台灣之星自2014年8月正式開台，以成為三大之外的一家「好的」電信公司為初衷，在高度寡佔及高度飽和的台灣電信市場成功突圍、走出自己的路，現已累積超過272萬的用戶追隨；同時，秉持以消費者為先的精神加上各式多元創新資費產品及高度數位化的服務平台，為品牌建立起「年輕、顛覆、創新」的鮮明印象及定位，更成為了產業發展不可或缺的關鍵制衡角色。一直以來台灣之星都深信—「員工，是企業最寶貴的資產」，能夠在短短七年間就締造出這樣亮眼的成績，全公司2,500多名同仁的努力絕對功不可沒！今(15日)台灣之星開心宣佈於1111人力銀行「幸福企業票選」活動中，從超過500家科技公司中脫穎而出，獲得200萬名上班族網友票選認證，獲得「科技研發業-金獎」的肯定。台灣之星總經理 賴弦五表示：「這次很開心獲得1111人力銀行幸福企業票選金獎肯定，一直以來，我們都堅信人才是公司永續發展的重要基石，不論是在工作環境、員工關懷、人才培育及發展策略等各層面規劃上，都投入非常多資源，希望能為同仁打造一個能持續學習與成長的職涯環境。尤其這兩年爆發的新冠肺炎疫情，帶來了諸多不確定因素及工作模式的巨大改變，這些都對同仁造成了一定程度的影響，所以我們投入更多的心力在關注同仁的生活與健康，不論是配合防疫在第一時間實施居家辦公、或是為同仁準備『防疫應援箱』，都是因為在乎每一位同仁的心，希望消弭同仁的不安全感、強化對公司的認同。此外，受到今年五月疫情升溫，影響各行各業，我們在業務營運上做好完整配套，讓我們招募近千名新血加入，並依年初設定完成晉升與調薪。未來仍將秉持用人唯才、適才適所的精神，全力營造積極正向的工作環境，為同仁打造全方位的幸福職場！」


　　為迎戰變化快速的5G戰場及各企業間對於人才的激烈爭奪角力，如何留才成為當前的一大考驗，為此，台灣之星打造全公司系統性的「選－育－用－留」機制，透過多元管道延攬包括物聯網、大數據、人工智慧、雲端與邊緣運算技術等優秀數位人才；並投入大量資源發展職能培育計畫，幫助同仁在專業領域繼續精進，同時也提供豐沛的衍生職能的養分以及兼具深度與廣度的發展機會，創造企業與員工共同成長的工作環境；而為促進同仁持續進步與成長，台灣之星保有透明、公正的定期汰弱換強機制，鼓勵同仁正面應對挑戰，跨出舒適圈追求更卓越的表現。同時也落實以績效作為薪酬獎勵措施，讓績效優異者享有更好待遇；並開放全體員工認股、發行限制型股票等，藉此激勵全體員工的向心力及歸屬感、留住關鍵人才。

　　「1111人力銀行幸福企業票選」是由1111人力銀行幸福企業活動小組及顧問團，經過縝密的討論綜合網路票選、評審團評鑑，於百家企業徵選中，取排名前15~20%頒贈金獎。雖然台灣之星是市場上最年輕的電信業者，但已擁有完整的人才培育發展規劃，持續提升同仁學習力與職涯競爭力，且在員工福利上更是一應俱全，除提供具市場競爭力的薪資及優渥獎金，在休假制度上，更有優於勞基法的特休假，到職3個月以上即可享有4天特休假、2天有薪病假、家庭照顧假、女性同仁生理假、育嬰假、男性陪產假、體檢等；此外，因應新冠肺炎疫情，同仁可申請彈性調整工作模式，於家中遠端工作，也提供防疫照顧假及有薪疫苗接種假，在在以同仁的健康及安全為先。除法令規定的勞保、健保外，還為員工付費加保團體保險，包括壽險、意外傷害險、職業傷害險、住院醫療險、法定傳染病醫療險、意外醫療險及癌症醫療險等，今年更新增COVID-19疫苗險，每年平均投注在每位同仁的福利金額就逾萬元之多，就是希望讓員工在各個人生重要階段皆無後顧之憂，進而對於公司更有歸屬感，創造幸福職場。