全球網路資安解決方案領導廠商趨勢科技（東京證券交易所股票代碼：4704）今榮獲 HR Asia 2019 台灣區最佳企業雇主獎。此項調查分別於台灣、中國、香港、菲律賓、越南、新加坡、泰國、馬來西亞、印尼等九大地區進行。 有別於一般公開票選的調查模式，HR Asia直接邀請受訪企業員工從組織文化、員工感受與團隊認同三大面向進行匿名評量，趨勢科技在三大面向整體得分均遠高於平均，輾壓性的拿下台灣區最佳企業雇主殊榮，也是今年度繼獲選為1111台灣科技類幸福企業後，趨勢科技開放、適性的企業文化再次獲得肯定！


趨勢科技人資協理柯志宜表示：「文化是趨勢科技管理人才的基石！從選才時我們就相當注重找對的人上車，除了能力，也看重未來的發展性以及對企業願景的認同度；管理面則是服膺 P=P-I 法則，也就是績效表現 (Performance) 等於潛能 (Potential) 減去干擾(Interference)。趨勢科技相信每一位同仁都有無限潛力，也都有自主能力，管理原則就是減少對潛力發展的各項阻礙，讓員工得以做最好的自己 (Be The Best Part of Yourself)。」

柯志宜進一步指出，趨勢科技的內部會議重視的是大家的參與，為了讓每一個與會者的意見都被聽見，我們有check-in的機制讓每個同仁發表他/她的想法，World Café的討論方式則是促發集體智慧與包容不同意見，Time Machine的做法讓員工面對面與管理階層直言他們工作上的困擾或對團隊方向的質疑，而管理團隊必須立即回應或責成行動事項。熱愛探索最新技術及聆聽客戶聲音的執行長也親自與整個研發團隊與產品經理團隊們面對面說明公司未來的策略與方向，在場的每一位同仁都可以直接對執行長提問，在充分的溝通與凝聚共識的過程中，也同時促進了各部門資源的協調與整合。

Z世代在今年將成為人口占比最高的族群，也將逐步成為職場主力，他們對於工作更重視成就感與成長，工作之外也希望兼顧個人興趣，並積極爭取話語權。從此次調查結果也可以看出，趨勢科技一直以來奉行的用人文化，充分呼應時代趨勢。

此次員工的調查回饋可看出趨勢科技的幾大特色，包括：

開放、多元、包容與重視團隊精神的組織：趨勢科技在公司鼓勵跨部門合作、鼓勵員工持續自我增值與學習，對員工社團與活動的支持與補助，以及聆聽員工意見並採取具體行動回應等項目均遠高於平均得分。

自主、積極與高度認同的員工：趨勢科技員工認為自己處於健康的工作環境、相信公司會引導趨勢人走向更美好的未來並得到工作所需的支持來完成任務、願意付出更多努力完成公司目標，也會向其他人推薦自己公司為最佳企業。

互信、互助與互相尊重的團隊互動：趨勢科技全數獲得高分並遠高於平均得分，包括鼓勵員工勇於表達意見、相信團隊成員並承擔自己責任、認同工作是團隊共同的責任、尊重每一位員工專長並幫助有需要的同仁。