郵件伺服器的軟硬體成本，也不需要專門的MIS維護，後續伺服器的保養與維護也不需要再花錢，都交由郵件信箱代管業者負責即可。企業只需要付出的成本就是使用這些郵件信箱的費用。使用企業信箱代管服務，企業可省下自行架設郵件伺服器的軟硬體費用，也可以不需要花費人力進行維護 郵件保存在別人家裡，難免會擔心隱私與機密外洩或是信件毀損、誤刪的問題，所以要慎選企業雲端信箱的廠商。知名廠商才比較會遵守與公司之間簽訂的資料保密條款，再搭配廠商所提供的信件備份服務，就可以更萬無一失。將郵件系統給廠商代管，除了慎選知名廠商外，也要注意廠商使用的網路頻寬，頻寬越大，也才能提供更順暢的信件收發速度。另外像廠商伺服器機房的硬體等級與是否通過國際認證也是需要注意的重點。以網擎資訊為例，廠商表示採用百萬級儲存與備份系統，服務設備進駐國際級電信級機房，並通過ISO 27001認証，網路頻寬位於中華電信骨幹上，提供超過50條的 T1 網路，因此可提供順暢的網路速度。 提供企業郵件信箱代管服務的廠商有很多，這次所要介紹的則是PCDIY!正在使用的網擎MailCloud企業雲端信箱。一般消費者或許對於網擎的MailCloud服務並不是很熟悉，但如果提到Mail2000電子郵件系統，相信就有不少玩家都有聽過，知名的Mail2000電子郵件系統就是由網擎所提供的服務，因此在郵件系統服務的管理上，網擎擁有非常豐富的經驗，也已經提供中小企業、兩岸三地的郵件代管服務超過十年。 針對不同規模的企業，網擎也提供了不同的專案，讓企業可以根據員工人數或所需的郵件帳號數量來自行選擇。以中堅企業-C方案為例，網擎提供了20個郵件帳號數量可供使用，信箱總容量則為100GB，企業管理者可根據不同部門與員工的需求來設定各個郵件帳號的信箱容量，例如PCDIY!編輯部與業務人員的容量會設定到2～5GB，但一般行政人員就只分配1GB。容量設定隨時可以更動，因此就算日後想要調整也都沒問題。從售價來看，中堅企業-C方案一年的價格為16,999元，除以20個帳號，相當於一個帳號每年只要850元，對於老客戶還有續約的折扣，這樣的費用和企業自行架設郵件伺服器，還得請專業MIS進行維修相比，當然便宜許多。如果覺得原本方案中的帳號數量不夠用，也可以再加買更多帳號。初次購買時，還須付設定費1,000元，如果DNS要交由網擎代管，也是需要再付出其他費用，費用細節請洽詢廠商。 網擎的MailCloud企業信箱支援WebMail功能，透過瀏覽器就可以連線使用網擎提供的企業雲端信箱服務。目前最新的郵件系統版本已經到MailCloud v6，在介面上除了提供各式信件匣讓使用者可以方便分類郵件外，郵件系統該有的信件過濾原則，簽名檔，預約寄信、垃圾信件過濾等功能也都應有盡有。除此之外，還有許多好用的功能。例如雲端附檔功能，一般寄送信件時，都會將檔案直接拉曳變成附檔，但如果附加的檔案太大收發都會有問題。透過雲端附檔功能功能，可以把檔案上傳到網擎提供的網路硬碟暫存，等到設定的時間到了之後，下載連結就會自動失效。這可以有效解決附檔太大，無法正常收發的問題。 除了電腦可以透過瀏覽器收發郵件外，智慧型手機、平板電腦也可以透過瀏覽器馬上收發郵件，而且因為郵件都是儲存在雲端伺服器上，除非必要，否則不需下載到裝置上，當然也就不用擔心佔用太多儲存空間。透過瀏覽器收發信還有另一個好處就是無論使用哪一個裝置登入都可以看到包含收件匣、寄件備份等所有的信件，隨時隨地都可以辦公，不錯失重要信件。 如果您習慣使用Outlook這類的郵件程式來收發信件也沒問題，網擎企業信箱服務也支援使用POP3或IMAP等協定來收發信，所以要使用郵件程式收發信件也沒問題。如果是要將信件備份到電腦，建議使用POP3，如果不想要占用電腦的空間，則建議使用IMAP協定。由於企業信箱的空間有限，所以編輯都是使用POP3協定來將信件下載到Outlook，也可以當作備份存檔之用。在Outlook中設定郵件帳號時要特別注意，因為郵件信箱是交由網擎代管，因此寄信與收信的伺服器都要設定為郵件代管廠商所提供的伺服器，例如網擎的mail.mailcloud.com.tw，若有不清楚的地方則可以洽詢廠商獲得解決。 為了讓使用者不錯失重要信件，網擎也有提供主動推播的E-Mail服務，只要在手機上安裝@mail2000 APP，當信箱收到有新郵件時，就會立刻在手機或平板電腦上出現提醒，不怕漏失重要信件。如果怕因為收到電子報或廣告訊息等不重要信件而干擾，可以只指定某些信件夾的E-Mail才會出現提醒。但是收發信件還是要透過手機內建的郵件程式，或是使用瀏覽器連上網頁介面來收發Mail。希望日後網擎可以提供整合主動通知與郵件收發功能的APP程式，這樣使用起來才能更方便。 除了使用者可以透過瀏覽器登入信箱，管理與收發郵件外，企業主管也可以使用管理員帳號，透過瀏覽器進入Web管理介面，控管企業專屬網域的所有信箱，例如可以任意新增、刪除帳號，調整各信箱空間等。操控介面十分簡潔與方便，因此只需要一點基本電腦觀念就可以進行設定。 除了Email服務，網擎的企業郵件信箱還提供公用通訊錄、公用行事曆與公用文件夾等功能，可快速分享廠商聯絡資訊，以及方便企業員工共同安排會議或行程，或是透過公用文件夾分享公司內部表單與文件。公用行事曆支援CalDAV功能，因此也可以透過手機、平板電腦訂閱行事曆與其同步資料，但比較可惜的是公用行事曆雖能匯入到Outlook中，但無法透過Outlook新增或編輯行程，希望日後能推出與Outlook同步公用行事曆的工具程式。 對於許多中小企業與微型企業來說，選用企業雲端信箱，無疑是最好的方案，不過，通常看到這裡，會擔心是否擁有郵件防毒與反垃圾功能呢？由於網擎資訊是電子郵件專家，除了提供完整的防毒與反垃圾功能，MailCloud企業雲端信箱客戶有任何問題，也能直接透過電話或客服信箱，在AM08:00～PM18:00上班時間之內，反映問題與解決狀況，不會因為自己架設伺服器，與遭受到攻擊，或者中毒的狀況，因而求救無門，等於是有資訊安全專家作為後盾，完全不用擔心郵件系統異常，與收發信出問題的狀況。 PCDIY!以及所屬旗訊數位股份有限公司的所有同仁，在去年，也正式選用Openfind MailCloud企業雲端信箱。在這之前，我們也經過了2～3個月的評估時間，考慮各種郵件伺服器的解決方案，考量的重點，則是。主要考慮的是操作簡單、管理容易、維護簡便、安全保障與低廉成本，等於是要得到最高的C/P值，由於原先的郵件伺服器，需要至少一個MIS管理，而這個郵件伺服器，若打算要裝的用戶，除了要買伺服器硬體，還需要電費，24小時開的話，就要開機24小時，還至少需要作業系統、郵件系統、防毒軟體與防火牆，當然，還需要固定IP的寬頻服務，架站的話，通常會選高速的寬頻網路，都有了之後，最麻煩的，是還需要MIS維護，作業系統、郵件系統與防毒軟體都需要定時更新，停電還需要重開機，若出現當機或不穩的話，還需要檢查是軟體或硬體問題，甚至需要備份郵件資料，有時候可能還會需要重灌系統。因為，維護上有點麻煩，加上公司的MIS剛好轉換跑道，最後，由於郵件伺服器故障，沒有額外的專人可以做維護，只能選擇放棄這套郵件伺服器軟硬體。 光是為了操作簡單、管理容易、維護簡便、安全保障與低廉成本，要達成這幾個公司對於郵件伺服器的要求，就可以把原先公司的郵件伺服器給惕除。這時候，一定會有人說，自己用Linux架站，安裝郵件伺服器，說起來很簡單，但當是要用於公司的企業使用的話，若不是經過資安業者所提供的郵件伺服器，還挺令人怕怕的，尤其是現在的病毒、蠕蟲與木馬盛行，加上駭客攻擊與入侵不斷，郵件伺服器可不能馬虎，否則很有可能被入侵，甚至被當成垃圾郵件寄送的跳板，這時候會發現，Linux系統的品牌郵件伺服器，也不便宜，還是需要有人維護，這時候就會開始考慮，買不如租，乾脆選用企業雲端信箱。 在研究了眾多的企業雲端信箱之後，剛好有人推薦了MailCloud給我們參考，MailCloud由於在地服務，是Made In Taiwan，真正台灣製造與台灣服務的業者，不用擔心打電話去，被轉接來轉接去，還要跟中國人雞同鴨講，提供在AM08:00～PM18:00上班時間之內，透過電話與E-Mail來解決問題，雖然，Gmail是大多數人最親切的企業無端信箱，使用上也比較親民，但Google真的是天高皇帝遠，伺服器在國外，連線就比較遠，電話聯繫也比較不方便，而身為台灣人，選用上還是會比較偏好Made In Taiwan產品，畢竟是咱們台灣自家台灣貨，好歹也該考慮一下看看台灣產品，加上最重要的，經過先前一個月的試用，整個PCDIY!的同仁都非常滿意，出乎意料之外的好用，而且，透過電話就能得到想要的答案，服務人員也親切的提供解答與支援。 最終，PCDIY!同仁優先轉移至MailCloud，當大家都使用滿意的同時，PCDIY!所屬旗訊數位股份有限公司，全體同仁也一併轉入，目前經過整個公司同仁的使用，約已經有整整一年的時間，MailCloud讓我們有相當不錯的好評，除了通訊錄功能還有大幅可改進的空間，並還能增加一些群組工作的功能之外，整體來說，是個相當優質的企業雲端信箱，這邊，PCDIY!也推薦給中小企業與微型企業來參考。 現在不流行自己架站，租比買更划算了。省下電費，免MIS，不用買伺服器，更不需要作業系統、郵件程式、防毒軟體與防火牆！網擎資訊，在MailCloud企業雲端信箱推出之後，對於中小企業與微型企業來說，無疑是一大福音，除了說更方便、好用之外，也擁有強大的企業雲端功能，可以說是數位辦公室再進化，對於目前正要採購郵件系統，或者是新創的中小企業來說，MailCloud由於功能強大，且高貴不貴，加上穩定度高，擁有強大的可靠度，還可以隨時隨地存取，又具備完整的稽核與備份功能，可以說是企業雲端信箱的不錯選擇。 產品名稱：Openfind MailCloud企業雲端信箱 廠商名稱：網擎資訊股份有限公司 廠商電話：02-2553-2000轉分機888 廠商信箱：service@mailcloud.com.tw

• Openfind MailCloud工作溝通雲，提升工作效率的絕佳利器 深入專訪

  當今免費網路服務何其多，舉凡Email (電子郵件)、IM (即時通訊)、Drive (雲端硬碟)、Document (線上編輯)…等各種工作溝通上經常使用的雲端服務，雖說都有國際大廠提供各種方案組合來讓大家使用。然而類似的服務在台灣廠商也有，且致力於提供更好的使用體驗。以Openfind – 網擎資訊為例，這一家致力於「電子郵件」與「搜尋引擎」兩大核心技術的台灣在地軟體公司，其推出的各項雲端服務就深受不少企業與個人的青睞。Openfind一定有什麼事做「對」了，才得以吸引到不少客戶轉而去使用他們的服務。以下PCDIY!就實地深入專訪Openfind，了解其「MailCloud工作溝通雲」的功能與特色，具備哪些連大廠都沒有的獨門絕學，成為企業們提升工作效率的絕佳利器。 一家公司的對內外聯繫與溝通工具，除了有實體聯絡與寄送之外(電話、傳真、書信/包裹等)，還有當今數位的聯絡與寄送，以數位方式來說，這些工具大約脫離不了Email、即時通訊、檔案傳輸…等方式。每個人都可以將所需要傳送的資訊或資料，透過手機、平板或是電腦等裝置，來傳遞給同事或客戶。然而在使用習慣方面，前者的部分大家可說是幾乎都有共通的使用習慣，只要實體辦公設備設定好即可使用，縱使這些OA裝置不一定介面相同，但基本上的使用與傳輸方式幾乎大同小異，且這些設備也行之有年，幾乎大家在使用上大多沒有什麼問題。 至於後者部分，不同工具則有不同的軟體或雲端服務，加上各公司的導入方法皆有所不同，因此很可能因為不同的使用工具，造成大家在使用時必須重新適應，且不同工具間其實也互不相容，使得可能Email傳送出現亂碼、對方沒收到、檔案版本未更新、或太大無法送出，無法即時通知對方，甚至有資安漏洞等等。而Openfind所推出的「MailCloud工作溝通雲」，就是將每個人工作與溝通上所需要用到的各種基本數位溝通工具整合起來，讓企業一次訂閱，即可享受在溝通上所需要的各種需求。 Email可說是網路時代中，最經典也最常用到的服務之一，雖說當今有許多其他衍生的服務，但Email至今仍有其不可替代性，不會被完全淘汰，而這也代表資訊管理者的工作益加繁重，得同時維運Email及新型態溝通工具。現在Email的用途，大多數還是會用在正式書信方面(如與客戶進行商業對談、取得報價、密件傳送)、正式招呼(與工作夥伴或客戶寒暄)，或是用來收發電子信、傳送檔案，以及做為正式書信往返的證明…等等。然而Email有其使用限制，像是不夠即時(信件傳送前要斟酌文字編寫內容)、檔案大小有限制(一般上限是10MB)，以及有資安洩漏(例如夾帶錯誤附檔、收件人忘了放在bcc)等風險。而Openfind推出的MailCloud工作溝通雲，不僅提供全面強化的Email服務，更輔以其他溝通工具，讓工作溝通與應用更加完善，且更即時又安全！ 試想一下，在工作場合裡，一般在使用Email時，常常會碰到的問題？像是：Email聯絡人必須先一一建立或者每次輸入、傳送大檔案有可能會被退信、Email送出後不確定對方是否有下載附檔、想很快地確認對方是否有收到信件、不小心寄錯信了來得及收回嗎、專案檔案不想用私人帳號才能檢視…等等。這些狀況有些人可能天天發生，因此Openfind的MailCloud工作溝通雲，就是要打破傳統的侷限，以提升工作效率。 以下就先簡單了解一下「MailCloud工作溝通雲」主打的四大服務與特色： (1) Email服務 (MailCloud)：就是大家熟悉的Email服務，MailCloud提供豐富實用的Webmail 功能，及又快又精確的搜尋功能，當然要搭配Outlook等郵件軟體使用也OK。 (2) 即時通訊 (MM – MailCloud Messenger)：就是即時通訊軟體，內建同事為聯絡人，收發信件後通知更即時。支援文字、檔案、圖片與表情符號傳輸，且能分門別類，以便日後好搜尋！若不便時也可開啟訊息勿擾模式。 (3) 檔案分享 (File Share)：檔案太大傳送不出去? 透過雲端附檔功能，收件者即可直接從信上連結取得檔案！連結下載與檔案版本更新都有紀錄，準確掌握檔案傳遞階段。 (4) 線上共編 (Co-editing)：有想要與客戶或同事共同編輯檔案，兩方可同時線上編輯、修改，減少語音或書信溝通的時間，還可限制存取權限，避免重要檔案不慎曝光！ 大致了解MailCloud工作溝通雲的四大服務與特色之後，以下我們就透過採訪Openfind雲端產品企劃主任 郭欣羽 (Marcie)小姐，來了解MailCloud工作溝通雲的應用與優勢。 有關於「MailCloud 工作溝通雲」，Marcie表示這是一套可增加員工之間工作聯繫效率的辦公生產力雲端服務，訂閱之後可快速開通使用，其通過ISO27001服務品質保證，在強化的資安機制下，提供企業/機關/個人一個穩定安全、方便回溯的工作溝通服務平台。 由於企業要建構單一、即時又有效的數位溝通平台，其實都會碰到不少痛點。因為當今雖有超多辦公工具可以選擇，但每個工具卻有各自的操作介面，使用者得先記下登入方式、再學習各式功能，不僅不易熟悉整合起來更有難度，讓公司必須投入不少建置與訓練資源。 在各種數位溝通工具中，Email有不可取代的優勢，也有不少可以強化的部分。像是附件檔案太大時就很困擾有時雖然信寄出去了，但對方其實是收不下來的，若寄件者沒留意到退信通知的話，那麼可能就從此斷訊了！Marcie表示，Openfind的MailCloud工作溝通雲，就是以大家最熟悉的經典工具(如Email)為基礎，並再加上即時通訊、檔案分享，甚至加入線上共編等功能，以解決Email功能的應用限制。而其所有服務只要一組帳號即可通用，對於管理者來說更能輕鬆管理與部署，對員工來說使用上也方便，不用再記多組密碼，員工之間或與客戶之間皆能快速、有效的透過單一軟體介面與服務，來進行更有效率的溝通！ Marcie舉例，常見Email無法夾帶大檔案，那麼MailCloud可以提供一個檔案分享的空間給收件者，對方點擊信件中的連結，即可透過裡面的指示將檔案下載下來，或是上傳上去。若是機密資訊的話，更可以加上密碼鎖，讓檔案傳遞或接收加上一份安全保障。再來像是在會議室進行簡報時，不需要再將每個人的簡報檔寄給自己，也不用拷貝至隨身碟(這樣資料其實都有洩密出去的風險)，使用者只要開啟檔案分享功能，就可以將每個人的檔案預先存好，直接在會議室資料夾開啟即可，簡單方便！而檔案放在公司內部的雲端空間，只有被授權的使用者才能使用，加上其具備Versioning (版本異動控制)功能，不小心覆蓋的話，還能回溯前先的版本，非常好用。 即時通訊的部分，用法與一般即時通訊軟體類似，可傳送文字、亦可傳送表情貼圖或檔案。工作即時通的好處是不需另加好友就可與公司同事們直接交談，可一對一對談或群組對談，想直接語音溝通也OK。因此使用者可以當成公務專用即時通訊(工作即時通)，與同事或客戶在線上討論事情。像寄送Email給對方後，就可以即時通知一下，並可以看到對方是否已讀。由於工作溝通的訊息會記錄下來，自動歸檔、分門別類收納，因此未來若有回溯特定檔案或訊息的需求就可以快速找到，不用找半天。此外，即時通訊雖說有其即時性，但不方便時或是非上班時間時，亦可開啟勿擾模式，避免手機推播通知(Push)干擾，待員工上班時再確認，讓工作與家庭同時兼顧！ 在檔案線上共編方面，就是可以讓多人來同時編輯一份文件，可以一邊討論、一邊完成各式文件。不需要一來一往的傳來傳去，這樣一來就能更加即時完成。例如專案文件就可以雙方一起線上討論，直接對文件進行修改，雙方的工作也能及早完成，修改紀錄也很清楚。此外，像是工作即時通方面，就可以透過訊息來即時通知同事或客戶，來溝通事情或是參與討論。 例如你信寄出去之後就可以馬上用MM來提醒對方收信。而當小組在進行線上共編、專案討論時，一發現問題時，也可立即聯繫，以降低Email溝通的繁瑣程序。最重要的是，工作溝通雲可以滿足工作智慧與各式資訊的長期保存，以及當下立即溝通的優點。此外更延續Openfind優良的搜尋技術及悠久的服務經驗，可幫助使用者在郵件搜尋、即時訊息的歸檔調閱。讓溝通更當下、即時，事後的調閱回憶也很迅速。 在收信程式方面，MailCloud支援POP3與IMAP協定，使用者可以透過手機或平板等行動裝置的預設郵件App，來設定收發MailCloud的Email，亦可透過瀏覽器的網頁版(Webmail)，介面和電腦版相似，使用者免重新適應！而Openfind也有推出自己的@Mail2000的App，支援iOS與Android，使用者只要設定一次，並登入之後，即可隨時收發信件。 至於即時通訊方面，則可下載MM – MailCloud Messenger的App，同樣要先設定好登入帳密(跟MailCloud帳密一樣)，即可馬上使用。 對於IT人員或管理者來說，MailCloud工作溝通雲提供單一介面統一管理的便利功能之外，資訊安全議題上非常重視。以企業治理面來說：IT主管或機關負責人皆可確保公務資料皆存於公務空間中，不會散落在員工各自的私人帳號，以確保機密不外洩。對於使用者來說，不僅不用再分享私人帳號，其操作自主性也很高，當不小心寄錯信件，還可以自行收回，以提高機密資料救援效率。 至於網路安全性方面，由於當今詐騙郵件隨處可見。Openfind除了提供基本過濾功能以確保收件人不會收到垃圾郵件之外，還可再搭載Openfind進階防詐騙技術，包含：惡意動態轉址警示、郵件APT沙箱防護等等，讓您Email環境能即時防禦新型態的威脅，保有最安全的環境。根據 Openfind 郵件防詐騙分析中心研究，惡意郵件有很多種陷阱，例如某些郵件可能含有一種連結轉址技術，一開始URL是連到沒問題的網站，以通過郵件過濾機制的檢查。但該URL可能過沒多久就被惡意轉址，將使用者引到惡意網站去，此時收件人若不小心點到，就有可能踩到雷。而Openfind的防護機制就是能做到後續的防護，讓安全性延伸到使用者端。有關進階威脅防護的細節可以參考：。 也許有人會認為，似乎上述的功能，國際大廠也有。考量資安技術日新月異，MailCloud擁有收集在地化樣本的最佳優勢，以此觀點來看，Openfind的郵件威脅防護效果更佳，因此有許多用戶除了大廠產品使用之外，還會再加購Openfind的雲端安全服務。至於郵件歸檔方面，MailCloud更提供優異的歸檔與調閱技術，讓企業多年下來的大量郵件與智慧資產，都能快速調閱與搜尋到，因此也深獲高科技產業及日本市場等重視機密保存的機關肯定與採用。 再看服務方面，比起國際大廠的跨國客服大多必須抽號碼牌以問卷方式來詢問問題的做法，Openfind提供7*24小時的技術客服專線，用客戶聽得懂的語言隨時待命！用戶若郵件收發有任何問題，隨時找得到人來幫忙解決，不用等待老外客服的慢吞吞回信或是聽不太懂的語言或郵件回應。而且在法遵方面，Openfind更通過 ISO27550認證，並落實GDPR個資隱私要求，能協助企業機關一同來為個資保護、營業秘密、資通安全法規等做好把關。 Marcie表示，MailCloud 深耕雲端服務 20 年，連年通過 ISO27001品質保證檢測，系統可靠度高達99.95%，成為政府公部門採用第一品牌，更是媒體眼中台灣郵件雲端服務前3大品牌中的唯一本土廠商。 雲端服務具有3大好處，就是：用多少算多少、自己不用去架站或燒腦搞技術、24小時都有人把關。在當今面臨資料量爆炸的時代，各種政府法規的日趨嚴峻之下，已有不少企業紛紛改採用雲端服務訂閱的方式來取代自己架站，以為數位轉型來做準備。 MailCloud 工作溝通雲，根據不同的用戶特性，大致提供套餐ABC三種方案。目前用戶偏好的方案選擇中，以商務B 較受中小企業青睞。近期也發現不少中大型用戶是以先採購Office 365再搭配MailCloud郵件安全防護服務的混合雲組合。MailCloud 提供的套餐ABC方案主要包括經濟A、商務B、旗艦C，簡述如下： (A) 經濟A：主要針對新創與衝勁為主的工作環境，提供每人5GB起的空間彈性，可使用的範圍包括：企業Email、工作即時通(MM)、檔案分享、行動App等。適合個人用戶、工作室、新創、小型企業訂閱。 (B) 商務B：主要針對一般中小企業所打造的工作環境，提供每人5GB起的空間彈性(亦可固定)，可使用的範圍除了上述的4款，還加入了郵件歸檔(MB, MailBase)的功能。讓企業能夠將郵件資料存底，並即時調閱紀錄，充分掌握資料流向。適合中小企業、大企業訂閱。 (C) 旗艦C：主要針對大公司等極為重視資訊安全的工作環境，提供每人100GB起的固定空間，可使用的範圍除了上述商務型的5款，還加入了發信安全 (MO, MailAudit)的功能，能幫助企業確實做好資料分級與資訊安全的需求。適合大中小企業與跨國企業訂閱。 另外，若有需要的話，特定的功能也可以再加訂，包含郵件資料外洩防護工具(MO)、進階垃圾信管理工具(MG, MailGates)、以及郵件備援雲，至於雲端容量也是可以加訂的，讓用戶可以依照自己公司的需求，來訂閱上述的套餐方案，或是加購單品方案。 由於Openfind是一家經營非常久的資訊公司，其提供的各類雲端服務皆以穩定且具備高度彈性著稱，因此已有不少國內外客戶指定使用。Marcie也分享了一些客戶成功案例，例如重視後勤服務的偉聖國際(其總部與工廠聯繫、跨國接單、國際時差，皆需要24小時找得到人的技術障礙排除團隊)、重視資安威脅的漢堡王(店面營運採一條龍式，各店溝通極為重視資訊安全郵件威脅過濾)，以及重視行動應用通訊的永豐棧酒店(其客服交接時段的諮詢銜接、行動Email需求，常於辦公室與園區之間奔走)。由此可見，Openfind的MailCloud工作溝通雲，可以滿足不同企業的各式需求，輕鬆建構企業專屬的工作溝通平台與智慧寶庫。企業/機關用戶們若有興趣者，可以到Openfind的MailCloud官網 ()來看看。 當然，Openfind除了推出主打企業的MailCloud工作溝通雲之外，也有針對個人用戶/工作室等族群推出付費電子信箱 - Mail2000電子郵件服務，詳情也可以參考 Mail2000的官網 ()。 透過上述的採訪，可以了解到Openfind從「工作溝通」情境為用戶發想，提供快速搜尋、郵件收發，再搭配郵件過濾、郵件歸檔、發信安全等資安防護機制，再補足Email的先天限制，提供檔案分享、工作即時通，以及線上共編等特色，以在地化的即時技服團隊，打造出全方位的工作溝通必備工具，讓企業/機關/個人用戶一起登上快速奔馳的工作溝通雲服務。 在訂閱方案也頗具彈性，Openfind提供多種不同等級的套餐，並可單點不同的功能來加購補足，且容量上也頗具彈性，讓企業或是個人用戶可根據自己的使用需求，來訂製自己的溝通平台。整體而言，我們可以得知Openfind的MailCloud工作溝通雲，是一系列絕佳的工作場合必備的溝通工具，優化辦公生產力，提供完整、方便且安全的使用體驗，值得企業與個人參考訂閱。 廠商名稱：Openfind 網擎資訊軟體股份有限公司 廠商電話：02-2553-2000 分機888 廠商網址：

• 「亞太電信5G加速器」打造5G國際生態鏈，與東南亞最大新創生態系-泰國「True Digital Park」簽署戰略合作，結合台/泰前瞻科技 跨域扶植5G新創發展 拓展新南向商機

  亞太電信積極發展第五代行動通訊（5G），自去年起與經濟部合作推動「亞太電信5G創育加速器」計畫，結合政府、企業、新創團隊與國際合作夥伴，共同扶植5G創新應用服務的發展。第二期計畫於今年第四季展開，團隊今(7) 日前往曼谷，與泰國最大的電信集團True Corporation設立的創業生態圈中心「True Digital Park」共同簽屬合作備忘錄，盼發揮資通訊產業優勢，結合台泰前瞻科技應用，打造5G國際生態鏈。今日同步舉辦5G加速器第二期國際徵案計畫說明會，邀請當地優秀新創公司，分享台泰5G產業趨勢，並安排優質團隊進行1對1座談，交流來台發展機會與商機。 亞太電信投入5G技術與新創應用不遺餘力，自2018年成立5G加速器，攜手多組新創團隊，透過亞太電信提供5G資源，成功將創意轉化為商品，搶先掌握5G商機。看準東南亞數位經濟發展潛力，亞太電信繼去年前往印尼、新加坡，率領團隊參與e27 Academy全球創業家大會，與e27 科技新創媒體簽署合作備忘錄，參加Echelon新創大展外，今年再度南向，與泰國與「True Digital Park」進行戰略合作。 「True Digital Park」是泰國電信True Corporation所成立之東南亞最大創業生態圈系統單位，目的希望成為東南亞區域的數位創新中心，推動新創發展。亞太電信透過台泰交流，引導兩方新創團隊及企業，進行跨領域平台合作，協助團隊鏈結更多國際資源及海外商務合作機會，以期激盪更多創新火花，催化新創產業投資及衍生商機，加速5G生態系發展。 「亞太電信5G加速器」第二期招募以ICT、IOT、AI、Cloud、Big data等5G通訊創新應用服務研發為主題，即日起至12月18日開放報名，明年初進行培訓計畫，明年中安排Demo Day提供入選團隊向潛在投資者及合作夥伴展演最新應用，計畫結束後3個月內，亞太電信將從中挑選傑出隊伍，未來將有機會獲得與亞太電信及投資夥伴商業合作機會。 「亞太電信5G加速器」盼透過母雞帶小鴨方式，整合電信服務、NB-IoT網路、全台第一個通過NCC驗證的5G實驗網等豐沛的資源，提供入選團隊進行卡片及產品的測試、台北與東南亞免費創育空間的使用、國際展覽的參與，同時安排創業發展、商業模式、產品與解決方案發展、業務與行銷方向、財稅法等相關訓練課程，以期快速孕育5G通訊應用服務新創企業，躍上國際市場，推動台灣5G發展。 「亞太電信5G創育加速器」即日起開放報名，官網及粉絲專業如下 官網：https://aptg5gaccel.com/ facebook粉絲團：https://www.facebook.com/aptg5gaccel/

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