能源管理及自動化的全球專家 施耐德電機（Schneider Electric）名列《金融時報》《 2021年多元化領袖》(Financial Times Diversity Leaders 2021 )之列。與前一年相比，該公司的年度排名上升至第27位，在850家公司中總體排名第二，在其行業類別中排名第二。

促進工作場所的多元化

《金融時報》將2021多元化領袖排行榜的排名旨在評估企業促進勞動力多元化的成功，包括性別平衡、失能、開放接納各種性向與各種族群的融合，以反映廣泛的社會。

此排名是透過對來自16個國家／地區，擁有超過250名員工企業的100,000多名員工進行了獨立調查：奧地利、比利時、丹麥、芬蘭、法國、德國、愛爾蘭、意大利、盧森堡、荷蘭、挪威、波蘭、西班牙、瑞典、瑞士以及英國 。 此外，金融時報還納入人力資源和招聘專業人士的意見以達到完善的分析。

在有關於年齡、性別、種族、失能和性向（LGBT +）的一系列聲明中，受訪者被問及他們認為雇主在多大程度上促進了多元化。 參加者還有機會對各自行業中的其他傑出雇主進行多元化評估。 得分滿850分的公司即被視為是2021年多元化領袖。

「我們很榮幸能夠再次獲得《金融時報》『多元化領袖』調查所認可。在施耐德電機，我們認真看待身為領導雇主的責任，為每個地方的所有人提供平等的機會，並且不斷為我們的員工創造一個包容的環境。」 施耐德電機全球首席人力資源長Charise Le表示：「很榮幸能夠列名在這次多元化領導企業排名中，並為我們的員工及整個社會共同擁護多元化與包容性。」

除了成為《金融時報》2021年多元化領導者之一外，施耐德電機還因其致力於建立多元融合文化而獲得其他知名權威機構的認可。 就在最近，施耐德電機獲Workhuman認可為員工提供更多人道工作場所的領導企業。 此外，施耐德電機也加入了性別與多元化KPI聯盟，並採用一組關鍵績效指標（KPI）來衡量其組織中的多元化性別取向。 施耐德電機已連續第三年被列入2020年彭博社性別平等指標，該指標為全球企業的性別平等績效提供了一套獨特的計量方式。