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LINE NFT交易平台於日本正式上線，首波開放交易約40,000枚NFT

LINE旗下加密資產與區塊鏈子公司LVC Corporation（以下簡稱LVC）近日宣布針對日本市場推出的LINE NFT交易平台正式上線。首波開放交易的NFT種類相當豐富，包含日本演藝經紀公司吉本興業獨家創作的影片作品「Yoshimoto NFT Theater」以及日本經典動漫《機動警察》NFT，未來預計將有更多熱門角色與跨類型的數位收藏品陸續推出。「LINE NFT」是LINE針對日本市場推出的NFT交易平台，用戶可輕鬆買賣NFT，還能將資產存放在數位錢包LINE BITMAX Wallet中。LINE BITMAX Wallet是LINE的數位資產管理服務，使用LINE帳號即可註冊，接著就能用LINE通訊軟體和好友互相贈送或交易NFT。未來，LVC將串接LINE其他服務和子公司，打造豐富多元的NFT體驗，讓用戶以趣味方式收藏數位資產。即日起，LINE NFT釋出約40,000枚NFT，包括吉本興業推出的「Yoshimoto NFT Theater」，內含旗下知名搞笑藝人的獨家演出片段以及日本動漫神作《機動戰警》在問世30週年之際，特別打造的立體透視藝術品。另外還有人氣角色Gyuunyuu、小突兔（Usagyuuun!）、賤萌熊（Betakkuma）等影片項目*註一。更多作品將從4月20日起陸續上架，像是日本體操王子內村航平退休珍藏版NFT和漫畫家Yashiroazuki的原創作品等。 LINE NFT的主要優勢在於包羅萬象的商品選項，並且讓用戶透過LINE通訊軟體就可輕鬆使用相關服務。LVC將持續與其他子公司合作，推出多元創新的體驗。未來，LVC秉持「LINE Blockchain：人人皆可使用的區塊鏈服務」理念，提供可以融入用戶日常生活的NFT與其他區塊鏈服務和技術。註一：用戶購買上述NFT後可在LINE NFT平台上與其他用戶交易。 LINE NFT簡介「LINE NFT」是LINE於日本推出的NFT交易平台，用戶可輕鬆買賣NFT，還能將資產存放在LINE BITMAX Wallet錢包。LINE BITMAX Wallet錢包為LINE的一種數位資產管理服務，使用LINE帳號即可註冊，接著就能用日本LINE通訊軟體帳號和好友互相贈送或交易NFT。上線日期：2022年4月13日平台頁面：https://nft.line.me ＊以下內容僅有日文版本・關於LINE NFT：https://nft-blog.line.me/archives/13464458.html ・LINE NFT常見問答：https://nft-biz.line.me ・關於LINE Blockchain：https://blockchain.line.me/ja/ ・LINE BITMAX Wallet使用說明：https://note.com/line_blockchain/n/n6aa0765fe51e ・LINE BITMAX Wallet註冊流程：https://note.com/line_blockchain/n/n2e4753eb8a67
以能源管理回應日本 Society 5.0 議題！NextDrive 家庭能源管理服務榮獲 2022 iF 服務設計獎

有「設計界奧斯卡」之稱的德國 iF 設計獎（iF Design Award）於近日公布 2022 年度得獎結果，聯齊科技（下稱 NextDrive）因應日本能源與社會挑戰所設計的「Ecogenie+ 家庭能源管理」服務概念（下稱 Ecogenie+) 於全球 57 個國家與地區，近 1,1000 件的參賽作品競逐中，獲 75 位國際評審專家的青睞，榮獲 iF 服務設計獎項 (Service Design)。面對國際指標性設計獎的肯定，NextDrive 執行長顏哲淵表示：「NextDrive 致力打破傳統能源管理的『節電』思維，以能源物聯網與能源數據為軸心，重新思考人們對『能源管理』的想像，在基礎的能源管理之上，提供跨領域的數據平台服務，與不同產業夥伴一起為日本的永續與社會挑戰找到可能解方。未來我們也希望秉持這樣的精神，與台灣企業與大眾一起推動能源轉型。」面臨未來能源短缺、高齡化社會、防災等強勁社會挑戰，日本政府於 2016 提出「Society 5.0」前瞻概念，盼透過大數據與物聯網提供高價值的跨領域服務平台，形成超智慧社會。 NextDrive 以 Ecogenie+ 能源管理為基礎，將服務概念巧妙的回應 Society 5.0 議題，無論是基礎家庭能源管理，或是透過大數據與物聯網技術建構的服務平台，利用能源數據連結家庭打造「安心、安全」的幸福日常。針對能源短缺議題，Ecogenie+ 提供家中各項能源使用數據，提升用電感知以達成「善用每一度電」生活態度。使用者可以透過手機即時查看家中的用電、產電、蓄電情況。用手機就能掌握智慧電表、太陽能板和蓄電池等能源資訊。除此之外，Ecogenie+ 可調控所有 ECHONET Lite AIF 認證之設備，實現智慧家庭情境。針對高齡家庭，Ecogenie+ 提供「熱中暑」、「熱衰竭」預警服務，透過溫濕度感測器與 APP 自動化推播，主動警示照顧關係人。未來，可透過「非侵入式負載監控」(NILM) 方式，提供精準的負載資訊，與高齡使用者的過往大數據交叉比對，提供高齡使用者作息異常警示。為強化家庭防災的韌性，Ecogenie+ 將可串連過往能源數據與天氣預報，預先儲蓄電池電力，使受災使用者斷電中仍可維持能源自主。面臨嚴重災害時，能源管理系統亦可提供災前 72 小時受災使用者的用電數據供救災人員參考，救災人員依用電數據判別受災使用者於災時「在宅不在宅」，加快救災效率。 Ecogenie+ 已與日本電力公司、能源服務商展開合作，提供用戶基本的能源管理服務。
戴爾科技集團持續深耕台灣，擴大多元人才庫、Dell Giving滋養學童科技素養、以及協助在地產業發展與強化ESG競爭力

過去兩年來，我們看到了遠距工作已成為新常態，混合型工作模式將是未來趨勢！為此，戴爾科技集團在台灣首度對外公開全球第一個採用戴爾New Ways of Working的全新辦公空間，展現科技驅動的現代化工作模式；並因應客戶持續增加的數位轉型需求，同時宣布戴爾台灣研發中心大規模成立混合雲解決方案VxRail研發團隊，以及客戶端周邊設備研發團隊，並持續徵才，擴大多元化人才庫。台灣戴爾科技集團總經理廖仁祥表示：「戴爾科技集團在主要IT基礎架構領域市場均處於龍頭地位。藉由全新New Ways of Working現代化工作模式的發表，不僅展現出戴爾如何透過領先業界的端對端科技解決方案做到員工轉型，更是戴爾長期，特別是在疫情期間，運用自身經驗與解決方案協助客戶數位轉型的最佳體現。」戴爾科技集團耕耘台灣35載、台灣研發中心成立20年！長期以來，戴爾持續從回饋社會、領導產業發展、人才培育三方面深耕台灣。廖仁祥進一步指出：「透過科技與人才，持續推動人類的進展是戴爾科技集團的企業願景。透過完整的ESG短中長期目標，戴爾科技集團從永續層面思考協助客戶永續營運，引領台灣產業創新轉型。然要推動這些創新，投資與培育人才極為關鍵。」在過去5個會計年中，戴爾科技集團於研發領域總計投資了200億美元，從邊際、核心資料中心到雲端造就了各項市場領先的技術與解決方案，未來每年亦將挹注45億美元於研發上。而這項投資亦展現在戴爾台灣研發中心的持續擴增與人才培育上。台灣深厚的科技研發量能，讓台灣研發中心於2002年成立以來，不斷擴充規模，從草創的數十人到目前超過2,000人的團隊，成為戴爾全球創新引擎之一，並與台灣科技合作夥伴長期合作，推動台灣科技產業鏈發展。近年，更與台灣科技策略夥伴合作，打造領先IT產業之循環經濟創新合作模式，從ESG領域推動產業創新，協助提升合作夥伴全球永續競爭力與商機。戴爾台灣研發中心共同董事總經理葉怡亨表示：「台灣科技人才不僅豐沛，其研發能力的深度與廣度，從台灣研發中心成立之初專注的硬體開發、到2008年設立專注於提升產品用戶體驗與工業設計的『台北體驗設計團隊』、到2014年增加軟體研發，直到如今大規模成立『混合雲解決方案』VxRail研發團隊，不僅讓台灣研發中心從硬體、軟體、服務到解決方案，具備完整的端對端科技開發設計能力；現在更為台灣培養未來的雲端整合研發人才。」此外，戴爾台灣研發中心共同董事總經理莊育豪表示：「疫後全球企業對於建立混合型工作模式的需求急速增加，因此，台灣研發中心亦大規模擴增了『客戶端周邊設備』研發團隊，為提供客戶更多元創新的客戶端解決方案生態系選擇，以優化工作生產力與用戶體驗。」透過與遍布全球的研發團隊緊密協作，台灣研發中心目前負責參與100%筆電與桌機、絕大部分的伺服器、客戶端周邊設備、VxRail混合雲解決方案的研發，讓戴爾科技集團得以成為全球所有企業客戶數位轉型的重要科技夥伴。戴爾科技集團執行長Michael Dell曾表示，若我們將長時間在家工作，或者這將成為我們的主要工作方式，那我們必須做出一些創新的改變。因此，全新辦公概念New Ways of Working應運而生，台灣戴爾正是第一個落實此概念的辦公室。莊育豪強調，對於戴爾科技集團來說，工作新定義並非取決於場所或時間，而是成果的評估。理想的工作模式是以成果與連結協作為優先，戴爾考量不同功能導向的員工所需工具、技術與服務的不同，New Ways of Working以員工為中心，讓選擇權回到員工身上，無論工作以何種方式或在何處完成，他們都有能力推動成果並擁有無限的機會，最終，我們期望建立一個所有人都適用的未來。根據戴爾科技集團的調查，91%的Z世代在挑選條件相近的職位時，會考量雇主提供的科技工具；80%則渴望使用頂尖科技工作。葉怡亨表示：「當我們在設計未來工作模式之時，必須考量到未來職場新鮮人對於工作的需求與期望。我們相信高彈性與科技驅動的未來工作模式、全球化團隊協作，以及戴爾多元共融的企業文化，將吸引到更多不同背景的人才。目前我們開出超過200個職缺，期望徵求更多硬體、軟體與軟硬整合領域相關人才的加入。」到 2030 年，全球科技勞動力可能短缺 430 萬人。事實上，已有89%的IT雇主多年來一直掙扎於技能缺乏對其業務帶來的負面影響。擁有科技資源是發展數位技能的必備條件，對於改善未來勞動力至關重要。教育是戴爾科技集團「2030進步成真」社會影響力計畫的一個非常遠大的目標，期望運用我們的技術和規模來推動健康、教育和經濟機會，期望到2030年能為10億人帶來有意義的改變。去年首度在台落地「Dell Giving」公益計畫，與「為台灣而教教育基金會（Teach for Taiwan，簡稱TFT）」攜手，從培育TFT多元師資人才、協助屏東枋寮國小打造「Dell Learning Center」（戴爾學習中心），當去年疫情來襲時，讓學校師生能夠及時運用最新的電腦產品進行線上教學。為台灣而教教育基金會創辦人劉安婷指出：「我們很開心TFT長年在教育的關注與專業能夠獲得產業界肯定。今年我們與戴爾進一步合作擴大Dell Giving影響層面。根據學校提出的需求，我們在花蓮玉里三民國小與屏東恆春大光國小設立兩個Dell Learning Center，讓近170位學生與教師得以使用全新電腦、螢幕與周邊設備進行電腦教學課程，一年使用時數預計將高達4,320小時。」除了持續提供TFT更多資源招募、培訓與留住多元、高領導力人才，以及志工活動之外，今年「Dell Giving」公益計畫與Teach for Taiwan（TFT）的合作擴及至以下層面： • 台灣戴爾與TFT配合於今年推出公益購機與捐機計畫。 o 公益購機：邀請消費者一同加入公益行列。消費者凡購買指定型號並作線上登錄，台灣戴爾即為消費者捐出新台幣500元作為Dell Giving計畫、捐贈桌機或筆電給TFT合作之高需求學校之基金，讓更多高需求地區的孩子們享有優質的數位學習環境。 o 公益捐機：捐贈Inspiron消費型筆記型電腦，由TFT負責管理，開放給所有在高需求地區服務、有需求的老師申請使用，讓這個資源能做最高效、最永續的運用。至今，戴爾科技集團在全球的STEM計畫已投資超過7,000萬美元，並與近60個非營利組織建立策略合作夥伴關係。
《天命奇御二》妙筆丹青繪新顏女主立繪票選活動今日正式啟動

由甲山林娛樂開發的國產武俠單機遊戲《天命奇御二》，於昨(14)日對外開放遊戲女主立繪的線上票選活動，官方已彙整了來自各地玩家全部的畫作並放上活動頁上展示，供各位玩家細細鑑賞。本次投票可以透過 PC 或者手機端上網投票。投票網址：https://tm2.jslgame.com/tm2paint 在3月舉行的畫師徵集活動中，懷揣妙筆之能的各路參賽選手憑丹青幾許，繪製出了自己心中的女主公孫妤的形象。官方懷揣著感恩之情，經綜合考量後彙整了部分投稿立繪作品於投票頁中供以品鑒。即日起，玩家可於4月14日至4月20日期間，每日登錄投票頁為自己喜愛的作品投票。官方將根據玩家投票結果，為獲獎玩家頒發獎金。除女主立繪徵集外，官方亦進行了畫師舉薦活動，廣泛採集玩家意見。經畫師本人同意後，活動頁將刊載其代表作，用以官方瞭解玩家偏好。基於投票結果及商談情況，亦有機會邀請玩家推薦的畫師重置遊戲內的主要角色立繪。不知您心中的《天命奇御二》女主當是燦如春華、皎如秋月，還是氣美如蘭、才馥比仙？前往活動頁為您心儀的立繪投票，選出你最喜歡的女主立繪吧！
亞洲新創崛起亞灣雲平台微軟新創加速器 2022 強力招募，創造在地新創產業量能 Startups Founders Hub 前瞻資源助力接軌國際

根據 CB Insights 公布的《State of Venture》報告中指出，亞洲區在 2021 年的募資案件數更以 12,485 件、佔比 36% 的成績首度超越美國市場，亞洲市場已經成了孕育新創的搖籃，為培育與強化台灣在地新創的發展量能，台灣微軟日前宣布與經濟部中小企業處、國立中山大學南區促進產業發展研究中心（中山產發中心）共同合作，推動「亞灣雲平台微軟新創加速器計畫」，並積極招募在地新創團隊，以期能發揮微軟在雲端產業的優勢與資源，協助帶動南臺灣創新創業的產業活力。除了在地資源的投入，微軟看見了亞洲新創崛起趨勢，於近期發表最新 Startups Founders Hub 新創平台，提供超過 30 萬美元的福利，希望藉由平台的打造，讓新創團隊能獲取營運過程中所需的資源與工具，展現出微軟高度重視與積極輔助新創發展的決心。Chief Strategy Microsoft Asia, Jesus Martin 提出，打造 Startups Founders Hub 新創平台除了提供專業的導師顧問團隊外，也同時規劃參與各種針對新創團隊與獨角獸的計畫，讓新創團隊能提升技術量能，凝聚改變未來世界的潛力。微軟自 2020 年宣布將在台設置全球第 66 座資料中心以來，2022 年以「新定向新台灣邁向巔峰」計畫，加速雲端創新。台灣微軟總經理孫基康表示：「第三屆微軟新創加速器，宗旨於強化並持續發展在地夥伴的生態系，提供夥伴解決方案並賦能客戶數位轉型，更將奠定微軟未來在台資料中心之發展基礎，台灣創新能量豐沛，『亞灣雲平台微軟新創加速器計畫』可匯聚微軟新創加速器之模式與能量，加上今年 Startups Founders Hub 及微軟新創導師團，挹注微軟豐富的國際技術與資源予新創團隊，把創意真正轉變為取得獨角獸的門票，帶領台灣新創團隊在亞洲及全球舞台上大放異彩。」針對「亞灣雲平台微軟新創加速器計畫」，微軟將提供合作新創團隊最高達新台幣 300 萬的 Azure 雲端額度及資源，並透過陣容堅強的導師團給予協助，破解新創團隊經營上容易遇到的技術與商務困境，提供廣泛的創業資源與人力；此外，中山產發中心也將和在地產學研量能，提供新創團隊解決方案更好的場域產業實證，藉此激發新創團隊從人才、創意到技術等整體實力的提升，建構完整新商業模式，共同在 5G、AIoT 的趨勢浪潮下創造更好的機會。微軟為協助早期階段的新創團隊能更具體落實計畫，同時實踐致力於將新創從亞洲推向世界舞台的承諾，2022 「亞灣雲平台微軟新創加速器計畫」，特別邀請台灣微軟內部及知名產業權威及創投菁英，包含 YouTube 共同創辦人陳士駿、Unlock Venture Partners 創始合夥人 Andy Liu 、雲端人資平台 MAYO 創辦人簡士評……等組成微軟新創導師團，串連創業團隊與業界的導師們，新創團隊將有機會針對創新應用、商業成長、領導管理、行銷溝通等創業心法，與導師進行一對一專業指導與建議，與微軟的客戶建立聯繫、創造未來雙贏的成長局面。微軟新創加速器自 2019 年成立以來，已培育出 32 家雲端應用的新創團隊，其中包括人工智慧、智慧零售、智慧製造以及智慧醫療等不同產業領域。今年透過「亞灣雲平台微軟新創加速器計畫」，微軟熱情的向南台灣新創團隊招手，尋找有意與微軟共同拓展市場的新創團隊，借重微軟雲端服務的技術與實力，賦能夥伴、共同創造出更優質的解決方案及產品。2022「亞灣雲平台微軟新創加速器輔導計畫」新創團隊正熱烈招募中，即日起至 5/4，歡迎至中山大學南區促進產業發展研究中心網站活動報名專區查詢申請流程與相關文件。亞灣雲平台微軟新創加速器輔導新創申請連結： https://www.stipc.org/tw/actregister/23 亞灣雲平台微軟新創加速器計畫說明會活動報名連結： https://www.stipc.org/tw/actregister/22
技能樹全揭露，HPE全球研發人才發展重點曝光！

Hewlett Packard Enterprise (NYSE: HPE)宣佈擴大招募全球研發人員，首場徵才活動聚焦臺灣大學(National Taiwan University，NTU)與臺灣科技大學(National Taiwan University of Science and Technology，NTUST)，向電機工程、硬體研發、軟體開發等領域的優秀臺灣學子，展示電路、機構設計、以及世界級研發中心工作內容與研發流程。HPE臺灣身為全球研發中心，屹立於伺服器設計領域，急需頂尖優秀人才加入，同時祭出多項福利，延攬臺灣優秀人才進軍全球化舞臺。「HPE在臺灣設立的全球研發中心不僅是美國之外的最大硬體設計中心，更是次世代科技全球策略中心與全球供應鏈模式卓越中心，在世界舞臺扮演關鍵角色。」HPE標準運算系統事業群臺灣研發中心副總裁郭崧俠表示，「今年五月線上招募說明會將提供臺灣畢業生在HPE臺灣全球研發中心實習與工作機會，並與HPE研發設計團隊一同執行國際研發專案，歡迎機構設計、硬體研發、軟體研發、產品測試、專案管理、業務跟全球採購規劃等領域的優秀畢業生加入，一同改變未來世界、創造無限可能。」自2019年，HPE總裁暨執行長Antonio Neri除宣佈HPE將轉型為服務公司，更揭示HPE全系列產品線將於2022年以GreenLake即服務模式推出，讓企業客戶可以更有選擇性、彈性與控制性。因應此發展方向，HPE透過軟硬實力雙管齊下的培育，推動臺灣科技新血的成長、以「Innovators at Heart」的精神，活耀於全球舞臺。因此，在招募與培育全球研發人員時，除關注人才的硬實力外，也十分重視以下六大領域人才的軟實力表現： l 是否對所有事物「保持好奇心(Be Curious)」 l 是否可快速「吸收學校基礎知識(Absorbs the Fundamentals in School)」並學以致用 l 是否具備「快速學習、快速採用(Learn Fast, Adopt Fast)」的能力 l 是否能在「改變是唯一不變(Change is the Only Thing that Doesn't Change)」的世界中調適與成長 l 是否「不害怕表達自己(Don't be Afraid to Express Yourself)」 l 是否是「好的合作者與團隊工作者(Be a Good Collaborator and Team Worker)」除培育人才的軟硬實力，HPE亦打造一個可與員工一同成長茁壯的工作環境與福利機制： l 職涯發展計劃(Career Development Journey)：我們的主管樂於支援員工組織內的職涯發展，提供豐富的教育訓練與發展資源，並願意幫助員工提升未來職能發展和職涯成長。 l 導師計畫(Mentor Program)：在HPE我們鼓勵所有員工尋找內部導師，以此作為員工在組織內部不斷成長和學習的一種方式。 l 領導力發展計劃(Leadership Development Plan)：HPE持續提供豐富且有趣的領導力學習體驗給員工，以發展與培育員工未來的個人與組織領導能力。 l 聖誕跨年休假去(Paid Year-End Office Closure)：每年12月，HPE為犒賞員工，提供連同周末將近一周的有薪假期，鼓勵員工利用年底統一休假安排與家人或朋友間的聖誕跨年之旅。 l 小小年夜回鄉去(Paid Lunar New Year’s Eve Leave)：為了讓同仁能在農曆春節回鄉不塞車，能與家人有更充裕的假期，因此會提前在小年夜前多給一天全薪假期。 l 周六假日不補班(Paid Adjusted Holiday Off by Public Sectors)：HPE針對人事行政局調整放假的上班周六，全體員工不補班，給全薪假。 l 病假存摺(Accumulated Paid-Sick Leave)：不論年資，HPE提供全薪病假給到因疾病或受傷的員工，得以安心治療或休養。未使用完的病假天數可以遞延至未來使用，沒有上限。 l 保險/門診(Outpatient Clinical Benefit)：公司團險除了一般壽險、意外險、重大疾病險以及醫療癌症險外，更提供了門診險，讓員工以及其眷屬的醫療險內容更加完善。 l 25週全薪育嬰津貼假(25-Week Paid Parental Leave)：HPE領先業界提供25週全薪育嬰津貼假，給到生產後或有領養子女的父母。 l 樂活星期五(Wellness Fridays)：透過全球性的健康與工作/生活平衡計畫，鼓勵員工在每月的第二個星期五提早三小時下班，以參加志工活動、促進身心健康，或追求個人或職涯發展。 HPE歡迎大學在學生和畢業12個月以內的應屆畢業生前來應徵，並邀請臺灣相關科系的畢業生踴躍報名參加5月舉辦的線上直播說明會，深入了解外商積極的工作文化，具包容、靈活、開放、獎勵的工作環境，世界級產品研發流程與全球分工模式，更好的投身國際舞臺，以無限潛能共創新局。
「LINE VOOM創意加速金」決選結果出爐！工業教學網紅「超認真少年」榮登大贏家！每天滑LINE VOOM 60秒讓裝修小白變達人

影音社群平台LINE VOOM繼去年正式登台後，為加速台灣影音創作普及、催生在地原創IP，LINE擴大投資千萬基金「LINE VOOM創意加速金」，向全台影音創作者公開企劃徵件，吸引近百組團隊積極爭取創意加速金，期待運用LINE生態圈資源極大化內容效益，推動產業的正向成長。今（14）日正式公布決選結果，總共祭出超過1,000萬資金補助6組「長片節目」和10組「直式短影音」企劃，其中以專精工業教學影片的創作團隊「超認真少年」為最大贏家，同時獲得長片節目和直式短影音兩項企劃補助，希望在LINE VOOM平台上發展更多趣味內容，翻轉大眾對傳統工業的刻板印象、提升對工業的關注度。本次創意加速金的獲選團隊，匯聚各路創作好手和多元題材，以發展動畫IP見長的「囂搞Shaogao」、「勾勾動畫」、「怪奇事物所」、「鼻妹的廢話亂畫」，將打造兼具療癒與知識的原創動畫。而擅長拍攝旅遊冒險故事的「肉比頭Zoebitalk」、教學木工DIY的職人團隊「山小日子」、創作情感共鳴小短劇的「串串李川」，以及「愛攝影的Icy」、「魔術生活－雨群」、「愛跳舞的Diva」，將帶來更多樣化的吸睛作品。除了新興創意團隊，在台具有高聲量的知名社群頻道也都將插旗LINE VOOM，如擅長以生活角度重新看歷史的「故事StoryStudio」、街訪素人故事帶給大眾歡笑的「HahaTai 哈哈台」、大膽搞笑的「上班不要看」、敢不敢娛樂與知名Youtuber「林進」領軍眾網紅的共同創作。總共16組全新自製內容預計於6月獨家在LINE VOOM平台陸續上線，精彩多元的自製節目或系列短影片，絕對讓喜愛觀看創意影音的你大呼過癮，千萬不要錯過！專精工業教學網紅「超認真少年」成大贏家以居家DIY及職人故事 2大主題勇奪長短影音雙企劃百萬補助短影音風潮在年輕世代持續延燒，LINE旗下短影音社群平台LINE VOOM去年底正式登台後，至今已匯聚超過1500位創作客，並以影音創作、美妝時尚、美食、插畫設計和娛樂內容最為熱門！為推動在地優質內容產業蓬勃發展，斥資千萬推出「LINE VOOM創意加速金」，向全台影音創作者公開徵件，歷經4個月各路社群好手的踴躍參與，今日決選結果熱騰騰出爐，加碼祭出6組「長片節目」和10組「直式短影音」的創意加速基金，勢必將為創作者們在創作之路注入強勁動能！其中，以長短影音企劃皆入選的「超認真少年」為本次最大贏家，綽號阿仔師的創作者許廷瑞從小就喜歡DIY改造汽機車製作大型工程，不但是台灣金屬雕塑藝術家、家具設計師，更於2019年創立「超認真少年」YouTube頻道，開啟斜槓職人之旅。開創頻道至今，累積超過40萬粉絲訂閱，希望透過專業的工業器具教學影片，拉近大眾與工業的距離，翻轉過往對「做工的人」的刻板印象，提升全民對工業的關注，進而吸引年輕族群投入產業。勇奪長短影音雙項創意加速金的阿仔師也將在LINE VOOM打造兩大全新企劃，在長影音內容上，阿仔師將化身為各種行業的學徒，從頭學習行業箇中技術、探索當地生活文化、了解師傅傳奇故事；在直式短影音內容上，則將以60秒影片與大眾分享居家裝潢和水電架構等超實用技能，讓大眾每天只要滑LINE VOOM 60秒就能變成裝修達人，精彩內容預計於6月陸續上線。此外，喜好居家DIY的用戶也一定要追蹤擅於分享農村生活與木工DIY的創作團隊「山小日子」，預計將以每集60秒的短影音，帶領觀眾製作一套具有LINE風格的質感傢俱，讓每位木工初學者皆能成為木工大神，喜愛居家手作的粉絲絕對要準時觀看！全新長片節目躍上LINE VOOM 多元獨家內容搶攻大眾眼球 LINE VOOM創意加速金入選團隊的另一亮點是原創動畫短影音團隊，隨著直式短影音越趨普及，目前市場上相對缺乏優質的原創動畫內容，在本次決選中總共4組原創動畫IP脫穎而出，包含2018年以網路動畫竄紅的「囂搞Shaogao」，其LINE VOOM頻道已有近4萬粉絲追蹤，透過俏皮可愛的動畫分享貼近日常生活的時事議題，深受大學生與上班族喜愛；以及分享冷知識聞名的「怪奇事物所」，由一隻頭戴黑色禮帽又像蜥蜴且像青蛙的綠色神祕生物＂所長＂領軍，透過輕鬆幽默的語調，搭配獨特中古世紀風格的插圖及敘述，提供大眾包羅萬象的怪奇知識。此外，創辦人挾其2019年獲奧斯卡動畫影片提名資歷、專擅3D原創動畫的「勾勾動畫」團隊，將以搞笑風格推廣台灣俚語，不只搏君一笑更富含教育意義；而喜歡小品動畫故事的用戶則一定要看「鼻妹的廢話亂畫」，趣味與溫馨的故事內容勢必會成為睡前療癒影片首選。透過這些新銳動畫創作者的優質作品，相信將為台灣的短影音市場掀起原創動畫的新篇章！除了豐富的原創動畫短影音將搶攻大眾眼球，長片節目內容也不惶多讓，擅於說歷史故事的創作團隊「故事StoryStudio」預計推出「人生故事鑑定局」節目，將以跨世代視角，邀請居家整理師和歷史學家，開箱鑑定委託者家中陳年已久的物品，探索其中奧秘與價值，讓大眾進一步了解其背後的歷史故事。而2021年以空拍環島影片榮獲走鐘獎最佳影片的「肉比頭Zoebitalk」，專精用頂尖設備及精湛技巧，上山下海拍攝各種冒險影片，期許在LINE VOOM上帶給觀眾精采絕倫的自然景觀和旅遊攻略，更將於今年澎湖國際海上花火節開啟首波合作內容¬「創作客遊菊島大冒險」，將於5月搶先在LINE VOOM上與粉絲獨家分享！
體大生不到三年跳級接管百萬量級App！ CMoney年輕新秀活用投資翻轉人生

根據LinkedIn公布的2022「5大人才趨勢」指出，相較於學位，現今就業市場更重視經歷與實戰力，學歷背景不再是定義人才的唯一準則，而CMoney也依循這樣的用人文化，驗證了只要肯學習肯擔責，人人皆可在金融科技產業發展出獨特的職涯階梯。CMoney作為全台最大財經教育軟體開發業者，開發出多款熱門投資App如「股市籌碼K線」、「股市爆料同學會」、「CWMoney記帳」等，秉持著「幫助每個人做好人生投資」的理念，不只以產品及用戶為營運核心，更重視人才為關鍵資產，持續透過菁英軟體工程師戰鬥營、APM儲備產品經理培訓等計畫培育年輕學子。針對在職員工，CMoney更祭出無上限學習補助金及逾百支投資軟體學習資源，助員工職涯發展，也能活用投資經營人生。年輕新秀成功例子多不勝數，「籌碼K線」團隊的蔡瑋甄，三年內從客服轉職產品經理，並以優秀表現成為團隊主管(Project Owner)帶領50人團隊；資深工程師李牧衡原本以賣辣椒醬創業，加入CMoney兩年後成為帶領程式碼審查(Code Review)的資深工程師，不止開創出他們各自的職涯，同時為CMoney挹注創新動能。體大畢業的蔡瑋甄，六年前因緣際會加入CMoney成為客服，以投資小白身分踏入Fintech產業，從第一線面對用戶的客服做起，花了近一年時間摸透CMoney上百個軟體，如今，從被動接收問題的客服，成為主動探勘需求的產品經理，不到30歲便晉升團隊主管，負責百萬用戶量級的籌碼K線App，更連續兩年創造營收成長翻倍的紀錄。對此，蔡瑋甄表示：「當初憑藉著對投資的熱忱加入，沒想過短短三年，能從客服跳級帶領超過50人團隊，甚至領導用戶量級超過百萬的App。我能有這樣的進步速度，一方面是CMoney的學習資源讓我對投資知識能高速學習，另一方面，是客服期間培養的溝通力及對使用者思維的洞察理解，能不斷地化用戶反饋為產品迭代動力，再加上公司願意給予夥伴們高度跨域跨職能的學習機會，使我能在不同角色轉換中持續提升專業能力！」類似個案在CMoney並非特例，賣辣椒醬起家的李牧衡，也同樣從零到一踏入投資領域，當初參加菁英軟體工程師戰鬥營後加入CMoney，秉持對程式開發的熱情，累積大量跨部溝通、專案協作經驗，兩年內便成為可帶領近十位安卓工程師的資深教練。CMoney希望打破人才市場的既有限制，以扁平化組織成為年輕新秀升遷的加速器，鼓勵夥伴從做中學起，先在職能上成為專家，進而挑戰管理者職位，鼓勵夥伴跳脫舒適圈，為組織挹注創新動能。不只擁抱青年，CMoney在人才培育方面也不遺餘力，即將邁入第六年的菁英軟體工程師戰鬥營，免學費成為有心想轉職專業工程師的最佳試煉場，據統計，自2017年開辦，學員2個月內平均就業率高達95%，迄今培育近200位工程人才，不乏多位後來選擇加入CMoney，成為一手打造爆款App的幕後功臣。對內，為鼓勵在職員工進修提升職能，CMoney提供逾百支產品輔助投資Know-how學習，並祭出無上限學習補助金，讓夥伴發展職涯同時，也不忘為人生投資。此外還設置人生挑戰補助計畫，舉凡高空彈跳、百岳攀登、潛水證照考取等皆可申請補助金，落實跳脫舒適圈、追求自我突破的理念。對此，人資長簡麗晴表示：「CMoney是一個學習型的組織，我們鼓勵員工從事任何與進修相關的行為，而主管層基本上也維持每兩周閱讀1本書的習慣，投入大量資源，為的就是讓員工在職能多面向持續成長。我們深信投資員工進修學習，是公司前進的加速器，CMoney不僅是職場，也是與夥伴們一起做好人生投資的地方！」繼2021年產品總會員數突破730萬大關，今年度CMoney預計再擴充50支產品，以理財類App為基礎，向外拓展到家庭、健康及人際關係等人生投資面向，滿足軟體市場越趨多元化的用戶需求。與此同時，期待更多具備溝通協作力、成長型思維、高度社會興趣的夥伴加入，共同為用戶、也為自身的人生投資，創造更顯著的價值！
Aruba ESP提供雲端原生服務，以自動化並加速邊緣至雲端網路的部署與保護，Aruba Central NetConductor為標準網路架構提供管理與安全功能，並新增突破性的定位服務

Aruba，母公司Hewlett Packard Enterprise(紐約證交所代碼：HPE)，宣布Aruba ESP(邊緣服務平台)重大升級，同時Aruba Central也增加新功能，幫助企業組織因應瞬息萬變的商務需求。新Aruba Central NetConductor讓企業集中管理分散式網路，透過雲端原生服務，簡化有線、無線與WAN基礎架構中的原則配置流程，並將網路組態設定自動化。Central NetConductor能提升網路的敏捷性，並執行零信任和SASE安全原則。Aruba也發布業界首台可自動定位的室內AP，藉由內建的GPS接收器與Open Locate，為AP至裝置之間的位置資訊分享樹立業界新標竿。遠端混合工作模式、新商業模式與提升使用者體驗促使企業加速數位轉型，而這需要仰賴更敏捷靈活的網路。Aruba提供完整的雲端原生服務，可解決多世代架構所導致的複雜性以及伴隨的操作和安全挑戰。傳統VLAN架構需要耗費許多人力進行設定與整合，不僅無法迅速因應新企業網路需求，還會造成潛在的安全漏洞。敏捷的現代化網路使用網路「疊層」(overlay)將現有的VLAN區段與雲端原生原則及組態服務順暢結合在一起，讓任何地方的使用者與裝置都能安全穩定地連線。為了幫助客戶加速推動數位轉型，Central NetConductor使用AI來管理與最佳化網路、使用業務意圖的工作流程將網路組態設定自動化，並使用雲端原生網路存取控制(NAC)及動態分段將Aruba的內建安全功能延伸至整個網路架構。由於Central NetConductor採用常見的EVPN、VXLAN與BGP通訊協定，因此可以在現有的Aruba網路與第三方基礎架構中順暢運作，藉由敏捷性保障既有投資。「在今日的商業環境裡，敏捷性最為重要，企業需要能迅速換檔、推出新服務並立即服務新客戶。由於網路是一切的基礎－包括支援重要連線並利用資料獲得洞見－因此內建敏捷性是必要的，」Lopez Research創辦人Maribel Lopez表示。「今日的企業組織應該使用標準型的解決方案，以獲得技術敏捷性並保障既有投資。他們需要按照自己的步調導入新技術，同時獲得不同的消費模式選擇。」網路現代化的三大關鍵原則靜態網路已無法滿足與日俱增的商務需求，也無法支援不斷改變的安全要求，因此企業組織必須根據三大原則持續推動網路現代化： ·自動化－簡化工作流程並使用由AI技術驅動的自動化功能，減少規劃、部署和管理網路所需的時間及資源，進而支援遠端、分支機構、園區和雲端的網路連線。 ·安全性－使用以身分識別為基礎的內建存取控制和動態分段技術加強威脅偵測與防護，這是零信任與SASE架構的基礎。 ·敏捷性－透過統一、雲端原生的標準架構保障既有投資，並透過簡單好用的NaaS消費模式將預算與人力資源最佳化。 Aruba Central NetConductor透過符合這三大網路現代化原則的功能，實現加速部署、管理和保護現代化的網路基礎架構。 ·自動化－基於意圖的工作流程以及「一鍵式」連線與安全原則調度功能。 ·安全性－透過廣泛使用的角色型存取控制功能延伸動態分段的能力，為零信任和SASE安全原則的執行提供內建支援。 ·敏捷性－透過雲端原生服務提供完整的可視性與控制力。標準型架構能簡化轉移與導入流程，進而保障既有投資。 WLAN AP的位置圖傳統上需要人工施作測量，不僅費時且容易出問題，進而影響位置感知應用程式無法獲得可靠的參考來源。為此，Aruba推出業界第一台可自動定位的室內AP，將企業組織擷取室內位置資料的流程簡化，並透過無線傳輸將資訊傳遞至任何行動裝置或應用程式。 Aruba Wi-Fi 6E AP結合內建的GPS接收器再搭配Aruba Wi-Fi 6 AP精細定時測量功能(FTM)以及智慧型軟體，讓WLAN AP能夠於室內位置圖上自動定位，提高安裝的準確度。Aruba的自動定位WLAN AP可透過零接觸方式確定AP位置、持續確認與更新位置，並提供一組可轉移至任何建築物樓層圖或網路地圖平台的通用座標。 WLAN基礎架構的準確位置能提供錨定參考點，並利用Open Locate分享資訊。企業可以利用Aruba自動定位室內AP的通用座標與錨定參考點來開發或改善與資產追蹤、安全性與合規性、設施規劃、場地使用體驗有關的應用程式或其他位置感知服務。「這兩年來，企業在面對重大干擾與結構性的轉變時展現出強大韌性，而業務敏捷性已成為我們客戶最重要的要求，」Hewlett Packard Enterprise子公司Aruba全球產品總裁暨技術長David Hughes表示。「本次發布的新功能可以幫助客戶使用由AI驅動的解決方案發展出服務導向的營運方式、強化安全性並加速轉移至以雲端為中心的網路架構，進而打造現代化網路。」新解決方案可透過傳統方式購買或透過HPE GreenLake for Aruba以「即服務」模式使用，讓客戶在依業務要求調整網路需求時獲得最大靈活性。HPE GreenLake for Aruba網路即服務(NaaS)的最新功能包含八個標準服務，這些服務是根據常見的企業網路使用案例所設計，能簡化NaaS部署並加速運用NaaS創造價值。若要更深入了解NaaS帶給企業的優勢，請至此處閱讀免費的IDC InfoBrief報告《網路即服務：市場現況》。
Redmi Note 11 Pro+ 5G再破巔峰中階旗艦首度加入120W極速快充，集結120W快充、一億像素三鏡頭、120Hz更新率、JBL專業調音完備中價頂規的旗艦體驗

秉持將旗艦規格普及化的決心，Redmi品牌在攝影、螢幕、充電等各項規格上不斷突破，於最新的Redmi Note 11系列中，將億級像素鏡頭、120Hz螢幕更新率、67W快速充電等直逼旗艦的規格帶入中階價位帶，以領先業界的技術及高性價比站穩中階旗艦霸主角色。貫徹品牌不畏挑戰的精神，Redmi更進一步挑戰極限，於今（14）日宣布推出Redmi Note 11系列中的頂規機款「Redmi Note 11 Pro+ 5G」，除了延續億級像素鏡頭、120Hz AMOLED螢幕的絕佳規格，搭載MediaTek Dimensity 920 5G 處理器，更首度將旗艦機才配備的120W HyperCharge極速快充功能帶入Redmi品牌，並加入LiquidCool水冷技術、JBL專業調音等頂級技術，以同級品牌無法比擬的規格再創中階旗艦市場巔峰。 Redmi Note 11 Pro+ 5G為Redmi旗下首度搭載120W HyperCharge極速快充的機款，配備4500mAh（typ）大電量，在快充加速模式下，可於短短15分鐘內滿電達陣，以極致速度為用戶帶來嶄新的充電體驗。所搭載的全新電池結構，採用MTW技術讓機體配備更多充電接片並減少內部電阻，並配備雙電荷泵及雙芯電池，全力強化電流汲取並減少過熱情況，讓Redmi Note 11 Pro+ 5G得以提供長達26小時的語音通話、18小時的影片播放或140小時音樂播放的超長續航。此外，通過德國萊因 TÜV Rheinland 安全快充系統認證、40項充電與電池安全功能、支援高達800 次充電循環，在高效充電的同時也確保安全性。 Redmi Note 11 Pro+ 5G搭載八核心MediaTek Dimensity 920 5G 處理器，以旗艦級6nm技術與高達2.5GHz的CPU讓用戶掌握絕佳效能，無論視訊、影像製作、電競手遊、5G連線等使用上全面提供極致體驗。同時，Redmi Note 11 Pro+ 5G也是Redmi Note系列首款搭載LiquidCool均溫板水冷系統的機款，能以高效為機身進行急速降溫，即使面對複雜操作也絕不妥協，伴用戶面對生活中的各種挑戰。 Redmi Note 11 Pro+ 5G搭載強大的1億八百萬像素三鏡頭，可完美捕捉景致細節，為用戶紀錄每日精彩；1億八百萬像素主鏡頭配備1/1.52吋大型感光元件、9合1像素合併技術及雙原生ISO，在各種環境下皆能為用戶拍出珍貴畫面；800 萬像素120°FOV超廣角鏡頭無論是壯麗美景、多人合影都能一鏡捕捉；200萬像素微距鏡頭可以細膩視角呈現微觀世界。而1600萬像素前置鏡頭讓用戶隨手就能拍出零失誤自信美照。此外，還提供魔法換天、長時間曝光模式及慢動作等多種特效，讓用戶盡情發揮創意，創造出更精彩生動的畫面。 Redmi Note 11 Pro+ 5G搭載6.67吋FHD+ AMOLED DotDisplay螢幕，以120Hz的高螢幕更新率、360Hz觸控採樣率提供流暢、精準的操作體驗；支援DCI-P3寬廣色域及4,500,000：1絕佳對比度，以細膩的色彩呈現提供影院級的視覺效果。同時，Redmi Note 11 Pro+ 5G 配備經SGS認證的護眼螢幕，並提供閱讀模式，可全天候守護用戶的雙眼健康；內建360° 光線感應器，可自動偵測環境光源並調整螢幕亮度，隨時為用戶提供舒適、清晰的視覺體驗。此外，Redmi Note 11 Pro+ 5G更與世界級音訊品牌JBL攜手合作，在JBL的專業調教下，機身的雙立體聲喇叭可提供劇院級的出色音質，亦支援Dolby Atmos®、Hi-Res AUDIO高解析度音訊及Hi-Res Audio Wireless高解析度無線音訊，以頂級的音效體驗為用戶提供沈浸式的聽覺享受。 Redmi Note 11 Pro+ 5G提供石墨灰、星空藍、森林綠三款新潮色系，延續Redmi Note 11系列的經典設計語言，完美結合時尚的平整薄型邊框搭配頂級玻璃機身，以質感外型融入用戶穿搭，讓絕佳性能與時尚外觀同時兼具。 Redmi Note 11 Pro+ 5G提供石墨灰、星空藍、森林綠三種配色，8GB+256GB售價新台幣$11,999元，購機即享YouTube Premium兩個月免費試用（價值新台幣$ 358元，詳見註三）與LiTV 電視頻道餐30天會員服務（價值新台幣$250元）；將於4月18日起於小米商城mi.com、小米實體門市、PChome 24h購物小米旗艦館、蝦皮商城小米官方旗艦店、senaonline神腦生活、遠傳friDay購物、momo購物網、ETmall 東森購物網、全國電子（全國電子Digital City台中文心秀泰店及全國電子Digital City線上購物）與燦坤3C（實體門市及燦坤3C線上購物）開賣，於4月24日前購買即享早鳥禮 – Redmi 手環Pro（價值新台幣$1,195元）；早鳥禮數量有限、送完為止。此外，凡於小米商城mi.com購買Redmi Note 11 Pro+ 5G，並在4月30日前於產品評價區分享兩張以上Redmi Note 11 Pro+ 5G的相關照片、一支短影片及50字評價，即可獲得新台幣$500元現金券（消費滿新台幣$1,000元使用、全產品適用）乙張。

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