DEVCORE 蟬聯 IT Matters Awards 最佳 IT 雇主獎！實施週休三日、系統性培育資安人才雙管齊下

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DEVCORE 蟬聯 IT Matters Awards 最佳 IT 雇主獎！實施週休三日、系統性培育資安人才雙管齊下

文．圖／陳仁智 2024-12-11 16:27:30

攻擊型資安公司 DEVCORE 戴夫寇爾今（11）日再次榮獲台灣 IT 雇主品牌獎項「IT Matters Awards」的「最佳 IT 雇主獎」肯定。DEVCORE 領先科技同業實施「週休三日」制度，打造工作生活兼顧的職場環境，並投入逾 200 萬元培育資安人才，為台灣產業注入新活力。

DEVCORE 戴夫寇爾 11 日再次榮獲台灣 IT 雇主品牌獎項 IT Matters Awards 的「最佳 IT 雇主獎」肯定。

Hack 生活！兼顧工作效率和生活品質，領先同業啟動週休三日

IT Matters Awards 由數位發展部數位產業署指導資訊經理人協會（IMA）創立，為台灣首創的最佳 IT 雇主品牌獎項，表彰於工作環境、人才培育及企業文化等領域對社會產生正面積極影響的企業、產品、專案與個人。DEVCORE 繼 2023 年獲得首屆「最佳 IT 雇主獎」殊榮後，今年再次獲得肯定蟬聯該獎項榮譽，展現持續打造優良職場環境與培育人才的卓越成果。

DEVCORE 自 2023 年 9 月起領先科技同業正式啟動「週休三日」計畫，在確保週間生產力不下降的同時，將每週五時間交由員工自由運用，在兼顧工作效率的同時，提升員工生活品質，更在推動過程中提升團隊凝聚力，成為業界生產力效率革命、推動幸福職場的創新典範。同時，為保障同仁身心健康，DEVCORE 更提供包括旅遊、整復按摩與心理諮商等補助，全面打造友善的工作環境。

DEVCORE 共同創辦人暨執行長翁浩正表示：「DEVCORE 很榮幸再次獲得 IT Matters Awards『最佳 IT 雇主獎』肯定。產業對資安人才的需求持續高漲，我們『駭』了自己的工作方式，來應對如何留住人才並培育次世代人才的考驗。週休三日制度幫助員工兼顧工作效率和生活品質，我們亦持續有系統地幫助員工精進軟、硬實力。我們將持續為台灣養成更多具備『駭客思維』的人才，盼鼓勵更多優秀新血共同投入台灣資安產業。」

強化內部實力、扶植未來潛力，DEVCORE 投入逾 200 萬培育資安人才

DEVCORE 作為以紅隊演練服務為核心的攻擊型資安公司，致力於以卓越技術能量，為台灣企業及產業進行真實資安風險評估，透過內部技術研討與外部專業認證雙管齊下，不間斷提升員工技術水準與競爭力。藉由定期舉辦的內部技術分享會，針對新興資安手法、技術應用及工作技能交流與學習，激發創新思維。同時，DEVCORE 更全額補助包含 OSCP、OSWE 等資安領域的技術證照，鼓勵員工精益求精，減輕進修負擔。截至 2024 年 5 月，已有超過 40% 的 IT 員工受惠於此政策，補助總金額累計超過新台幣（下同） 45 萬元。

DEVCORE 不僅專注於提升團隊技術實力，更視培育次世代資安人才為使命，長年來在資安領域不遺餘力支持教育與社群發展，致力於提升台灣資安能量、擴充人才庫。2019 年起先後成立「戴夫寇爾資訊安全獎學金」、「全國資訊安全獎學金」計畫，至 2024 年中補助達 39 位學生，總計發出獎學金近 120 萬元。此外，自 2021 年起，DEVCORE 啟動資安教育活動贊助計畫，為 10 個大學及高中資安社團提供超過 63 萬元的支持。為銜接產學、促進學生畢業後順利接軌業界需求，DEVCORE 連續舉辦 5 屆實習生計畫，將知識及技術轉化為實務技能紮根，其中有 2 位學生於計畫期間回報重大設備漏洞，並勇奪 Pwn2Own 國際駭客大賽獎項。DEVCORE 也積極投入教育部資訊安全人才培育計畫及其旗下的 AIS3 計畫，將人才培育能量由內向外拓展、投入公部門單位，共同為台灣資安產業培養更多具備「駭客思維」的優秀人才。

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