業界新聞

迎戰劇變時代MAYO引領企業推動「人資轉型革命」歡慶7週年推終生免費方案 人資賦能即刻啟動!

(本資訊由廠商提供,不代表PCDIY!立場) 2020-11-09 15:14:24
後疫情時代商業世界正被重新塑造,而快速變遷的環境使得「數位轉型」成為企業存亡生存戰,勤業眾信也分享指出:「在後疫情時代企業更應導入合適的數位化管理工具,以培養員工數位轉型思維,進一步提升組織運作與企業決策品質!」。而數位化與自動化的管理,已成為企業迎戰後疫情時代的指標關鍵,專精於人資管理的專家MAYO鼎恒數位科技,致力成為所有企業關鍵的外部人資策略夥伴,此次更看準企業數位化人資管理之急迫需求,推動「人資轉型革命」,以更彈性、更智慧以及零門檻為推動目標,於 7週年時刻推出企業兩大回饋方案,引領企業啟動數位轉型,踏出人資賦能的第一步!
【圖說:創辦人簡士評指出:「MAYO這次於7週年時刻,突破性地推出100家企業終生免費人資系統方案,希望能幫助企業建立更完善的人員管理制度,並協助企業以最小的成本換得最大的數位轉型效益!」】


力推「人資轉型革命」,終生人資系統免費方案引領產業全方位升級,企業文化建構非難事!
在急速劇變的市場中,MAYO不斷推出新穎的人資應用工具,為企業人資提供創新方案,包含「Apollo雲端人資系統」、「STAYFUN 員工福利整合平台」、「Lasso AI Video Interview」、也代理「Cornerstone OnDemand人才發展解決方案」,以及 「LinkedIn 社群人才招募解決方案」,並提供人事薪酬外包服務等,帶領企業打造數位人資生態系。創業以來MAYO致力於開創人資產業的全新想像,更於2019年榮獲Deloitte Fast 500強殊榮,而完整的人資生態系服務也受到客戶高度肯定,近2年客戶數成長率高達175 %,2020年客戶續約率甚至高達95%。

為了協助人力資源真正在企業中發展成策略性關鍵角色,MAYO特別選在品牌7週年之際,推出超值回饋方案。創辦人簡士評指出:「由於疫情衝擊效應,數位轉型迫在眉睫,但絕大多數中小企業礙於資源有限,很難真正推動數位轉型,而光是去年臺灣中小企業家數計有149萬家、就業人數則有9百萬人,如何有效發揮人才資本成為經營者的重要課題。MAYO這次破壞式推出100家企業終生免費人資系統方案,就是希望能加速幫助企業脫胎換骨,除卻過去固有思維的人員管理包袱,使企業以最小的成本換得最大的數位轉型效益,並藉由導入人資科技應用,讓人資可以將更多的時間有效的運用在推動企業文化建構、人才培育上,並強化員工及公司間的互動!」

以鮮乳坊為例,自從其導入『Apollo雲端人資系統』後,有更多的時間創造優良工作環境,成功在公司內部啟動多元化all hands活動,促進全體人員有更多機會參與跨組織交流。鮮乳坊創辦人龔建嘉也分享:「乳品業擁有百年歷史,但我們卻是使用數位思維在經營,導入MAYO系統就是一指標轉變。MAYO幫助我們解決了公司各項繁雜的人資工作,讓企業可以花更多的時間,建構屬於鮮乳坊的價值和文化!而因為工作氛圍的改變,每位員工更理解公司的方向和目標,內部人資也落實了凝聚企業文化,與創造更優質工作環境之目標!」。
【圖說:人資管理專家MAYO鼎恒數位科技,致力成為企業外部人力資源策略夥伴。「Apollo雲端人資系統」透過完整包覆企業人事庶務需求,推動「人資轉型革命」,讓人資可以更有效地推動企業文化建構以及人才培育,並強化員工及公司間的互動!】


導入Apollo結合更彈性、更智慧、零門檻及加值服務,效益3+1全面解放人資!
此次七週年主打的產品「Apollo雲端人資系統」,是一套完善整合人事庶務的平台,一站式整合招募管理、差勤管理、行動打卡、組織管理、薪資管理到線上簽核等,用最智慧的方式幫企業一手包辦,將人事庶務搬上雲端,讓企業人資從繁瑣行政庶務解放,更能夠專注於企業人力策略規劃,為企業帶來更大的產值。「Apollo雲端人資系統」藉由3+1效益全面解放人資,讓人資賦能即刻啟動:
 
 人資系統數位化,企業管理更彈性: 後疫情時代下企業加速對於彈性化管理議題的重視,同時也帶動遠距管理與定位打卡等需求。而「Apollo雲端人資系統」以5大模組將組織、出勤與結薪等功能相互整合,協助企業達成彈性化管理目標。在法規方面,「Apollo雲端人資系統」依據國內外法規即時更新,協助企業輕鬆釐清法規;在出勤方面,則提供臉部辨識、GPS定位、QRcode等多元以及多點打卡方式,方便出差或遠端工作之員工紀錄出勤;而在薪資方面,人資只要透過三步驟即可迅速完成結薪,半天便能完成繁冗的百人結薪作業!如近年來銳不可擋的知名連鎖咖啡店品牌「路易莎咖啡」,快速拓點後人資面臨到逾百間分店的管理,過往光是彙整出缺勤、薪資結算資訊就曠日廢時,而導入Apollo後上千人的薪資結算週期從原本需耗時10天縮短至3-4天,各分店的出缺勤狀況中央單位也可一手掌握!

 引入人資科技,數據應用更智慧:另外「Apollo雲端人資系統」藉由導入人資科技,以多元數據,輔助人資從業人員更能發揮策略性核心價值,分別應用於:招募方面,Apollo協助企業建構人才資料庫,一體化人才招募與管理,同時也藉由數據分析支援招募決策並掌握部門成本效益;於組織方面,則支援集團式組織設計及視覺化組織圖,協助企業快速掌握人事組織變革,加速企業轉型目標,透過各類型的人資數據雲端化,拓寬人力資源數據的應用新想像!

 專業開發與顧問團隊,企業導入零門檻:「Apollo雲端人資系統」除擁有專業技術開發團隊,為客戶持續研發創新核心產品以滿足各類需求,另外也增設「客戶成功管理團隊」(CSM),藉由專屬的顧問與團隊,即刻幫助客戶解決問題,並確保系統導入後能夠完善發揮效能,偕同客戶一起面對科技導入的磨合階段。如全球知名鏈條製造桂盟集團,推動人資數位轉型的林惠蓮負責人提及:「一開始公司內部對於科技是抗拒的,所以先採用半實驗式逐步數位化,而MAYO顧問盡心盡力的協助讓我們感到十分安心,無形之中,員工也逐漸改觀、並認可自助式的人資作業流程,有效提升人資作業效率,更突破公司疆界,讓在台灣、中國、越南的同仁,也都能輕鬆擁有極度方便、有效率的人資系統體驗。」

 人事薪酬外包服務,效益增值3+1:「Apollo雲端人資系統」除為企業創造核心的3大效益外,更延伸推出「人事薪酬外包服務」,讓企業也能將人事資料建立、每月薪酬、離職作業、勞保給付與所得作業等企業極為重要,卻繁複事項直接外包給MAYO,以最智慧、最快速的方式讓企業將關鍵工作項目移交給值得信賴的夥伴,透過3+1效益,引領企業一步步實現人資轉型之終極目標。
【圖說:「Apollo雲端人資系統」,是一套為所有人設計的人事庶務的平台,提供完善主管/員工自助服務,一站式整合招募管理、差勤管理、行動打卡、薪資結算到線上簽核等,並用最智慧的方式幫企業一手包辦,將人事庶務搬上雲端,讓企業人資從繁瑣行政庶務解放,更能夠專注於企業人力策略規劃,為企業帶來更大的產值。】

7週年優惠面全面啟動,首邀百家企業體驗智慧人資時代!
MAYO鼎恒數位今年歡慶7週年,於今日起至今年年底,推出人資轉型獨家優惠,限時限量100家的優惠方案,包含以下:根據不同規模企業量身打造「FinTech整合方案」,整合金融應用讓薪轉戶輕鬆對接;「Apollo人資系統換新方案」用最低價格、終生不漲價等優惠,讓企業無痛導入,體驗最智慧的人資管理。而導入服務之企業皆可獨享:「STAYFUN員工福利整合平台」、「MAYO College主管職能培訓」等專為MAYO客戶設計的優質加值服務,成為企業導入MAYO系統的最大加值利益;另外針對企業最常遇到令人頭痛的薪酬發放,MAYO也特別推出「人事薪酬外包」服務。各項加值服務、完整包覆企業人資需求,無一不展現MAYO致力於全面啟動人資轉型的信念,引領企業踏出數位轉型第一步。歡慶7週年人資系統終生免費方案,獨家回饋100家企業,詳情請洽:https://bit.ly/31MTlAl。



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