Hewlett Packard Enterprise (NYSE: HPE) 身為邊緣至雲端領導廠商，不僅在雲端技術的發展持續茁壯外，也致力於提升員工福祉。在今年，透過勞動部每3年舉辦一次為鼓勵企業支持員工工作與生活平衡的《工作生活平衡獎》中，HPE以創新的給假制度和工作模式，獲得勞動部頒發當中「彈性工作獎」殊榮。此一獎項不但著重於制度設計的理念，也重視該制度在實際面的推動、執行，及員工使用後的影響力。因此HPE的獲獎，除彰顯公司以實際行動落實企業社會責任的經營理念，也證明了員工對新型態混合式辦公工作模式的支持和肯定。


此外，HPE也致力於打造以員工需求為出發點的工作環境，在新冠肺炎（COVID-19）疫情初始之際，即重新思索公司文化及運作模式，最後決定藉由本身擁有的先進技術，規劃以科技化為基礎的防疫辦法，推動「居家辦公」模式，實施遠距醫療諮詢、居家照護和建立疫情關懷資源中心等措施。HPE也從2021年開始，進一步轉為永久型的「混合式辦公」，同時提供辦公室設備、遠端工作軟體支援和居家辦公布置津貼等福利，讓員工即使不在辦公室上班，也同樣能有效率的完成工作，進而提升整體工作的靈活度與自主性。

另外，更值得一提的是HPE多項優於法令且創意的假別，也是此次獲獎的一大亮點。包括體恤員工的「病假存摺」制度，讓每位員工在當年度未使用的全薪病假天數皆可遞延，累計無上限，預先替因傷病而須長期休養時做好規劃，無須擔心。其他如25週的全薪育嬰假、聖誕至跨年連假，以及鼓勵同仁利用每月第二個星期五提早三小時下班的「樂活星期五」，等優於法令及創意假別。

HPE 台灣慧與科技董事長王嘉昇表示，我們相當重視員工的各項福利與關懷，以優於法令的給假制度進而打造彈性工作模式，落實人文與科技共融的友善職場。他更提到：「能獲得勞動部『彈性工作獎』的殊榮是十分珍貴的肯定，期待未來HPE能持續與每位員工一同共創優質工作環境，向提升社會進步以及永續發展的目標邁進。」