台灣之星開台至今僅短短六年，已成功在市場中成功打造「年輕」、「顛覆」、「創新」等品牌印象，鮮明的品牌個性也持續吸引眾多勇於挑戰、敢於改變、想盡情施展抱負的多元人才加入，今(12日)台灣之星更開心宣佈通過亞洲指標性人力資源雜誌《HR Asia》評鑑，奪下「2020亞洲最佳企業雇主獎(Best Companies to Work for in Asia)」殊榮！《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」是亞洲區最具指標性且規模最大的雇主品牌獎項，涵蓋亞太區十一個國家，採用員工投入度問卷及評審訪談作為評選標準，2013年以來參與問卷調查的企業員工已超過200萬名。今年是該獎項第三年在台灣舉辦，總計有162家國內外企業參與評鑑，僅45家獲獎、通過率不到三成，本屆知名獲獎企業包含明基佳世達集團、滙豐台灣、台灣諾華等各領域知名企業，台灣之星首度參與評鑑就強勢突圍、一舉奪下大獎，其中，此次在員工投入度問卷結果中反映出台灣之星同仁對於「公司鼓勵員工不斷地自我增值及學習」、「公司讓員工清楚工作職掌」及「公司鼓勵團隊凝聚力和合作精神」三個項目擁有高度認同；經《HR Asia》評審團訪談，台灣之星擁有系統性的「選 - 育 - 用 - 留」人才培育機制、完整的教育訓練體系、員工學習與職涯規劃、各式福利與員工活動等作為，不僅在在顯示對員工的高度重視，更獲得內部同仁的一致肯定！

台灣之星總經理 賴弦五表示：「『亞洲最佳企業雇主獎』過去多是由具有一定規模的國內外知名公司獲獎，這次獲得「《HR Asia》的肯定，對我們來說有相當重要的意義。台灣之星能在短短幾年間成功達成多項營運里程碑，除了努力做出差異化、堅持站在消費者立場思考，能在激烈競爭市場中快速做出反應的扁平化組織外，最大的關鍵還是我們的員工。目前市場上數位人才的需求大於供給、人才爭奪角力相當激烈，如何找到人才進而留住人才，就是我們面臨到的最大課題，因此，長期以來，我們都秉持『員工是公司最重要的資產』理念，致力打造讓員工盡情施展抱負的工作環境及舞台；落實以績效作為薪酬獎勵措施，讓績效優異者享有更好待遇；同時開放全體員工認股、發行限制型股票等，藉此激勵全體員工的向心力及歸屬感、留住關鍵人才；並透過系統性的「選 - 育 - 用 - 留」人才培育機制，積極延攬新興領域的優秀人才、投入大量資源發展職能培育計畫，幫助同仁在專業領域繼續精進，提供兼具深度與廣度的職涯發展機會，同時也保有透明、公正的定期汰弱換強機制，鼓勵同仁正面應對挑戰，跨出舒適圈追求更卓越的表現。尤其今年受到疫情影響、市場上許多企業紛紛凍結人事，但我們不畏疫情影響, 做好完整配套措施堅持雇主品牌經營的初衷，不僅招募人數近900人，並依規劃如期進行晉升與調薪、且連續二年舉辦行銷接班人實習招募，持續超前部署年輕潛力人才，不論未來環境怎麼變，我們都將秉持用人唯才、適才適所的精神，全力營造歡樂的工作氛圍，打造全方位幸福職場！」

迎接5G時代的數位轉型變革，台灣之星積極延攬包含：物聯網、大數據與AI人工智慧等不同領域的菁英加入，今年到現在，我們已招募超過數百位新興科技人才，布局5G及未來應用發展，培養5G世代的跨領域員工；首創5天密集電信快速養成班，透過「星學堂」一年超過1千堂、12萬小時的實體/線上課程，幫助員工快速融入電信產業，強化職場競爭力，實現T型人才培訓目標；同時，秉持用人唯才、適才適所的精神，除建置完整教育訓練體系如：各級主管管理訓練、同仁共通能力訓練等，提供同仁充分發展空間與快速成長機會，並透過多元輪調機制，鼓勵橫向發展專業職能，擴大視野與格局。為讓所有同仁清楚了解公司策略目標與發展方向，善用扁平化組織的優勢，提高訊息傳遞效率和工作效率，強化部門之間的相互溝通；定期舉辦總經理溝通大會，提供各級同仁與高階主管交流的機會，透過明確的五大核心價值，形塑所有同仁共同的企業文化與價值目標；亦建置VOE(Voice of Employee)員工意見回饋平台，定期進行內部滿意度調查機制，將服務好、專業佳的精神同步落實於內部同仁。不僅如此，為協助所有同仁能兼顧家庭與職場且擁有多元興趣發展，鼓勵所有同仁在上班之餘參與公司社團、培養多元興趣，每季更舉辦各式員工活動豐富工作外的生活及促進身心健康，讓加入台灣之星的每位員工能達到工作與生活的平衡。