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D-Link友訊科技榮登公司治理評鑑前5% 展現卓越治理實力

文.圖/陳仁智 2024-06-13 19:43:51

證交所協同證買中心於今(13)日舉辦「第十屆公司治理評鑑頒獎典禮」。全球網通領導品牌D-Link友訊科技(股票代碼:2332)本屆獲得 106分,首度躋身上市公司前5%,更是網通產業唯一的新進榜企業,展現出卓越的公司治理實力。今日D-Link友訊科技董事長郭金河親自出席代表受獎,並認為獲此殊榮應歸功於全體同仁的努力,本次評鑑再創佳績,不僅肯定了公司在治理面的持續努力,更是企業永續經營的新里程碑。

自2023年起,D-Link友訊科技積極參與各類永續發展獎項,取得多項重要獎項和評鑑佳績,包括商周《碳競爭力100強》、臺灣企業永續獎的《臺灣100大永續典範企業》、以及《永續報告獎》白金級肯定;並於標普全球(S&P Global)最新企業永續評比(CSA)中取得突破性佳績,名列全球通訊設備產業前五名,這些榮譽凸顯出D-Link友訊科技在企業永續發展和全球智慧網通設備領域的領導地位。

此外,D-Link友訊科技在國際權威Sustainalytics最新的ESG風險評鑑中再創佳績,全球企業排名進步至前5%,科技硬體產業排名由前17%提升至前14%。其中,碳排強度趨勢大幅下降,顯示D-Link友訊科技在ESG風險管理和減少碳足跡方面的成果顯著;日前更獲得《天下雜誌》1.5°C溫控目標標章,在承諾節能減碳、深耕永續經營表現優異,備受國內、外肯定。

在環境保護方面,D-Link友訊科技於2023年發表第一款使用消費後回收塑料(PCR)再製的綠色產品–AQUILA PRO AI系列產品,並持續打造綠色產品。營運上透過節能專案與員工宣導,外購電力年減5.47%,較基準年減少13.51%,並於2023年啟動綠色能源採購計畫,轉供6,000度綠電。逐年節電、減排、省水、減廢的同時,D-Link友訊科技承諾保護生物多樣性,堅守零毀林的承諾,積極培養員工環境素養。未來將持續執行節能專案、參與永續相關倡議、帶動供應鏈積極減碳等,穩健落實其環境承諾和目標。

在人與社會方面,則致力於打造友善、幸福的工作環境,推動多元、公平、包容(DEI)的職場文化,廣納不同群體參與,尊重每一位同仁。公司提供具市場競爭力的薪酬與福利制度,積極促進薪酬公平,並提升女性經理人占比達近六成。此外,D-Link雇用專業身障按摩師駐點提供服務,所得全數捐予社福機構。公司也倡導健康職場,贊助臺南台鋼獵鷹籃球隊與台鋼雄鷹棒球隊,推動員工健康風氣,榮獲教育部「運動企業」認證。D-Link亦積極推動社會參與,2023年與32個公益夥伴合作,投入資源較前一年高出2倍,超過500萬元,執行30項社會參與專案,受益人次達9,351人。

郭金河表示,公司治理的強化是實現永續成長的關鍵。公司於2022年啟動專案計畫,完成董事會外部績效評估,2023年改選第十三屆董事時遴選一席女性董事,推動性別平等多元化政策,目標持續提高女性董事比例。此外,D-Link積極導入臺灣智慧財產權管理規範(TIPS),制定結合營運目標的智慧財產管理計畫,藉完善管理與保護措施,以提升品牌在全球市場的競爭力。

基於「公司治理3.0-永續發展藍圖」,D-Link友訊科技以全球布局、在地實踐的方式深耕永續發展,並持續於公司治理方面追求卓越。公司設立企業永續發展委員會,定期向董事會報告,董事會督導ESG短、中、長期策略目標的設定、執行與檢討。自2023年第十三屆董事會起,D-Link建置《董事手冊》,內容涵蓋公司業務、產業動態、法令規範、董事權利義務等資訊,使董事充分了解公司營運狀況,並彙整ESG相關資訊與趨勢供參閱。

郭金河指出,D-Link友訊科技未來將持續以領先技術和卓越治理,為客戶、股東和社會創造更大價值,以實現智慧生活的美好願景。

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