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《戰地風雲 2042》全新內容即將公布

在《戰地風雲 2042》賽季 2 新內容的詳細資訊公布前，開發團隊率先分享一部談論《戰地風雲 2042》未來內容的影片，打下了改善核心遊戲機制、地圖和體驗與模式的基礎，也讓大家搶先一窺最新內容。＃影片＝https://www.youtube.com/watch?v=MNEIvSp_yzI 影片主題討論了「復興」和「軌道發射場」地圖的重製，以及遊戲內專家的角色與外觀。根據玩家的意見回饋，遊戲團隊正在把心力投入到專家的改進，讓他們與《戰地風雲》系列前作廣為人知的兵種系統有所關聯。各位也能一睹賽季 2 推出的部分新內容。請觀看影片以深入了解如何透過我們全新的「小任務（Assignment）」功能，在「All-out Warfare（全面戰爭）」中解鎖「Battlefield Portal（戰地風雲入口）」武器，以及將在賽季 2 推出的其他更新。
Edenred宜睿智慧打造360°全方位員工福利，推Ideal幸福學拓展CSR價值勇奪亞洲最佳企業雇主獎殊榮

亞洲最佳企業雇主獎(HR Asia Best Companies to Work For in Asia)為亞洲區人力資源管理領域最具聲譽及指標性的獎項之一，每年以「企業核心文化」、「員工自我意識」、「團隊溝通協作」作為評鑑三大指標，邀請公司員工共同參與評選。深耕電子票券與員工福利市場的Edenred宜睿智慧，長期以幸福企業為目標追求人才永續發展，今年憑全方位員工福利制度及CSR「Ideal」理念，首次參選即獲此獎項殊榮，並在三項指標中取得領先業界平均的分數，其中於「企業核心文化」拿下4.3分高於業界平均的3.78分，顯見員工對於Edenred宜睿智慧的高度認同與凝聚力。對此，總經理吳宗翰表示：「2022年是正好是Edenred Taiwan成立10週年，榮獲亞洲最佳企業雇主獎確實是一項重要認可與非凡的里程碑，人才與員工始終是我們的首要重點，非常感謝 Edenred Taiwan 每一位員工的承諾、熱情和奉獻。這個獎項的榮譽是屬於大家的！」疫後既有工作型態大幅改變，人才獲取趨勢成為企業關注重點之一，根據人資顧問公司Future Workplace調查發現，超過六成員工在求職時最在意公司員工福利制度，LinkedIn也指出薪水已不再是唯一衡量職涯成功的標準，當眾人更重視工作生活平衡，企業能給予哪些額外支援，成為重要的留任考量。來自法國的Edenred創建於1962年，為Ticket Restaurant服務發明者，專門協助企業、員工與品牌商家提供多元的支付解決方案，逾一萬位員工遍及五大洲46個國家，在2010年正式設立台灣辦公室，推出數位化電子票券取代傳統實體紙本禮券，滿足「飲食、移動、照護、支付」四大票券市場關鍵需求，員工福利即為宜睿智慧的業務核心，公司內部更視每位員工夥伴為驅動創新發展的關鍵資產，在致力打造夢幻團隊的同時，更於組織內鎖定照護面、激勵面、發展面三大面向，擬定完善策略建構全方位員工福利制度。在照護面，宜睿智慧於疫情間採敏捷式管理，除迅速啟動遠距彈性辦公計畫，更新增疫苗、家庭照護假及相關防疫保險等措施，完整布局員工照護計畫，引領員工面對環境震盪；而在激勵面，透過制定明確且定期的獎金、獎項頒布制度，有效鏈結績效與獎酬，藉此持續強化企業成長動能；針對發展面，公司設置導師制高度關注每位員工發展狀態，幫助夥伴適才適所於組織中穩定成長，成功發展專屬個人的職涯進路。 Edenred宜睿智慧致力於打造美好工作環境，遵循「Ideal」核心理念，訂下「品質生活」（Ideal people）、「綠色環保」（Ideal planet）、「理念追求」（Ideal progress）的三大「Ideal」使命，全方位實踐CSR企業社會責任目標，亦為本次獲獎關鍵。去年度，宜睿智慧串連員工健康與公益，號召全球員工參與公益挑戰賽，透過健走、跑步及騎單車達成100萬公里運動足跡，並於目標達成後同步捐款予無國界醫生，協助世界對抗疫情；此外，為落實永續環保理念，宜睿智慧台灣辦公室更是於短短一週內，全員成功蒐集1000個二手乾淨紙袋及環保購物袋，捐贈給有需求的環保店家繼續循環使用，將「Ideal」社會責任具體化為實際行動，極大化CSR價值。 Edenred宜睿智慧長期耕耘台灣員工福利市場，合作商家達上百個品牌、服務企業客戶數逾三千人，自2010年迄今已發放超過1.12億張電子票券，節省紙張數相當於拯救2.5萬棵樹木免於被砍伐，未來將持續引領企業實踐綠色永續，致力成為幸福企業典範。
雙強聯手　訊連FaceMe® Security整合華碩商用迷你電腦，合作推輕量版安控解決方案，整合FaceMe Security智慧安控解決方案的華碩商用迷你電腦，可輕易融入住宅、小型商店或辦公室，讓人臉辨識安控門禁之部署更廣泛不受限

AI人臉辨識領導廠商訊連科技（5203.TW）宣布與華碩電腦合作，將其FaceMe Security智慧安控解決方案整合於華碩Mini PC PN63-S1 與 ExpertCenter PN64系列商用迷你電腦中。用戶將可於華碩商用迷你電腦上使用世界頂尖的人臉辨識引擎，在住宅、小型商店或辦公室等小型場域，輕鬆部署具人臉辨識能力的門禁安控設施。華碩商用迷你電腦與FaceMe之整合，可輕鬆融入於住宅、小型商店或辦公空間。以往人臉辨識安控多為大型場域設計，仰賴GPU運算與硬體儲存空間，占用體積功耗也相當大。但小型場域在實務上，效能需求較低且對能源功耗有所考量，往往成為導入人臉辨識安控時的瓶頸。華碩商用迷你電腦兼具輕巧體積、強大運算效能與低功耗，其機身體積輕巧，可擺置螢幕後方或桌面上，不占用空間，相當適合小型場域部署安控設備用。藉由整合華碩商用迷你電腦與FaceMe Security智慧安控解決方案，用戶可借助最新的Intel® Core™處理器與Intel® Iris® Xe優異的顯示效能，高效處理人臉辨識中的大量圖形運算工作，而透過其多I/O連線，可同時監控3~4路攝影機中、每小時高達1,530人次的高流量。訊連科技FaceMe Security具備精準度全球名列前茅的人臉辨識引擎，可快速、準確辨識人員身分並實行安控、門禁管理，成為辦公室、住宅、零售業、製造業等一致推薦的一站式門禁安控解決方案，亦是此次華碩電腦選擇與訊連合作之主因。「不論辦公室或住宅環境，我們都看見許多人臉辨識的安防門禁需求。」訊連科技董事長暨執行長黃肇雄表示，「訊連科技與華碩電腦的合作，同時滿足使用者對人臉辨識精準度、速度的需求，以及硬體裝置的體積需求，使各式環境都能輕鬆導入，也讓訊連科技的人臉辨識技術持續於智慧安防市場拓展創新。」
EA SPORTS《F1 22》根據季中表現更新車手評分

Codemasters 與美商藝電公司（NASDAQ：EA）於今日公布 EA SPORTS《F1 22》的首個車手評分（Driver Rating）更新，此遊戲現已登上 PlayStation5、Xbox Series X|S、PlayStation4、Xbox One 和 PC。遊戲團隊會在本賽季和 Formula 1 專家 David Croft、Alex Jacques、Anthony Davidson 合作調整評分，讓分數更貼近車手個人表現。雖然 Max Verstappen 與 Lewis Hamilton 兩人持續占據排行榜的領先位置，George Russell 的表現卻使 Charles Leclerc 不得不讓出第三名的寶座。此外，場上的後段評分排名亦有顯著變化。排行榜中有 6 位車手的綜合評分提升，其中又以 Zhou Guanyu、George Russell 和 Mick Schumacher 進步幅度最大。雖然在錦標賽初期階段曾數次退賽，Alfa Romeo 車隊的 Guanyu 憑藉經驗、車技、速度的進步，讓自身綜合評分五級跳；Russell 能登上領獎台要歸功於他在車技與速度方面的大幅進步，在最後兩場比賽中，他一舉將綜合評分從 90 提升至 92 分；Haas 車隊的 Schumacher 也分別在銀石賽道和奧地利大獎賽帶來了精湛表現，經驗、車技和意識項目的分數皆有提升，個人綜合評分直接翻倍。此外，車手 Max Verstappen、Carlos Sainz Jr. 和 Daniel Ricciardo 的評分均有所成長。「《F1 22》車手評分（Driver Rating）系統是車手管理遊戲模式『我的車隊』（My Team）的一大要素。同步更新真實賽季資訊讓我們能確保遊戲賽事更接近實際情況。」Codemasters 的《F1》系列資深總監 Paul Jeal 表示。「最新推出的更新將反映 Red Bull、Mercedes 與 Ferrari 的賽道之爭，中段與後段排名也大洗盤，車手的如意與失意也由我們完整呈現。」摩納哥大獎賽至匈牙利大獎賽期間的表現拉低了一些車手的評分：Valtteri Bottas、Charles Leclerc 和 Yuki Tsunoda 三位車手的綜合評分主要因速度項目而下滑；Pierre Gasly 的意識項目與車技也對評分造成影響；Esteban Ocon 和 Nicolas Latifi 在綜合評分也有降低的狀況。車手評分（Driver Rating）被劃分成四大項目，再加上一個綜合評分。各項類別為：經驗（EXP）：車手在職業生涯中的參賽次數賽車技藝（RAC）：評估車手是否具備超越群體的能力，得到高於起始位置的排名意識（AWA）：車手在管理室待的時間越少，對此項目越有幫助。現實世界發生的懲處會影響這個類別的分數速度（PAC）：在排位賽和賽圈展現高速的車手能在此項得到更多分數，擊敗隊友也會納入此考量評分（RTG）：前四項評分的綜合，這個綜合評分會根據車手表現在整個賽季過程中上下浮動除此之外，《F1 22》將在 8 月 24 日推出領獎台通行證系列 2，供玩家在我的車隊（My Team）以及線上模式使用。新系列的主題靈感來自中秋節，此為中華文化的節慶之一。玩家能在免費層級取得 Lando Norris 的主題套組物品，VIP 層級則能取得「魚燈籠」（Fish Lantern）和「火龍」（Fire Dragon）套組。兩個週末試玩體驗圓滿落幕，跨平台遊玩將自 8 月 24 日起完全整合至遊戲。玩家現在能橫跨所有裝置和好友及對手一較高下，與全球各地的競速好手連線暢玩*。
AMD在價值鏈中強化企業責任，第27期年度企業責任報告闡述AMD如何積極推動環境、社會、治理（ESG）

AMD（NASDAQ: AMD）發表第27期年度企業責任報告，展現AMD如何與員工、客戶、合作夥伴及社群聯手推動運算技術的發展，協助解決全球最重要的社會與環境難題。從推進永續運算到建立多元共融的工作環境，AMD作為高效能與自行調適運算領導者致力履行企業責任。AMD除了為全球最快與能源效率最高的Frontier超級電腦挹注效能，更為全球前20大效率最高超級電腦中的17部提供動力註1。為推動持續創新，多元化招募是AMD策略指標與里程碑的重要環節，為年度獎金計畫的指標之一。此外，AMD簽訂了價值30億美元、與永續發展相關的信用額度註2，展現AMD推動永續發展的承諾。 AMD於2021年宣布2025至2030年的新企業責任目標，涵蓋數位影響、環境永續管理、供應鏈責任，以及多元、歸屬感與共融。AMD目前進展順利，正按照計畫朝這些目標邁進。 AMD企業責任與國際政府事務全球副總裁Susan Moore表示，AMD除了重視我們的半導體技術為社會所帶來的影響，也重視如何研發與交付這些技術。AMD與員工、合作夥伴及客戶聯手開創無限可能，運用高效能與自行調適運算技術，為全球創造富有包容性及永續性的未來。 AMD以造福一億人的目標持續邁進，透過各項慈善與合作計畫，在2025年之前推動科學、科技、工程以及數學（STEM）教育、科學研究以及培育未來人才。在2020年與2021年，超過30所機構透過AMD HPC Fund高效能運算研究基金與其他AMD支持的STEM活動獲得AMD貢獻的技術資源，共計約2,780萬人受惠。 AMD在2022年擴大AMD HPC Fund高效能運算研究基金規模，為研究人員提供更多運算力資源，協助推動氣候變遷、醫療、運輸、巨量資料等各領域的研究。該基金向印度科學及工業研究委員會（CSIR）提供了最大的單筆本地捐贈，捐出一部由24個節點組成的叢集系統，提供超過1 petaflop的超級運算力，加速疫苗研發、藥物化學科學測試、以及因應其他社會需求的研究。此外，AMD亦透過位於加拿大、中國、新加坡、美國等地的AMD Learning Labs啟發全球各地新一代創新者。AMD Learning Labs支持擴展STEM課程，並為資源不足的學生提供學習機會。 AMD致力減少各項業務以及整個供應鏈對環境造成的影響，提升IT使用者的環保績效，推動協作解決方案的創新，藉以因應各種永續挑戰。AMD按進程透過效能指標朝各項環境目標邁進，其中包括將第一與第二類溫室氣體（GHG）排放量（2020至2021年）減量25%註3，為高效能運算與人工智慧訓練應用的伺服器所搭載的處理器能源效率提高6.8倍註4。 AMD技術為LUMI節能型超級電腦挹注動能，該超級電腦使用100%可再生能源。鄰近的芬蘭Kajaani市當局藉由LUMI產生的廢熱作為熱源，每年可減少約12,400噸的碳排放註5。研究人員使用LUMI解決全球最急迫的氣候難題，包括透過名為Destination Earth project (DestinE)的數位建模與模擬平台進行運算，該平台是歐盟數位歐洲計畫（Digital Europe Programme）資助開發的成果。此外，AMD亦和製造供應商合作，聯手擴展環境計畫，74%的AMD供應商採購可再生能源，並朝公共溫室氣體排放減量的目標邁進。隨著各界對半導體需求持續攀升，AMD始終致力於提供高效能產品，同時協助確保安全且對環境負責的供應鏈。AMD多項計畫正朝目標邁進，其中包括向供應商提供道德招募培訓、執行供應商審核、加強對AMD採購主管進行供應鏈責任培訓，以及擴展其負責礦物原料採購的政策。此外，AMD亦按進程逐步達成供應鏈目標，包括64%供應商生產工廠註6已執行責任商業聯盟（RBA）稽核，其中61%的供應商在2021年參與建立產能的活動。 AMD員工是推動創新的關鍵力量，帶動公司開發領先業界的產品陣容。AMD培養開放環境，重視並傾聽員工意見，在2021年，94%的員工在AMD年度調查中表示對於在AMD工作感到自豪。此外AMD亦穩步朝目標邁進，在2025年前70%員工參與AMD員工資源小組與／或其他共融計畫，在2021年已有52%的員工參與相關活動。 AMD持續支持科技業界的人才培育，在2021年與AnitaB.org合作，聯手提供女性學生專屬獎學金以支持科技教育。此外AMD加強與美國傳統黑人名校霍華德大學（Howard University）合作，透過一系列Tech Talks活動讓學生有機會和AMD員工交流。另外AMD亦和霍華德大學教職員合作，提供硬體資源給工程與建築學院，並推動人工智慧研究，AMD捐助的可擴充高效能系統用於執行機器學習、資料科學、網路安全以及雲端運算等領域的實驗室實作研究。過去四十多年來，AMD為全球組織挹注資源，並對我們當今生活作出深具意義的貢獻，協助創造更美好的未來。在2021年，超過2,800位AMD員工投入超過9,000小時的義工服務，參與虛擬與實體的義工活動。
AMD釋出新版AMD Software驅動軟體，為《黑街聖徒》與《女鬼橋開魂路》新增支援

AMD釋出AMD Software: Adrenalin Edition 22.8.2版驅動軟體，為備受期待的《黑街聖徒》與情境恐怖遊戲《女鬼橋開魂路》帶來支援。想要在這些遊戲享受到更優異遊戲體驗的玩家，現在即可入手Radeon RX 6000系列顯示卡，銷售通路包括全球各大電子零售商及零售商。此外，Radeon Raise the Game遊戲大禮包活動好評延長至2022年9月10日止，凡在參與活動的電子零售商及零售商購買指定AMD Radeon RX 6000系列顯示卡，即可免費兌換價值高達180美元的三款遊戲，包含《黑街聖徒》、《魔咒之地》與《狙擊精英5》。Radeon Raise the Game遊戲大禮包完整活動條款請參考此。
PChome 24h購物獨家搶先開賣！高鐵時尚新品皮革系列「小廢包」限量登場，即日起購買加碼免費送Louisa路易莎咖啡券組刷指定信用卡最高再享12%回饋

近來小到只裝的下可愛的「小廢包」話題不間斷，PChome 24h購物獨家搶先販售高鐵制服系列-全新限量款「高鐵皮革系列經典迷你包組」，採用牛皮植鞣革技術，內含兩用包及萬用包，內袋可裝入口紅、酒精等生活用品，夾層更是特別為收納車票設計，容量大小一次滿足各式日常小物的收納物需求，適合常在包包裡找不到東西的你，透過皮帶配件可肩背、繫腰間或手拿，一包多用，打造兼具時尚與實用風格，售價2,200元；另有「高鐵皮革系列經典組-零錢包」，擁有專屬流線型外觀設計，車票可直接放在外層，是必入手的精緻實用單品，售價1,050元，高鐵迷可以一次購足最新限量版紀念品，千萬不要錯過！此外，即日起~9/12只要於PChome 24h購物購買「高鐵皮革系列經典迷你包組」，加碼免費送路易莎「莊園級美式兌換券一組(一組5張)」，限量100組，數量有限，送完為止！即日起~8/31購買居家生活指定品單筆滿$888登記抽1,000P幣，結帳搭配中國信託ALL ME卡，綁定當月消費最高再享12%回饋。
台灣幸福企業典範！宏正三度榮獲『亞洲最佳企業雇主獎』，再獲『WeCare最佳員工關懷獎』肯定，強化員工歸屬感，打造幸福友善的職場環境

亞洲資深人力資源專業雜誌刊物（HR Asia）於上週 ( 19日) 揭曉2022亞洲最佳企業雇主台灣企業獲獎名單，全球智慧製造及物聯網方案領導廠商–宏正自動科技(ATEN International，6277) 再次於330家企業中嶄露頭角，榮獲「2022亞洲最佳企業雇主獎」(HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2022)肯定，今年更勇奪「2022 WeCare最佳員工關懷獎」(WeCare Most Caring Companies Award)殊榮，榮獲雙獎肯定，展現宏正對員工高度的實質關懷與重視員工福祉及發展的表現。在充滿挑戰與不確定性的時代，宏正仍致力於照顧員工，打造友善的職場環境並深獲外部評鑑肯定，透過「員工協助方案」與「健康職場專案」，持續強化員工歸屬感，打造幸福友善的工作環境，維持員工的活力與熱情。「亞洲最佳企業雇主獎」及「WeCare最佳員工關懷獎」為亞太區人力資源管理領域最具權威指標性且規模最大的雇主品牌獎項之一，每年皆吸引包含Fortune世界500大企業加入評選。主要評選方式是透過員工匿名於評選系統線上進行評鑑，再由相關領域的學者及專家共同複評，評比指標包含「CORE」「SELF」以及「GROUP」，分別代表公司核心價值與文化組織、員工自身的情感歸屬與意願動機以及員工對於工作環境之感受與團體意識。宏正今年為第三度榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」的榮耀，在員工敬業度指標上高於台灣其他企業的平均值，成功脫穎而出。更值得一提的是，今年宏正摘下「WeCare最佳員工關懷獎」，成為台灣僅有14間獲獎企業之一，展現內部員工對於公司的高度信任與強烈的認同感。宏正自動科技董事長陳尚仲表示：「感謝主辦單位給予宏正高度肯定，今年是宏正第三度榮獲『亞洲最佳企業雇主』這個榮耀，同時也獲頒『WeCare最佳員工關懷獎』，高度展現宏正對於員工的重視與關懷。宏正除了是新北市政府評選幸福企業第一名，也是台灣證交所公佈台灣高薪指數100之企業。宏正感謝公司全體同仁在疫情期間仍然敬業於工作，宏正在疫情期間也依然為員工加薪，員工福利不僅沒有縮減，還免費提供員工各項防疫設備與用品，更透過數位學習的方式，持續進行人才培育訓練；並透過『員工協助方案』與『健康職場專案』，提供員工健康安全的工作環境。」宏正長期致力於打造友善幸福企業，視員工為家人，透過給予員工具市場競爭力的薪資與福利、豐富的教育訓練以及完整的學習發展制度，加上充分信任與授權，建立公司與員工之間緊密的情感連結，進而提升全體員工向心力。此外，宏正長期致力於全球佈局與跨國人才的相關培育，以實踐幸福企業為目標，聚焦於友善職場及永續經營，培養企業人才之韌性與敏捷，持續往世界級的最佳企業雇主邁進。
主動、通話雙降噪，聽感再「靜」化！XROUND 新品 VOCA 旗艦降噪耳機登場一機駕馭行動商務與生活享樂

後疫情時代下，隨著遠距辦公比例增加，不少工作者投入「數位遊牧」的懷抱，工作與生活的界線逐漸模糊化，耳機成為民眾日常中的重要配件，如何在各種環境下輕鬆切換會議、音樂等模式更是成為耳機挑選的一大重點。XROUND英霸聲學科技看準數位遊牧族對於低延遲、高客製聽感的追求，耗時兩年研發，推出首款商務旗艦系列VOCA 真無線藍牙耳機，讓聽感再「靜」化。VOCA作為最懂主動及通話噪音的無線藍牙耳機，以演算法科技賦能聽感，搭載多場景通透模式、高規專利XROUND Lite™ 環繞音效技術和次世代藍牙5.3晶片等，讓數位遊牧族即便穿梭在城市角落，也能靜享無縫切換的高品質好聲音，隨處工作、隨地享樂。數位游牧浪潮下，人們擁抱科技整合生活的方式逐漸成為常態，工作與生活不再是過去的兩點一線，不受場域限制的行動商務情境，已然與你我生活密不可分。為滿足數位遊牧族對於工作、享受隨處可及的聆聽需求，XROUND推出首款一機駕馭各種通話場景，又能維持靜謐通話品質的VOCA 真無線藍牙耳機，實現用戶對於隨時隨地擁抱好聲音的渴望。英霸聲學共同創辦人李鵬也指出：「英霸聲學以重新定義聆聽體驗為使命，致力為不同族群打造專屬好聲音，不論電競娛樂導向的AERO或為運動愛好者而生FORGE/VERSA系列耳機，均累積不少忠實用戶。奠基於多年累攢的聲學技術，本次推出VOCA 旗艦降噪耳機，期待將聲學從單點式的使用進化成多場域，持續佈局不同的音感面向，帶給用戶更全面的聽感想像。」 VOCA作為最懂噪音的無線耳機，兼具主動降噪及通話降噪功能，不只會議通話更省力，聽音樂、追劇也能無縫切換如臨其境的體驗，輕鬆找到專注工作與享樂生活的最佳平衡點。旗艦級主動、通話雙降噪，打造行動商務降噪艙，跨場景通話也能無縫切換主動降噪耳機久戴造成的悶壓感往往是商務客一大痛點，VOCA 真無線藍芽耳機內建自適應演算法，根據各種環境噪音切換降噪強度，搭載多場景通透模式，根據使用者習慣調整，減少長時間配戴造成的暈眩和不適感，提供更舒適的使用體驗。此外，有感於生活與工作密不可分，長時間的通話體驗通常受到環境音與電話雙方的掌握所影響，VOCA 真無線藍芽耳機本次也加入「Voice Chamber™ 語音降噪艙演算法」和抗風噪雙設計，過濾通話時的環境音訊干擾有效達到通話降噪，讓商務客即使位處噪音紛擾的大眾運輸如高鐵旁，也能擁有室內通話般的靜謐品質。 VOCA真無線藍芽耳機搭載獨家專利XROUND Lite™ 環繞音效技術，將聲音動態模擬成3D音場，創造出環繞全景的深度與廣度，提供VR級3D沉浸式體驗，讓用戶不限媒體內容，無論是任何串流影音、Podcast等均能擁有如臨其境的聆聽饗宴。不僅如此，XROUND專屬MyTune APP全新升級「TailorID 2.0聽感量測個人化」，首創雙耳獨立量測校正與個人化彈性調整，讓聽感更加細膩精準，每個沉浸時刻皆能被悉心照料，實現隨處享受生活。迎接下一個藍芽世代！VOCA 真無線藍芽耳機搶先應用全新藍芽5.3晶片，為LE Audio Ready 產品，用戶不必擔心因即將迎來大規模韌體更新而遭時代淘汰，有別於過去藍芽版本的升級多著重於降低延遲與功率耗損上，此次不僅降低延遲、續航再進階，更打破過去一對一裝置連線的限制，使耳機得以同時連線手機與電腦，無縫切換商務及生活聆聽模式。此外，為解決資深耳機玩家因藍芽頻寬限制影響音訊傳輸品質，XROUND同步推出可搭配VOCA使用的Thunder Connect™ 特規發射器，雙聲道音訊與語音同步清晰傳輸，解決一般藍芽耳機在音樂和語音間無法同時高解析雙聲道的傳輸問題，且無論是電腦、平板、手機或電玩主機如 PS5、Switch等裝置均能相容，提供媲美有線耳機般的水準，無時無刻均能靜享高品質好聲音。
遠傳網路門市蘋果、安卓空機限時下殺，iPhone 13月底前狂降3,500元果粉換機就趁這檔！

遠傳寵愛用戶，即日起於遠傳網路門市購買iPhone 13系列指定機款空機，最高現省3,512元，快閃優惠只到8月底，果粉想換機千萬別錯過！同場加映安卓系列手機空機優惠，包含Samsung、SONY、Vivo、ASUS等熱銷機款，最高可省4,000元。想換新機的果粉有福了！遠傳網路門市iPhone 13系列空機快閃下殺，即日起至8/31，指定機款不限顏色，iPhone 13 128G空機優惠價22,388元、iPhone 13 Pro 256G優惠價33,388元、iPhone 13 Pro Max 128G和256G分別為34,880元和37,580元，免抽即送888 Happy Go點數。同場加映，安卓空機限時下殺最高折4,000元！旗艦、高性價比手機任君挑選對於同樣擁有廣大忠實用戶的安卓陣營手機，遠傳網路門市也祭出Samsung、SONY、Vivo、ASUS等各大廠牌指定機款空機超殺優惠，8/31前，不論是頂級規格的旗艦機、或是萬元左右高性價比的熱門手機，最高可折4,000元！近期熱銷的SONY Xperia 10 IV (6G/128G)，空機原價12,990元，促銷價8,990元，瘋狂下殺七折。Samsung Galaxy S22 Ultra (12G/256G)促銷價34,900元、SONY Xperia 1 IV (12G/256G)促銷價32,990元，分別現省4,000元。Samsung Galaxy S22+ (8G/256G)空機也可省下3,000元，28,900元即可帶回家。蘋果/安卓空機限時下殺活動網站：https://fetnet.tw/kuqIy30KFL 【貼心小叮嚀】 1. 凡於2022/8/31前，至網路門市購買iPhone 13 128G/iPhone 13 Pro 256G/iPhone 13 Pro Max 128G及iPhone 13 Pro Max 256G空機，並過10日鑑賞期(收到貨隔日+10日)且未退貨，即享獲贈送「888 Happy GO 點數」之資格。 2. 「888 Happy GO點數」將統一於2022/10/15前，發送簡訊至「收貨聯絡手機」，內含點數匯入資訊，請保持手機暢通，若逾期未匯點數或手機關機以致未收到簡訊，不得要求補發或其他形式之賠償。 3. 實際銷售的空機款式/品項/價格，請以網路門市當下系統呈現為主。 4. 遠傳保留修改或終止本活動之權利。

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