Hewlett Packard Enterprise（NYSE：HPE）今年參與第三屆「臺北市職場性別平等認證」，在23家企業中脫穎而出榮獲銅質獎。HPE「多元、平等及包容（Diversity, Equity, and Inclusion，DE&I）」企業理念即是企業內部制定權益促進、平權和共融等相關福利制度的基礎，本次獲獎也代表著HPE的企業文化與成果備受肯定。


多元性別平等隨著人類社會的進步及審思逐漸成為普世價值，隨之而來的社會風氣改變與法律制度保障也讓現今社會對於文化的歧異性有更大的包容與理解。臺北市政府在2018年公布了「臺北市職場性別平等指標」，並推動職場性別平等認證，望企業能更瞭解職場多元性別平等，進而與國際性別平等的趨勢接軌。

HPE身為全球科技產業的領導企業之一匯聚了來自全球各地的頂尖人才，其透過「多元、平等及包容」為基礎的企業理念，提供內部員工更多的管道和方式來實踐多元平等的職場環境。日前HPE以此榮獲臺北市政府「臺北市職場性別平等認證銅質獎」，顯現其追求互相尊重、包容差異的平等社會價值，與臺北市政府提倡職場性別平等的初衷相謀合。


在員工福利層面，HPE提供優於法規水準的特別休假、病假和全薪防疫照顧假。此外，HPE的「育嬰津貼假」讓同仁在產假或陪產假結束後，仍有充裕時間與經濟能力能陪伴與照顧新生兒，無論女性、男性或是多元家庭皆可申請。

在人才培訓層面，HPE持續辦理多元性別活動講座，並於每年安排「員工商業行為準則訓練」，將建立沒有歧視、沒有騷擾工作場域的核心概念分享給員工，營造友善平權的工作環境。

HPE內部也成立多個促進性別平權的組織團體，包括「女性資源團體（WERG）」、「性別友善認同團體（PRIDE）」及「青年員工互聯網（YEN）」，透過舉辦各式活動，深化多元共融平權的理念，讓不同性別︑文化︑成長背景的員工能被平等珍視與對待。

「尊重與包容一直是HPE引以為傲的職場文化，我們也非常重視多元性別友善職場的理念。」HPE標準運算系統事業群全球研發中心副總裁郭崧俠說，「非常榮幸獲得『臺北市職場性別平等認證』的肯定，HPE的性別平等文化已經深入每一層面，讓我們能夠瞭解團隊成員的個人需求，創造企業中公平獲取資源和支持的機會。」

郭崧俠表示，未來HPE將持續推動多元共融的職場文化，讓所有員工感受到備受尊重與擁有歸屬感，使其能在職場中長久發展；同時，也讓多元共融的理念，自然而然地深化在工作和生活之中。