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威剛電競品牌XPG推出「極競傳說」動畫第二集，友誼就是最強大的魔法能量

全球記憶體模組及快閃記憶體領導品牌──威剛科技旗下電競品牌 XPG，於今日發布品牌故事Xtreme Saga「極競傳說」第二集，由XPG品牌大使Mera蜜拉領銜主演，在冒險犯難拯救妹妹和瑞格星球的旅途中，蜜拉又會遇到怎麼樣的朋友與敵人呢? Xtreme Saga「極競傳說」，是以主角蜜拉做為品牌大使的動畫故事。XPG以其動畫故事系列延伸觸角到其他娛樂範疇，創造多元化商品，如周邊人物紀念公仔、系列產品，與國際知名品牌NEW ERA聯名設計故事主角造型老帽、漁夫帽，並推出動畫同名粉絲俱樂部Xtreme Saga Fan Club 區塊鏈會員卡NFT，也於預售鑄造當日受到所有粉絲支持二小時完售。在未來更規劃製作長篇小說故事與動畫電影；相信會讓所有喜愛Xtreme Saga「極競傳說」的粉絲朋友們，可以跟著XPG一起期待更多精彩故事與旅程。現在，就跟著蜜拉一起了解更多極競傳說的宇宙觀吧www.saga.xpg.com Xtreme Saga 第一集於 2021 年底發布。在 YouTube已超過 203 萬瀏覽量。故事講述了蜜拉的星球在伊奧斯教派的暴政下所遭受的苦難。在自己的世界裡恐懼的生活。當蜜拉的妹妹被邪教綁架時，開啟蜜拉拯救妹妹的旅程，蜜拉與盟友一同抵抗伊奧斯教派龐大的星際軍事力量，並以領導人角色獲得最後勝利而告終，但蜜拉的妹妹其實逃離了現場，同時說明著蜜拉拯救妹妹的旅程尚有伏筆，還有許多冒險犯難的旅程在等著蜜拉跟她的盟友。 Xtreme Saga「極競傳說」第一集。＃影片＝https://www.youtube.com/watch?v=zhukJL-4S6I 「極競傳說」今天所推出的最新一集，敘述著蜜拉正找尋如何徹底推翻伊奧斯教派救回妹妹的方法；在旅途中，她和她的導師夥伴 Orb 歐博，身處在長年嚴寒被白雪覆蓋的以勒拉地區。他們發現一群戰士正在攻擊兩個年輕人，蜜拉必須當下決定最佳行動方針，憑藉著她習得的「鎶」能量，讓蜜拉有伸張正義的能力，而這新的力量也同時為她帶來了更大的責任感，也讓友情在雪地裡閃耀著光芒。 Xtreme Saga 「極競傳說」第二集＃影片＝https://www.youtube.com/watch?v=zhukJL-4S6I XPG 計劃在發布更多的 Xtreme Saga 「極競傳說」故事集數。請關注XPG官方社群平台以及「極競傳說」專屬網站https://saga.xpg.com/ 以獲取最新資訊。
Acronis Cyber Protect Cloud推出電子郵件安全防護，協助企業阻擋釣魚郵件及零時差攻擊輕鬆月繳取得電郵安全及備份雙重防護

網路犯罪日益猖獗，犯罪手法不斷更新，網路罪犯將電子郵件當成武器，以散播多種網路威脅，一般的電子郵件安全技術僅能識別部份威脅，「湛揚雲科技」代理的全新安克諾斯Acronis Cyber Protect Cloud中的進階電子郵件安全，可進一步在電子郵件威脅接觸到用戶的信箱之前就搶先封鎖，阻止網路釣魚，防範進階持續性威脅(APT)和零時差攻擊，輕鬆月繳就可取得電子郵件安全加備份的全面網路防護。 Acronis Cyber Protect Cloud的進階電子郵件安全套件，採用Perception Point技術的新世代雲端電子郵件安全性解決方案，享有容易部署和管理的快速偵測功能，有別於傳統沙箱解決方案，不侷限規模大小分析各種內容中的每個位元。並運用獨特的CPU層級分析功能，在攻擊鏈形成的初期就採取應對行動，進而封鎖可規避傳統防禦機制的複雜威脅(如APT和零時差攻擊)。再加上現今客戶已經對Microsoft 365的原生防禦功能越來越不滿意，除了偵測速度緩慢外，還無法防範進階的攻擊，Acronis Cyber Protect Cloud的進階電子郵件安全透過增強的加密協定傳輸，確保隱私性，同時避免遷移至雲端而導致資料丟失，並確保符合相關法律的規範，避免監管單位的罰鍰。 Acronis Cyber Protect Cloud的進階電子郵件安全套件，專注於服務供應商對其用戶的安全保護，以免遭受眾多肆虐全球的電子郵件威脅的入侵，為客戶保護風險最高的通訊管道，更多Acronis Cyber Protect Cloud的資訊及欲申請免費試用帳號，請來電指定雲代理商湛揚雲科技02-2515-1585，我們將提供詳細的產品展示及測試帳號申請。
TXOne Networks睿控網安於台北自動化大展，演繹維繫OT運作極具影響之廠務監控系統資安攻防現況

隨著工業4.0浪潮席捲全球，智慧製造已成為製造業發展趨勢，當企業紛紛挹注資金導入自動化設備來提升工廠營運效率及生產品質，IT應用加上日益智慧化的OT製造場域，使得網路罪犯可攻擊的面向增加，攻擊者藉由漏洞發動惡意軟體攻擊，控制目標電腦竊取企業機密資料進而勒索大筆贖金，導致工廠營運停擺與停工損失的事件層出不窮，讓製造業面臨前所未有的資安危機。為了協助製造業者強化設備防禦、提升企業資安韌性，全球工業物聯網資安領導廠商TXOne Networks（睿控網安）將於台北國際自動化工業大展中還原智慧製造中常見的中央廠務監控系統場景，模擬多種系統遭遇勒索軟體攻擊、入侵的過程，實機演繹廠務端OT攻防現況，並從OT零信任防禦、資產生命週期防護觀點，展示TXOne Networks高可適性的OT資安解決方案，助企業完善OT資訊安全防護網，抵禦工業物聯網應用環境複雜多變的資安威脅。 OT資安攻擊事件頻傳，顯示工控環境已成為駭客鎖定攻擊的場域，當OT與IT逐漸融合，面對複雜、變化快速的駭客攻擊行為，零信任的資安管理策略與設備資產維護思維將越顯重要，根據TXOne Networks（睿控網安）2022上半年觀察，攻擊漏洞多發生在工控環境使用的軟體、控制器、工業交換器、人機介面設備等，這些軟硬體設備一旦被攻擊就會連帶影響到廠務端中其他多個領域及工控設備，因此從設備入廠、配置、生產到維護，必須確保每一個階段都能讓資產生命週期受到完整保護，並透過重重零信任的驗證機制消除資安風險以確保產線營運韌性，才能避免因駭客滲透攻擊而付出高昂代價。此外，由於在智慧製造科技廠房中有很多獨立的監控系統和設備，如電力備援、空調環境、氣體管理、水處理、化學品供應等系統都會透過中央廠務監控系統進行監控、整合蒐集數據來提升工廠生產效率，因此當中央廠務監控系統遭受到駭客攻擊，或者是因為駭客攻擊導致其他系統連帶受到波及，所面臨的問題往往不只有資料以及資產設備損壞，更有可能會因為廠務系統功能失效，造成人員生命安全的威脅，導致無可挽回的狀況發生。 TXOne Networks（睿控網安）工業控制資安解決方案在全世界已經有超過350多家的大型企業與跨國集團採用，為全球企業提供最佳工控合規資安解決方案以及資訊安全監控，強化供應鏈資安防禦力。TXOne Networks（睿控網安）執行長劉榮太博士表示：「面對工控環境日趨複雜的資安威脅，製造業迫切需要重新思考如何即時全面掌握風險並迅速做出回應。TXOne Networks身為OT零信任領導廠商，隨時都在因應不斷變化的資安威脅情勢，提供最先進的解決方案以滿足企業需求，我們會持續與業界夥伴站在第一線，共同面對數位轉型下變化莫測的駭客攻擊與潛藏的資安危機。透過這次自動化展的展出，也將展示TXOne Networks如何透過導入OT零信任的管理思維，從資產生命週期的角度出發來檢視每個安全防護階段，以及如何抵禦內、外部威脅和網路攻擊中的其他潛在脆弱點，確保企業關鍵設備免受資安威脅。」 TXOne Networks（睿控網安）將於8月24日至8月27日，為期4天的台北國際自動化工業大展中，在南港展覽館一館攤位J906針對工業控制環境以及中央廠務監控系統的攻擊手段，包括「入侵環境」以及「遠端桌面控制入侵」、「內部擴散廠務系統」等，全方位展示從病毒檢測到機台及網路安全的多層次資安防護，建立系統信任與縱深防禦等解決方案。今年的參展重點以守護關鍵基礎設施的營運與確保供應鏈安全—即資產生命週期安全防護為主軸，並針對工業環境常見的資安威脅，舉凡工控設施及網路攻擊，都將透過工控資安攻防演繹，並在資產生命週期安全防護中導入「OT零信任」的管理思維，在每個資產生命週期安全防護階段，針對可能招致惡意入侵的問題點，制定安控政策進行驗證，將帶給業界有別以往的展示體驗，快速洞悉工控環境潛藏的資安危機。同時，TXOne Networks也將帶來製造業關鍵資安環節的趨勢洞察，攤位J906集結TXOne Networks專業技術團隊，在攤位現場提供企業資安建議，協助企業正視資安風險，為工業物聯網應用環境建置完備的資安部署。
微軟Cyber Signals研究：勒索軟體經濟快速崛起演變為新商業模式，超過 80% 勒索軟體攻擊歸因於配置錯誤多因素身份驗證導入刻不容緩

微軟發佈第二期《Cyber Signals》網路威脅情報研究報告，警示勒索軟體即服務（RaaS）新商業模式已經形成。犯罪份子只要透過付費，即可隨時佈署勒索軟體並發動攻擊，大幅降低勒索軟體攻擊的技術門檻並擴大攻擊範圍。微軟分析發現，超過 80% 勒索軟體攻擊肇因於軟體及裝置設定錯誤，加上大多數政府及企業仍僅以帳號密碼做為單一的身份驗證，此舉將因勒索軟體經濟崛起提高遭攻擊風險，政府及企業應盡快佈署零信任資安架構並導入多因素身分驗證，才能有效抵禦勒索軟體的攻擊。《Cyber Signals》是微軟定期的網路威脅情報研究報告，內容包含資安趨勢以及微軟全球資安訊號和專家的見解與洞察。本期《Cyber Signals》提供勒索軟體演變成網路犯罪經濟的洞察。網路犯罪經濟的專業化和整合推動了 RaaS 的發展，成為一種佔主導地位的商業模式，將賦予更多的犯罪份子佈署勒索軟體攻擊的能力，無論其技術專長如何。 RaaS 經濟讓網路犯罪份子得以購買勒索軟體負載與數據洩漏，以及支付勒索軟體基礎架構的存取權。勒索軟體犯罪團體實際上是像許多不同攻擊者使用的 Conti 或 Revil 這樣的 RaaS 程式，攻擊者經常在 RaaS 程式和負載之間切換。網路犯罪產業化創造出靠販賣網路存取許可權獲利的存取經紀人這樣的專業角色。本期《Cyber Signals》的主要發現及指引包括： 1. 超過 80% 勒索軟體攻擊可以歸因於軟體和裝置的配置與設定錯誤。 2. 微軟的數位犯罪部門在 2021 年 7 月至 2022 年 6 月，共移除超過 531,000 個釣魚網站連結和 5,400 個釣魚網站工具包，辨識並關閉超過 1,400 個用於蒐集被盜客戶憑證的惡意電子郵件帳戶。 3. 一旦成為網路釣魚電子郵件的受害者，攻擊者存取他們私人資料所需時間的中位數為 1 小時 12 分鐘。 4. 當裝置遭受攻擊威脅，攻擊者開始在企業網路內橫向移動所需的時間中位數為 1 小時 42 分鐘。 5. 提供企業如何藉由建構憑證衛生、稽核憑證曝露、減少攻擊表面、保護其雲端資源和身份識別、更好防止初始存取、以及消除安全盲點來有效預防及破壞勒索軟體威脅的指引。微軟安全、合規、身份識別和管理全球副總裁 Vasu Jakkal 表示：「為因應勒索軟體即服務新經濟對於政府及企業組織帶來的全新挑戰，政府和企業需要提升合作的層次，並將防禦勒索軟體攻擊列為第一優先，唯有透過更多的資訊共享及公私部門的緊密合作，才能確保全球網路用戶的安全。」微軟威脅情報提供對威脅攻擊者行為的可視性，藉由每天分析 43 兆個資安訊號，以及超過 8,500 名微軟專家（包含威脅獵捕人員、取證調查人員、惡意軟體工程師和研究人員）的智慧，使得微軟能夠在第一時間看到企業組織面臨的問題，並致力協助企業利用這些資訊預先防禦並破壞勒索軟體攻擊威脅。近年來各產業遭到勒索軟體攻擊的事件層出不窮，對台灣重要的製造業與高科技產業造成危害。從本期 Cyber Signals 研究發現，密碼被盜、系統管理權限遭竄改、資安產品未啟用或正確配置、系統或裝置設定錯誤、以及系統未定期更新是勒索軟體攻擊成功的主要原因。微軟建議政府組織及企業，除了系統應定期進行安全更新外，應該盡快佈署多因素驗證的身份識別機制，通盤檢視資安產品的配置，並將重複或是長久沒有使用的系統程式及帳號關閉，降低勒索軟體攻擊的可能性。
伊雲谷獲「2022 年亞洲最佳雇主獎」創新文化打造雲端人才庫

由亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》主辦的亞洲企業最佳雇主獎，今年台灣共有 330 家企業參賽，數位轉型服務商伊雲谷數位科技（6689）脫穎而出，獲選亞洲最佳雇主獎，根據 HR Asia 的調查，伊雲谷在「鼓勵創新、打造共享彈性環境、營造友善工作氛圍」等面相皆大幅領先市場平均，展現伊雲谷 Day 1 創新精神深入組織文化。伊雲谷從招募開始鎖定具有「彈性創新」思維的潛力軍，雲端人才招募制採用「STAR 原則」網羅優秀人才，透過情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）及結果（Result），以情境式方式互動，讓招募主管可以在面試的過程中，觀察人才面對問題時，是否可以提供創新彈性的解法，且面試由兩位以上部門主管面談與客觀評估，透過層層篩選，找出適才適所的雲端人才。伊雲谷執行長蔡佳宏表示：「雲端產業變化快速，維持創新彈性的成長心態才能面對未知的挑戰。在伊雲谷，每個人都是市場破壞式創新者，伊雲谷規模不斷擴大，人才數量快速成長，但我們持續保持 Day 1 精神，推動創新能量。『只有想不到，沒有做不到』是伊雲谷內部互相激勵的共同語言，我們相信每個人投入專業領域，從中挖掘熱情，也將感染身邊的所有人一起前進。」伊雲谷讓內部文化維持「Day 1」精神的心法，就是讓人才在工作中找到發揮潛能的熱情，並掛勾內部升遷管道，為此，伊雲谷設計了一套「Hero Program 眾神計畫」，以內部競賽跟培養雲端 KOL 二大攻略，規劃培養出雲端科技眾神。今年鎖定三大議題，包含「ESG 減碳科技」、「網路資安」、「自動化應用」，內部廣發英雄帖，共計徵集 4 組跨部門團隊，馬來西亞及菲律賓等地的團隊跨海加入，一比一的海內外人才佔比，徹底達到跨文化交流，激發更多想像的可能。此外，每月邀請內部及外部專家 Meet up，科技腦結合市場腦，讓技術滿足市場需求。而對外，伊雲谷同仁也積極參加外部活動，與各界好手激盪，在甫落幕的 AWS Summit Taiwan，伊雲谷同仁組團參加 2022 AWS Partner GameDay 並抱回「第一名」的殊榮，展現堅強的創新實力。伊雲谷的多元文化更是公司創新的養分，人才男女比例將近一比一，在科技業上，實屬亮眼。除海外多達 10 多個據點，並有台灣員工外派海外，積極透過跨國人才的多樣性，厚積伊雲谷的創新能量，加速為市場注入數位轉型的能量。
《戰地風雲 2042》全新內容即將公布

在《戰地風雲 2042》賽季 2 新內容的詳細資訊公布前，開發團隊率先分享一部談論《戰地風雲 2042》未來內容的影片，打下了改善核心遊戲機制、地圖和體驗與模式的基礎，也讓大家搶先一窺最新內容。＃影片＝https://www.youtube.com/watch?v=MNEIvSp_yzI 影片主題討論了「復興」和「軌道發射場」地圖的重製，以及遊戲內專家的角色與外觀。根據玩家的意見回饋，遊戲團隊正在把心力投入到專家的改進，讓他們與《戰地風雲》系列前作廣為人知的兵種系統有所關聯。各位也能一睹賽季 2 推出的部分新內容。請觀看影片以深入了解如何透過我們全新的「小任務（Assignment）」功能，在「All-out Warfare（全面戰爭）」中解鎖「Battlefield Portal（戰地風雲入口）」武器，以及將在賽季 2 推出的其他更新。
Edenred宜睿智慧打造360°全方位員工福利，推Ideal幸福學拓展CSR價值勇奪亞洲最佳企業雇主獎殊榮

亞洲最佳企業雇主獎(HR Asia Best Companies to Work For in Asia)為亞洲區人力資源管理領域最具聲譽及指標性的獎項之一，每年以「企業核心文化」、「員工自我意識」、「團隊溝通協作」作為評鑑三大指標，邀請公司員工共同參與評選。深耕電子票券與員工福利市場的Edenred宜睿智慧，長期以幸福企業為目標追求人才永續發展，今年憑全方位員工福利制度及CSR「Ideal」理念，首次參選即獲此獎項殊榮，並在三項指標中取得領先業界平均的分數，其中於「企業核心文化」拿下4.3分高於業界平均的3.78分，顯見員工對於Edenred宜睿智慧的高度認同與凝聚力。對此，總經理吳宗翰表示：「2022年是正好是Edenred Taiwan成立10週年，榮獲亞洲最佳企業雇主獎確實是一項重要認可與非凡的里程碑，人才與員工始終是我們的首要重點，非常感謝 Edenred Taiwan 每一位員工的承諾、熱情和奉獻。這個獎項的榮譽是屬於大家的！」疫後既有工作型態大幅改變，人才獲取趨勢成為企業關注重點之一，根據人資顧問公司Future Workplace調查發現，超過六成員工在求職時最在意公司員工福利制度，LinkedIn也指出薪水已不再是唯一衡量職涯成功的標準，當眾人更重視工作生活平衡，企業能給予哪些額外支援，成為重要的留任考量。來自法國的Edenred創建於1962年，為Ticket Restaurant服務發明者，專門協助企業、員工與品牌商家提供多元的支付解決方案，逾一萬位員工遍及五大洲46個國家，在2010年正式設立台灣辦公室，推出數位化電子票券取代傳統實體紙本禮券，滿足「飲食、移動、照護、支付」四大票券市場關鍵需求，員工福利即為宜睿智慧的業務核心，公司內部更視每位員工夥伴為驅動創新發展的關鍵資產，在致力打造夢幻團隊的同時，更於組織內鎖定照護面、激勵面、發展面三大面向，擬定完善策略建構全方位員工福利制度。在照護面，宜睿智慧於疫情間採敏捷式管理，除迅速啟動遠距彈性辦公計畫，更新增疫苗、家庭照護假及相關防疫保險等措施，完整布局員工照護計畫，引領員工面對環境震盪；而在激勵面，透過制定明確且定期的獎金、獎項頒布制度，有效鏈結績效與獎酬，藉此持續強化企業成長動能；針對發展面，公司設置導師制高度關注每位員工發展狀態，幫助夥伴適才適所於組織中穩定成長，成功發展專屬個人的職涯進路。 Edenred宜睿智慧致力於打造美好工作環境，遵循「Ideal」核心理念，訂下「品質生活」（Ideal people）、「綠色環保」（Ideal planet）、「理念追求」（Ideal progress）的三大「Ideal」使命，全方位實踐CSR企業社會責任目標，亦為本次獲獎關鍵。去年度，宜睿智慧串連員工健康與公益，號召全球員工參與公益挑戰賽，透過健走、跑步及騎單車達成100萬公里運動足跡，並於目標達成後同步捐款予無國界醫生，協助世界對抗疫情；此外，為落實永續環保理念，宜睿智慧台灣辦公室更是於短短一週內，全員成功蒐集1000個二手乾淨紙袋及環保購物袋，捐贈給有需求的環保店家繼續循環使用，將「Ideal」社會責任具體化為實際行動，極大化CSR價值。 Edenred宜睿智慧長期耕耘台灣員工福利市場，合作商家達上百個品牌、服務企業客戶數逾三千人，自2010年迄今已發放超過1.12億張電子票券，節省紙張數相當於拯救2.5萬棵樹木免於被砍伐，未來將持續引領企業實踐綠色永續，致力成為幸福企業典範。
雙強聯手　訊連FaceMe® Security整合華碩商用迷你電腦，合作推輕量版安控解決方案，整合FaceMe Security智慧安控解決方案的華碩商用迷你電腦，可輕易融入住宅、小型商店或辦公室，讓人臉辨識安控門禁之部署更廣泛不受限

AI人臉辨識領導廠商訊連科技（5203.TW）宣布與華碩電腦合作，將其FaceMe Security智慧安控解決方案整合於華碩Mini PC PN63-S1 與 ExpertCenter PN64系列商用迷你電腦中。用戶將可於華碩商用迷你電腦上使用世界頂尖的人臉辨識引擎，在住宅、小型商店或辦公室等小型場域，輕鬆部署具人臉辨識能力的門禁安控設施。華碩商用迷你電腦與FaceMe之整合，可輕鬆融入於住宅、小型商店或辦公空間。以往人臉辨識安控多為大型場域設計，仰賴GPU運算與硬體儲存空間，占用體積功耗也相當大。但小型場域在實務上，效能需求較低且對能源功耗有所考量，往往成為導入人臉辨識安控時的瓶頸。華碩商用迷你電腦兼具輕巧體積、強大運算效能與低功耗，其機身體積輕巧，可擺置螢幕後方或桌面上，不占用空間，相當適合小型場域部署安控設備用。藉由整合華碩商用迷你電腦與FaceMe Security智慧安控解決方案，用戶可借助最新的Intel® Core™處理器與Intel® Iris® Xe優異的顯示效能，高效處理人臉辨識中的大量圖形運算工作，而透過其多I/O連線，可同時監控3~4路攝影機中、每小時高達1,530人次的高流量。訊連科技FaceMe Security具備精準度全球名列前茅的人臉辨識引擎，可快速、準確辨識人員身分並實行安控、門禁管理，成為辦公室、住宅、零售業、製造業等一致推薦的一站式門禁安控解決方案，亦是此次華碩電腦選擇與訊連合作之主因。「不論辦公室或住宅環境，我們都看見許多人臉辨識的安防門禁需求。」訊連科技董事長暨執行長黃肇雄表示，「訊連科技與華碩電腦的合作，同時滿足使用者對人臉辨識精準度、速度的需求，以及硬體裝置的體積需求，使各式環境都能輕鬆導入，也讓訊連科技的人臉辨識技術持續於智慧安防市場拓展創新。」
EA SPORTS《F1 22》根據季中表現更新車手評分

Codemasters 與美商藝電公司（NASDAQ：EA）於今日公布 EA SPORTS《F1 22》的首個車手評分（Driver Rating）更新，此遊戲現已登上 PlayStation5、Xbox Series X|S、PlayStation4、Xbox One 和 PC。遊戲團隊會在本賽季和 Formula 1 專家 David Croft、Alex Jacques、Anthony Davidson 合作調整評分，讓分數更貼近車手個人表現。雖然 Max Verstappen 與 Lewis Hamilton 兩人持續占據排行榜的領先位置，George Russell 的表現卻使 Charles Leclerc 不得不讓出第三名的寶座。此外，場上的後段評分排名亦有顯著變化。排行榜中有 6 位車手的綜合評分提升，其中又以 Zhou Guanyu、George Russell 和 Mick Schumacher 進步幅度最大。雖然在錦標賽初期階段曾數次退賽，Alfa Romeo 車隊的 Guanyu 憑藉經驗、車技、速度的進步，讓自身綜合評分五級跳；Russell 能登上領獎台要歸功於他在車技與速度方面的大幅進步，在最後兩場比賽中，他一舉將綜合評分從 90 提升至 92 分；Haas 車隊的 Schumacher 也分別在銀石賽道和奧地利大獎賽帶來了精湛表現，經驗、車技和意識項目的分數皆有提升，個人綜合評分直接翻倍。此外，車手 Max Verstappen、Carlos Sainz Jr. 和 Daniel Ricciardo 的評分均有所成長。「《F1 22》車手評分（Driver Rating）系統是車手管理遊戲模式『我的車隊』（My Team）的一大要素。同步更新真實賽季資訊讓我們能確保遊戲賽事更接近實際情況。」Codemasters 的《F1》系列資深總監 Paul Jeal 表示。「最新推出的更新將反映 Red Bull、Mercedes 與 Ferrari 的賽道之爭，中段與後段排名也大洗盤，車手的如意與失意也由我們完整呈現。」摩納哥大獎賽至匈牙利大獎賽期間的表現拉低了一些車手的評分：Valtteri Bottas、Charles Leclerc 和 Yuki Tsunoda 三位車手的綜合評分主要因速度項目而下滑；Pierre Gasly 的意識項目與車技也對評分造成影響；Esteban Ocon 和 Nicolas Latifi 在綜合評分也有降低的狀況。車手評分（Driver Rating）被劃分成四大項目，再加上一個綜合評分。各項類別為：經驗（EXP）：車手在職業生涯中的參賽次數賽車技藝（RAC）：評估車手是否具備超越群體的能力，得到高於起始位置的排名意識（AWA）：車手在管理室待的時間越少，對此項目越有幫助。現實世界發生的懲處會影響這個類別的分數速度（PAC）：在排位賽和賽圈展現高速的車手能在此項得到更多分數，擊敗隊友也會納入此考量評分（RTG）：前四項評分的綜合，這個綜合評分會根據車手表現在整個賽季過程中上下浮動除此之外，《F1 22》將在 8 月 24 日推出領獎台通行證系列 2，供玩家在我的車隊（My Team）以及線上模式使用。新系列的主題靈感來自中秋節，此為中華文化的節慶之一。玩家能在免費層級取得 Lando Norris 的主題套組物品，VIP 層級則能取得「魚燈籠」（Fish Lantern）和「火龍」（Fire Dragon）套組。兩個週末試玩體驗圓滿落幕，跨平台遊玩將自 8 月 24 日起完全整合至遊戲。玩家現在能橫跨所有裝置和好友及對手一較高下，與全球各地的競速好手連線暢玩*。
AMD在價值鏈中強化企業責任，第27期年度企業責任報告闡述AMD如何積極推動環境、社會、治理（ESG）

AMD（NASDAQ: AMD）發表第27期年度企業責任報告，展現AMD如何與員工、客戶、合作夥伴及社群聯手推動運算技術的發展，協助解決全球最重要的社會與環境難題。從推進永續運算到建立多元共融的工作環境，AMD作為高效能與自行調適運算領導者致力履行企業責任。AMD除了為全球最快與能源效率最高的Frontier超級電腦挹注效能，更為全球前20大效率最高超級電腦中的17部提供動力註1。為推動持續創新，多元化招募是AMD策略指標與里程碑的重要環節，為年度獎金計畫的指標之一。此外，AMD簽訂了價值30億美元、與永續發展相關的信用額度註2，展現AMD推動永續發展的承諾。 AMD於2021年宣布2025至2030年的新企業責任目標，涵蓋數位影響、環境永續管理、供應鏈責任，以及多元、歸屬感與共融。AMD目前進展順利，正按照計畫朝這些目標邁進。 AMD企業責任與國際政府事務全球副總裁Susan Moore表示，AMD除了重視我們的半導體技術為社會所帶來的影響，也重視如何研發與交付這些技術。AMD與員工、合作夥伴及客戶聯手開創無限可能，運用高效能與自行調適運算技術，為全球創造富有包容性及永續性的未來。 AMD以造福一億人的目標持續邁進，透過各項慈善與合作計畫，在2025年之前推動科學、科技、工程以及數學（STEM）教育、科學研究以及培育未來人才。在2020年與2021年，超過30所機構透過AMD HPC Fund高效能運算研究基金與其他AMD支持的STEM活動獲得AMD貢獻的技術資源，共計約2,780萬人受惠。 AMD在2022年擴大AMD HPC Fund高效能運算研究基金規模，為研究人員提供更多運算力資源，協助推動氣候變遷、醫療、運輸、巨量資料等各領域的研究。該基金向印度科學及工業研究委員會（CSIR）提供了最大的單筆本地捐贈，捐出一部由24個節點組成的叢集系統，提供超過1 petaflop的超級運算力，加速疫苗研發、藥物化學科學測試、以及因應其他社會需求的研究。此外，AMD亦透過位於加拿大、中國、新加坡、美國等地的AMD Learning Labs啟發全球各地新一代創新者。AMD Learning Labs支持擴展STEM課程，並為資源不足的學生提供學習機會。 AMD致力減少各項業務以及整個供應鏈對環境造成的影響，提升IT使用者的環保績效，推動協作解決方案的創新，藉以因應各種永續挑戰。AMD按進程透過效能指標朝各項環境目標邁進，其中包括將第一與第二類溫室氣體（GHG）排放量（2020至2021年）減量25%註3，為高效能運算與人工智慧訓練應用的伺服器所搭載的處理器能源效率提高6.8倍註4。 AMD技術為LUMI節能型超級電腦挹注動能，該超級電腦使用100%可再生能源。鄰近的芬蘭Kajaani市當局藉由LUMI產生的廢熱作為熱源，每年可減少約12,400噸的碳排放註5。研究人員使用LUMI解決全球最急迫的氣候難題，包括透過名為Destination Earth project (DestinE)的數位建模與模擬平台進行運算，該平台是歐盟數位歐洲計畫（Digital Europe Programme）資助開發的成果。此外，AMD亦和製造供應商合作，聯手擴展環境計畫，74%的AMD供應商採購可再生能源，並朝公共溫室氣體排放減量的目標邁進。隨著各界對半導體需求持續攀升，AMD始終致力於提供高效能產品，同時協助確保安全且對環境負責的供應鏈。AMD多項計畫正朝目標邁進，其中包括向供應商提供道德招募培訓、執行供應商審核、加強對AMD採購主管進行供應鏈責任培訓，以及擴展其負責礦物原料採購的政策。此外，AMD亦按進程逐步達成供應鏈目標，包括64%供應商生產工廠註6已執行責任商業聯盟（RBA）稽核，其中61%的供應商在2021年參與建立產能的活動。 AMD員工是推動創新的關鍵力量，帶動公司開發領先業界的產品陣容。AMD培養開放環境，重視並傾聽員工意見，在2021年，94%的員工在AMD年度調查中表示對於在AMD工作感到自豪。此外AMD亦穩步朝目標邁進，在2025年前70%員工參與AMD員工資源小組與／或其他共融計畫，在2021年已有52%的員工參與相關活動。 AMD持續支持科技業界的人才培育，在2021年與AnitaB.org合作，聯手提供女性學生專屬獎學金以支持科技教育。此外AMD加強與美國傳統黑人名校霍華德大學（Howard University）合作，透過一系列Tech Talks活動讓學生有機會和AMD員工交流。另外AMD亦和霍華德大學教職員合作，提供硬體資源給工程與建築學院，並推動人工智慧研究，AMD捐助的可擴充高效能系統用於執行機器學習、資料科學、網路安全以及雲端運算等領域的實驗室實作研究。過去四十多年來，AMD為全球組織挹注資源，並對我們當今生活作出深具意義的貢獻，協助創造更美好的未來。在2021年，超過2,800位AMD員工投入超過9,000小時的義工服務，參與虛擬與實體的義工活動。

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