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• COMPUTEX大會官方獎項Best Choice Award 2023即將揭曉 展會全面解封 AI、電競與元宇宙、智慧應用、環保永續將成科技產品年度市場趨勢

  COMPUTEX共同主辦單位TCA（台北市電腦公會）表示，作為國際買主採購指標與媒體關注焦點，大會唯一官方獎項Best Choice Award（簡稱BC Award）競賽，即將在台北時間5月23日公布得獎名單，並因應全球ESG趨勢，同步公告BC Award科技永續特別獎獲獎產品，年度大獎（Best Choice of the Year）也將於5月30日COMPUTEX開幕典禮中揭曉。所有BC Award得獎產品將在5月30日至6月2日於南港展覽館1館4樓（展位編號L0307a）BC Award得獎產品展示區展出，提升得獎產品曝光度與國內外買主關注度。 TCA指出，從參賽報名產品來比對分析，包括NVIDIA、華碩、宏碁、微星、華擎、雲達、仁寶、瑞昱、義隆電、威剛、圓剛等大廠新品，會發現AI（人工智慧）、電競與元宇宙、智慧應用、環保永續等四大趨勢，將會是今年科技產品的市場主流。 以AI趨勢來說，由ChatGPT（GPT-3.5）、GPT-4所帶來的AI風潮，不只讓各大企業開始提升AI設備投資，也驅動廠商推出對應產品，包括AI伺服器、AI晶片、邊緣AI設備等，都是因應AI運算需求供應鏈所推出的創新科技產品。電競與元宇宙趨勢則展現出，廠商不僅能針對各類電競遊戲提供高速3D運算效率、深度客製化設定，提升玩家感受，並能夠因應元宇宙相關的XR（擴增實境）運算服務需求，推出對應產品與XR設備，進而提供元宇宙應用服務。在智慧應用方面，則以專業領域智慧應用為產品開發趨勢，包括智慧醫療、智慧商業、智慧工業、智慧車等場域。 由於全球供應鏈對於ESG趨勢的要求，因此BC Award今年增設科技永續特別獎獎項，發現不少科技廠商已經在新一代產品設計上，透過導入循環使用材料、環保再生包裝、減碳生產與可回收設計等方式，讓產品具備綠色環保永續元素，減少碳排放。 TCA也發現，過往以軟體為主的資安產品，今年開始出現多款軟硬整合產品，除了使用IC晶片強化生物辨識能力之外，並透過硬體加速AI運算方式，進行網路封包即時側錄監控、使用者異常行為偵測、影像AI分析交叉比對等動作，提升在各類環境中異常資安偵測與安全監控效率，減少資安人員工作負擔，並能主動提供符合資安要求規範之分析報告，讓公司資安要求符合規範。 TCA指出，世界各國全面解除跨境經濟活動限制，世界衛生組織（WHO）更在5月5日公佈結束新冠疫情公共衛生緊急狀態，讓國際展會商談活動快速恢復，熱絡可期。由於世界各國已全面取消邊境限制，在AI潮流與數位經濟雙重趨勢推動下，國際買主ICT設備採購需求逐漸升溫，展覽曝光需求亦持續增加，也提升BC Award得獎產品能見度，相信廠商可以透過BC Award得獎肯定，提升產品在國際買主心中的信賴度，進而強化產品行銷力道。 →更多的【PCDIY!業界新聞】： →更多的【PCDIY!賣場情報】： →更多的【PCDIY!科技情報】： →更多的【IT資訊新聞】： →更多的【ITMan!資訊經理人】： →更多的【PCDIY!八卦】：

• UL Solutions、工研院與安衛中心攜手設立防爆安全聯合訓練教室

  安全科學領域的全球專家 UL Solutions 今日宣布攜手工業技術研究院 （ITRI） 與財團法人安全衛生技術中心（SAHTECH），正式啟用位於新竹全新設立的「防爆安全聯合訓練教室」，並訂於 7 月 6 日起全面展開專業防爆人員培訓課程。 防爆安全聯合訓練教室主要提供危險場所安全教育培訓課程。結合 UL Solutions、工研院及安衛中心三大組織在應用安全科學、技術研究以及安全與衛生工程領域的頂尖專業，該訓練教室將致力於培養新一代的危險場所防爆專業人員。 「UL Solutions 的企業使命是打造一個更安全的世界，而提高危險場所的工作安全正切中我們使命的核心」，UL Solutions 副總裁暨台灣總經理陳宗弘表示，「我們的安全科學專家擁有深厚的知識底蘊與技術專長，能協助各產業將潛在爆炸性環境的工作風險降至最低。這次有幸能與工研院與安衛中心攜手設立防爆安全聯合訓練教室，正好結合我們各自擅長的專業領域，為國內能源、電子等產業以及國際企業提供全面完整的服務。」 有鑒於法規機構持續關注危險工作場所的人員安全實踐，包括危險場所分類、檢查、維護以及設備安裝和選擇等， 因此產業相關人員正好可以善加利用防爆安全訓練教室，獲得從理論知識到實踐練習的完整訓練計畫，具體提升作業人員的專業安全技能。 該訓練教室備有針對產業需求的客製化實作課程，包括國內法規、防爆安全基礎知識、危險場所分類以及設備安裝和檢查等。 這項全面性的培訓計畫旨在為參與人員提供必要的知識與技能，以提高他們在安全方面的重要能力，幫助預防潛在事故。 工研院綠能與環境研究所所長王漢英表示，「工研院以科技研發與技術服務增進社會福祉為使命，期望透過三方合作機構的資源與專業來共同推升如石化業、電子業等企業對於防爆安全的重視，強化作業人員的防爆安全職能以降低職災發生，打造更安全的職業環境。」 安衛中心總經理余榮彬強調，「在具潛在危險場所中工作若有不安全的行為，隨時都可能導致安全災害，我們希望透過主動的人員教育與培訓計畫，讓在危險環境的工作人員能獲得足夠的專業知識，才能幫助降低事故的發生機率，同時也保護在此環境工作的人員生命安全。」 自今年七月開始，除了將展開危險場所一般性的防爆介紹課程外，UL Solutions 還將額外提供IECEx CoPC的培訓計畫。 IECEx CoPC計畫旨在為危險場所工作的人員提供跨產業的專業能力。 UL Solutions 已獲 IECEx 認可資格，可以核發 IECEx 人員能力認證證書。 →更多的【PCDIY!業界新聞】： →更多的【PCDIY!賣場情報】： →更多的【PCDIY!科技情報】： →更多的【IT資訊新聞】： →更多的【ITMan!資訊經理人】： →更多的【PCDIY!八卦】：

• 技嘉創新設計屢獲肯定 全產品線橫掃多項德國紅點設計大獎

  全球電腦領導品牌技嘉科技在享譽國際的德國紅點設計大獎評選中，從全球眾多參賽作品脫穎而出，勇奪多項2023年紅點設計獎。本次獲獎產品橫跨主機板、顯示卡、筆電、電競螢幕、電競周邊全產品線，展現技嘉卓越的科技工藝及創新設計的領導地位。 技嘉科技致力打造具備創新科技和耐久性的產品，硬體零組件曾獲得眾多國際大獎殊榮，此次獲獎主機板藉由優異的電源供應及完善的散熱模組，確保系統穩定運行；而專為組裝玩家量身打造的DIY友善設計更深獲評審青睞，包含Z790 AORUS XTREME、Z790 AORUS MASTER、Z790 AERO G、X670E AORUS XTREME、X670E AORUS MASTER、B650 AERO G等機種。此外，最新世代AORUS GeForce RTX 4080 16GB MASTER顯示卡，透過改良式WINDFORCE散熱系統，大幅提高散熱效率，獨家的鯊魚仿生風扇不僅增加風壓，同時減少擾流達到降噪效果，更是深受評審團青睞的創新設計。 技嘉近年來也積極拓展精湛工藝和設計美學的消費性電子產品，除了獲得市場高度迴響，也在此次設計獎中大放異彩。今年首季推出的AORUS 17X/15X和AORUS 17/15工藝級旗艦電競筆電，以及創作者系列AERO 16/14 OLED等主力機種也全數獲獎。此六款筆電皆最高搭載全新13代Intel Core處理器及NVIDIA RTX 40系列獨顯，提供超強算力及有別於以往的電競效能。新一代筆電從裡到外經過重新設計改良，以極致工藝做到更輕薄更易攜帶，針對電競玩家的AORUS系列推出滿血效能，而為創作者打造的AERO系列筆電採用4K+ OLED面板且具有精準校色的特性，為技嘉筆電脫穎而出的一大亮點。此外，M32U Arm Edition電競螢幕也獲得肯定，具備有別於傳統的無腳架底座，除了易於安裝之外，使用上更符合人體工學，適合電競、商務、娛樂等多種使用環境，實現真4K跨界娛樂新境界。 技嘉主機板及筆電產品連續四年榮獲紅點設計大獎肯定，技嘉未來也將持續突破自我，堅持以消費者需求為中心的設計思維，端出更多令人驚豔的作品。更多獲獎產品相關資訊，請參閱官網：https://bit.ly/GIGABYTE_Design →更多的【PCDIY!業界新聞】： →更多的【PCDIY!賣場情報】： →更多的【PCDIY!科技情報】： →更多的【IT資訊新聞】： →更多的【ITMan!資訊經理人】： →更多的【PCDIY!八卦】：

• 雙喬國際深耕家電產業，連續十年榮獲莊頭北MVP授證殊榮 十年深耕，十分肯定，連續十年榮獲莊頭北MVP

  雙喬國際股份有限公司於2023年5月13日，於台中葳格國際會議中心，榮獲莊頭北2022年MVP授證表揚。雙喬國際在台灣家電市場的深耕努力，由亮眼的成績單連續取得台灣櫻花團隊之授證表揚。 在業界資歷已經二十五年的雙喬國際楊承翰總經理，對於這次的新冠疫情特別有感。雙喬國際的出發點是為了給每一個消費者更好的家庭生活，而員工也是消費者的一部份。在疫情期間，即使公司受到再大的壓力，能夠為每一個員工提供一份穩定薪資與生活，就成為公司的短期目標。沒有賣不掉的商品，只有賣不掉的業務，身為公司業務策略發展的楊承翰總經理，以這樣子積極的心態，挺過了新冠疫情。 雙喬國際不僅是韓國Hyundai現代家電台灣總代理，還代理了韓國美型家電VOTO、OZEN、露營品牌Love&Life Banlance與連續三年榮獲韓國消費者喜愛第一名清潔劑品牌LMOT。雙喬國際除了把韓國廚房家電引進台灣，眼光獨到的楊總經理還代理了全世界最棒的0分貝0揚塵的拖地機，預計將改變台灣的家用清潔市場！今年應研發出全世界第一台最小的攜帶式冷氣機，只有五公斤，適合居家外出露營使用! 善於洞察家電消費需求的雙喬國際，更積極地布局其他國際市場。提供各國最優質的家電產品，是雙喬國際的使命與理念。從台灣出發、邁向國際市場，期許讓世界每一個國家的消費者，都能透過家電的便利性，帶來更美好的生活。 →更多的【PCDIY!業界新聞】： →更多的【PCDIY!賣場情報】： →更多的【PCDIY!科技情報】： →更多的【IT資訊新聞】： →更多的【ITMan!資訊經理人】： →更多的【PCDIY!八卦】：

• Check Point：2023 年首季台灣平均每週遭攻擊逾 3,000 次，成全球之首

  全球網路安全解決方案領導廠商 Check Point Software Technologies Ltd.（NASDAQ 股票代碼：CHKP）的威脅情報部門 Check Point Research 指出今年第一季全球每週攻擊次數年增率為 7%，各組織平均每週遭受 1,248 次攻擊；台灣受攻擊次數為全球 2.6 倍，居各國之首，各組織每週遭受 3,250 次攻擊，年增率 24%。 雖然全球網路攻擊次數增幅不大，但 Check Point 近期不僅發現了迄今最快的加密勒索軟體，顯示出網路犯罪猖獗；更觀察到駭客攻擊手法日趨複雜，開始利用合法工具進行非法牟利。例如技術不純熟的網路犯罪份子也能透過 ChatGPT 生成程式碼，將木馬植入 3CX 電腦版應用程式中發動供應鏈攻擊，並濫用微軟安裝訊息佇列（Microsoft Message Queuing，MSMQ）中的重大 RCE 漏洞。 Check Point 建議資安長應時時保持警覺，專注於制定和推行可以消除所有盲點和漏洞的資安策略，建議採用整合式解決方案提供端到端的預防性控制，抵禦新一代資安攻擊。無論是影子 IT（Shadow IT）的開發環境、遠端存取或電子郵件都可能成為破口，資安長須留意組織內是否採取適當的網路分段（Segmentation），以防止攻擊擴散、縮小影響範圍；同時應考量組織是否具備資安事故應變能力，減少服務中斷的時間並加快復原速度。 教育與研究機構為 2023 年第一季的攻擊重災區，各組織每週平均遭受 2,507 次攻擊，年增率 15%，因許多機構在轉為線上學習後仍無力確保其擴充網路架構及存取點的安全。政府和軍事機構則為第二大攻擊目標，每週平均遭受 1,725 次攻擊，年增率 3%。醫療保健機構受攻擊次數也顯著增加，每週平均遭受 1,684 次攻擊，年增率 22%；零售業的增幅最大，每週平均遭受 1,079 次攻擊，年增率高達 49%。 2023 年第一季，遭受攻擊次數最多的地區為非洲，各機構每週平均遭受 1,983 次攻擊，較去年同期微幅減少 2%；亞太地區各組織每週平均受攻擊次數的增幅最大（16%），受攻擊次數為 1,835 次；其次則為北美地區，各組織每週平均遭受 950 次攻擊（增加 9%）。 1. 即時安裝修補程式：為降低組織受勒索軟體攻擊的可能性，務必確保電腦及伺服器維持在最新狀態並及修補，尤其是被標記為重要的修補程式。 2. 資安意識培訓：經常實行資安意識培訓對防護組織免遭勒索軟體攻擊十分重要，務必提醒員工注意以下項目： ● 切勿點擊惡意連結 ● 切勿打開陌生或不受信任的附件 ● 避免將個人或敏感資料透露給網路釣魚者 ● 在下載前驗證軟體的合法性 ● 切勿將未知 USB 安裝於電腦上 3. 加強威脅防護：因大多數的勒索軟體攻擊都可即時被偵測並解決，建議組織部署自動化威脅檢測和防禦措施，強化安全防護。 4. 即時更新軟體：勒索軟體攻擊者有時會利用應用程式和軟體中的漏洞發動攻擊，組織必須制定修補程式管理策略，確保所有團隊成員即時更新至最新版本的軟體以採用相關修補程式。 5. 預防優於檢測：許多人聲稱網路攻擊在所難免，唯一解決之道是進行技術投資，以便在網路遭駭後能及早檢測降低損失。然而，其實組織不僅可以攔截攻擊，也能夠預先防範零日攻擊和未知惡意軟體等；採用合適技術可以協助企業在不中斷業務的情況下，防範大多數、甚至是最複雜的攻擊。 儘管特定國家和地區的網路攻擊增長數量看似放緩，企業和政府仍不能掉以輕心，建立一個以預防為主的強韌網路體系對於減緩資安威脅至關重要。Check Point 將繼續監測和研究不斷演進的資安態勢，同時強烈呼籲公私部門強化合作，有效打擊網路犯罪和保護數位資產。 →更多的【PCDIY!業界新聞】： →更多的【PCDIY!賣場情報】： →更多的【PCDIY!科技情報】： →更多的【IT資訊新聞】： →更多的【ITMan!資訊經理人】： →更多的【PCDIY!八卦】：

• Meta 深耕台灣 XR 人才培育 攜手政治大學探索沉浸式教育

  由於 XR 技術能有效提升學習成果、重塑教學環境並創造學習新途徑， Meta 於全球各地投入資源，致力推廣 XR 技術與教育的結合。今日 Meta 與國立政治大學共同發表合作計畫，內容包括設置研究獎學金、合開課程與成立 XR 中心並捐贈 Meta Quest 2 VR 頭戴式裝置，旨在透過產學合作，培育台灣 XR 科技人才並發展 XR 科技教育內容，期待以更沉浸式、豐富多元的教學內容提升教學品質。 Meta 與政治大學合作內容包含： ● 啟動新興科技研究獎學金獎勵計畫：設置研究獎學金，鼓勵元宇宙、人工智慧及社群平台等相關研究，其中包含學位獎學金及論文獎學金，藉此協助培育台灣優秀人才並支持本土學術研究。 ● 合開 XR 科技與數位內容傳播的理論與實務課程：邀請 Meta 內部講師或各界專家講授 XR 科技趨勢、應用、法規等相關主題，分享最新技術及應用，進而培養 XR 領域研究人才。 ● 成立傳播學院「XR 中心」：捐贈 Meta Quest 2 VR 頭戴式裝置，協助政大在校園內建立全方位沉浸式體驗，幫助學生有更多機會接觸及體驗 XR 科技。 Meta 台灣暨香港總經理潘先國表示：「 Meta 自去年 5 月在台灣成立全亞洲第一座『元宇宙 XR Hub』後，持續投入相關資源於台灣的 XR 人才培育，包括成立元宇宙培訓學院、舉辦 AR 黑客松競賽等，讓創作者互相切磋、交流，激發出許多創作火花。今日 Meta 再與政治大學合作，將 XR 人才教育深入校園扎根，藉此幫助學子發展 XR 相關研究，儲備創新能量，為產業注入活力。」 政治大學校長李蔡彥分享：「很榮幸見證政大與 Meta 的合作，也很高興政大在數位科技領域上更加成長。」他提及，身為 XR 領域的學者，透過與 Meta 團隊、傳播學院教授的交流中，自己學到許多新的知識。 →更多的【PCDIY!業界新聞】： →更多的【PCDIY!賣場情報】： →更多的【PCDIY!科技情報】： →更多的【IT資訊新聞】： →更多的【ITMan!資訊經理人】： →更多的【PCDIY!八卦】：

• Meta 為廣告主推出 AI 測試沙盒 「高效速成套件」再升級

  自 2006 年，Facebook 推出動態消息後，Meta 長期應用機器學習（Machine Learning）與人工智慧（Artificial Intelligence, 後稱 AI），在各項 App 的服務與廣告系統上。Meta 今日（12 日）說明在 AI 基礎建設與建模相關的資源投入，以及奠基於此之上的「 Meta 高效速成套件」中自動化廣告工具的新功能，並且說明在未來計畫將生成式 AI 運用在為廣告主測試的 AI 沙盒中。 AI 沙盒將是 Meta 廣告相關新工具與功能的初期測試平台，包括由生成式 AI 驅動的廣告工具，藉此瞭解對廣告主較有效的功能，同時讓這些功能在廣告工具中更便於使用。為此，Meta 正開發多項工具，包含文字變化、背景生成與圖像裁剪，幫助廣告主優化廣告素材，或改善部分創意內容，提升廣告成效： ● 文字變化：生成多個版本的文案，凸顯文案內容的重點，讓廣告主透過不同的訊息內容，吸引不同的受眾。 ● 背景生成：根據輸入的文字將可創造背景圖像，讓廣告主更快地嘗試各種背景，讓創意素材更多樣。 ● 圖像裁剪：因應不同的螢幕比例調整創意素材，例如限時動態或 Reels 所需的尺寸各有不同。此功能將幫助廣告主有效節省時間與資源。 目前，我們正與少數廣告主合作，快速了解大家的回饋並優化產品。7 月起，我們將開始逐步開放給更多廣告主使用，同時計畫在今年稍晚將其中數項功能正式加入 Meta 的廣告產品中。 數百萬家的企業在 Meta 平台上投放廣告，Meta 正慎重確保以負責任的方式建構並推出這些 AI 工具，為廣告主們提供價值。 Meta「高效速成」是自動化產品系列，使用人工智慧與機器學習優化廣告活動成效，去年整合在廣告產品投放系統後，將廣告與適合的受眾自動媒合，幫助廣告主節省時間與預算。企業已開始大幅採用此功能，目前每週使用「高效速成＋購物行銷活動」的廣告商數，已是半年前的 3 倍。 現在，新的 Meta「高效速成」功能正式推出，將讓廣告主更快運用 AI 提供更多創意的靈活度，並幫助大家衡量其成果。這些新功能包含： ● 一鍵啟動「高效速成＋購物行銷活動」： 企業未來可由目前一般轉換型的廣告活動，輕鬆進化為「高效速成＋購物行銷活動」，更快速、輕鬆運用人工智慧優化廣告成效。在廣告活動中點擊「複製」後，即可在「廣告管理員」中使用此功能，下個月起將陸續上線。 ● 在「目錄廣告」中使用影片創意： 過去，「目錄廣告」讓廣告主導入商品目錄，藉此投放廣告促購產品。現在，廣告主除了使用靜態商品圖片外，更可使用影片來促進銷售，無論是品牌形象廣告影片或產品試用影片皆無限制。此外，Meta 將使用 AI 與機器學習在不同版位上動態展現最佳的影像廣告吸引消費者，這些版位包含動態貼文、限時動態、Watch 與 Reels 等，且不限於是否將消費者導至線上購物網站。目前 Meta 已與特定的廣告主展開測試，今年稍晚將更廣泛推展供更多品牌與企業使用。 ● 推出成效比較功能： 全新自動產出的報告將讓廣告主快速比較現有一般轉換型廣告，與「高效速成+購物行銷活動」兩者間的成效，更輕鬆了解自動化提升的效益。此項功能已陸續上線。 ● 透過「高效速成＋受眾」提高成效： 「高效速成＋受眾」為廣告主以自動化的方式接觸受眾並增加轉換效率。廣告主輸入的受眾輪廓，並非為廣告遞送過程中的唯一條件，例如輸入喜歡棒球的 18 至 35 歲男性這項受眾的建議，Meta 的廣告系統將於此條件基礎上，找到更多可能感興趣且可能會被轉換的受眾。對於某些需要絕對控制受眾的廣告主，例如某些產品有最低購買年齡或送貨範圍的限制時，廣告主仍可額外在「受眾控制」選項中增加這些限制。這項工具將提高不同產業或各種規模企業的廣告成效，並且將會透過目前的小規模測試持續改善，在未來幾個月內，將向更多廣告主開放測試。 Meta 每年在基礎設施上投資數百億美金，其中愈來愈多的資源投入在廣告相關的 AI 效能，確保廣告主實際使用的 AI 廣告工具能有規模地發揮全部潛力——例如生成式人工智慧，通常需要更多的算力才實現其效能。 為了持續推進 Meta 的 AI 建模工作，Meta 現於廣告系統中使用更大型、更複雜的模型，進一步提高性能。這些優化與改善將在廣告系統中共享學習成果，提升企業的廣告表現。 舉例來說，過去在 Instagram 上，需要一個模型優化限時動態廣告的點擊率，以及另一個模型優化 Reels上的轉換或銷售。而現在，藉著更進階的 AI 建模技術，將可將學習成果橫跨所有版面類型，包含動態牆、限時動態、探索與 Reels，藉此進一步提高廣告主的轉換率，同時提升一般消費者看到的廣告品質。 目前仍在許多領域持續更新，運用 AI 改善廣告主與受眾們的綜合體驗，未來將持續分享更多內容。 →更多的【PCDIY!業界新聞】： →更多的【PCDIY!賣場情報】： →更多的【PCDIY!科技情報】： →更多的【IT資訊新聞】： →更多的【ITMan!資訊經理人】： →更多的【PCDIY!八卦】：

• Gartner：給供應鏈高階管理者的五大建議 施耐德電機引領建構具韌性且永續供應鏈，高居全球供應鏈第二

  後疫情時代來臨，全球經濟情勢瞬息萬變，全球供應鏈開始出現解構與重組以因應短鏈及在地化需求，如何在經濟不穩定時建構具韌性且永續的供應鏈，進而提升企業競爭力已成為業界不可忽視的關鍵議題。現今供應鏈高階管理者除需管理和維持供應鏈運作，也需思考如何在變化多端的環境下滿足客戶的需求並實踐永續發展以創造更高的商業價值。能源管理及自動化領域的數位轉型領導者法商施耐德電機Schneider Electric身為2022年Gartner全球供應鏈25強排行榜第二名，便透過完善的供應鏈建置提高整體供應鏈的韌性、效率和永續性。 Gartner在全球供應鏈25強研究報告中指出，在經濟動盪之際，供應鏈高階管理者需擔任更加多元的角色。供應鏈高階管理者不僅要負責計劃、採購、製造和物流等基本職能，更需具備風險管理和企業品質管理的能力。此外，根據Gartner調查結果顯示，71%的供應鏈高階主管日常職責包含客戶服務和客戶體驗，50%的日常職責包含新產品介紹，58%的日常職責包含環境保護、社會責任與公司治理（ESG）以及多元、平等與包容（DEI）。Gartner調查也發現，有許多供應鏈高階管理者也會參與技術研發，其中25%擁有供應鏈相關技術，71%參與技術執行。由此可見，多方的工作職掌已是現今供應鏈高階管理者必不可缺的職能要求。為因應此趨勢，Gartner為供應鏈高階管理者提供下列五大建議： 1. 與企業高階管理者分享頂尖供應鏈採取的做法，以顯示供應鏈在企業中占據的關鍵策略角色。 2. 與合作夥伴攜手打造供應鏈生態系，以實現共同目標。 3. 開發穩定的供應鏈平台，以利企業在嚴峻挑戰和重大轉變時彈性調整資源。 4. 邀請內部和外部合作夥伴一同實踐永續發展以擴展企業ESG面相。 5. 透過有效分配長期投資（如自動化）與短期投資，從而使數位轉型的過程更輕鬆、更安全且更具價值。 施耐德電機致力於為所有人提供進步與永續發展的橋樑。為協助企業提高供應鏈韌性，施耐德電機利用具有自我調節功能的供應鏈平台（Adaptive Machine Learning Driver “Self-Healing” Supply Chain）藉由機器學習和大數據分析，助力企業實時優化安全庫存量、最低訂購量和備貨時間，更能進一步預測供應商、合作夥伴和客戶的大規模中斷和日常風險。 除此之外，長期深耕於永續發展的施耐德電機也透過「STRIVE供應鏈策略」加速建構更敏捷、創新，且以生態環境和客戶需求為中心的供應鏈。STRIVE供應鏈策略目標包含於2025年前建立70個淨零碳排工廠和配送中心，並協助300個製造廠和倉庫提高能源效率和減少碳排放，今年為施耐德電機實施此供應鏈策略的第四年，未來，施耐德電機也將持續投入資源、優化供應鏈，以履行對客戶及永續發展的承諾。 →更多的【PCDIY!業界新聞】： →更多的【PCDIY!賣場情報】： →更多的【PCDIY!科技情報】： →更多的【IT資訊新聞】： →更多的【ITMan!資訊經理人】： →更多的【PCDIY!八卦】：

• Meta 更新並擴大 Facebook Reels 廣告測試 全新營利計算方式鼓勵創作者更專注打造吸睛內容

  Meta 長期支持創作者經濟，自去年開始測試 Facebook 廣告，已邀請 Facebook 數千位創作者參與廣告投放測試，讓大家透過創作並公開分享吸睛的 Reels 影片賺獲取收益。Meta 今日宣布，將更新並擴大 Reels 廣告測試，接下來幾週也將開始在 Instagram 上測試 Reels 的廣告功能。Meta 將根據創作者們公開分享的 Reels 所獲得的成效，進行新的營利測試，讓創作者們可以更專注於為觀眾打造吸睛內容。 起初，創作者的營利是以廣告的播放量做為收益計算的衡量指標，但隨著測試的進行，Meta 逐漸發現許多創作者無法控制的外在原因，而影響廣告的觀看狀況，例如觀眾可能因為已看過類似的廣告，或短時間內已接收過同類型產品的廣告等，進而影響創作者的收益。現在起，Meta 將測試調整計算方式，改以創作者本身的影片受歡迎程度計算，如影片本身的觀看數等不同指標，讓創作者將心力更投入於更符合其受眾的作品。廣告商也將獲得更多廣告投放的選擇，觸及更多受眾；大眾則將獲得更符合個人化需求的廣告。未來，不論是新加入或是已於 Facebook Reels 上進行測試的創作者，都將以此新方式標準進行收益計算。Meta 也將陸續在部分市場及創作者身上，以新的計算方式進行 Instagram Reels 廣告及 Facebook 上的插播廣告測試。 若要加入 Facebook Reels 的廣告測試計畫，創作者必須滿足相關的基本條件，順利加入後，創作者僅需進行基本設定，包括同意使用條款及提供付款資訊等，即可透過創作 Reels 從中獲取收益。若創作者要確認是否已成功設定 Facebook Reels 廣告，可至創作者管理後台 Meta Business Suite 中的營利工具頁面確認，若已符合資格，則可看到「Reels 廣告」，此時即可點選設定開始設置。 →更多的【PCDIY!業界新聞】： →更多的【PCDIY!賣場情報】： →更多的【PCDIY!科技情報】： →更多的【IT資訊新聞】： →更多的【ITMan!資訊經理人】： →更多的【PCDIY!八卦】：

• 打破組織隔閡！在人才荒時代提升企業戰力 MAYO鼎恒數位科技助攻小寶優居管理轉型

  居家風格電商–小寶文創於2016年搖身一變成為居家室內設計品牌–小寶優居，不僅在傳統的室內設計產業開拓出全新市場，更於三年內年營收突破億元大關，顯示小寶優居的理念受到消費者青睞。疫情爆發時，即便考量到企業經營的現實面，小寶優居仍然拒絕跟上裁員潮，以「方舟計畫」穩定軍心。創辦人暨執行長王韋舜表示：「小寶優居的核心價值觀是以人為本，不論是客人或是自己的夥伴，我們在幫助大家創造一個家。善待每位夥伴，讓同仁都有飯吃，是我們的職責，不管外界怎麼看，小寶優居都不會因為疫情去做任何裁員。」 在挺過疫情的危機後，隨著投資人進入與公司規模不斷擴大，小寶優居意識到為了支撐公司的規模化發展，管理制度必須被建立起來，確保企業的快速發展不會失去控制。 對小寶優居來說，規模的擴展代表需同時管理內勤、門市人員、裝修現場人員等不同職位和辦公地點的同仁，系統化是必須也不得不的選擇，選用雲端人事管理系統，可以大幅減少繁雜的人工作業。而MAYO鼎恒數位科技旗下的Apollo雲端人資系統，相較於傳統地端系統，有著即時更新、更低的客製化成本以及更高的使用彈性等優勢，成為小寶優居的首選。舉例來說，透過線上電子簽核，同仁提交請假單後，主管同步收到申請便能進行核准。特別對於這些散落在不同地區的門市同仁，線上電子簽核的方便性更是不言而喻。除了請假外，打卡、出缺勤統計、薪資計算等大量的例行工作都可以線上化，節省將近一半的作業時間，進一步提高人事管理的效率和企業競爭力。在Apollo雲端人資系統的陪伴下，小寶優居組織規模現已成長近5成。 管理制度的導入也讓人事作業可以循規蹈矩，並且能進行有效的風險管控，當然改變也會對一些夥伴造成壓力。創辦人暨執行長王韋舜認為管理制度確實會帶來工作效率的成長，這樣對的事情必須要擇善固執，透過以身作則與持續不間斷的溝通，消除人員疑慮達到上下一心的成果。 超乎一般大眾的想像，小寶優居曾投入數百萬的費用來提升特定主管的能力。有些人可能會質疑這樣高成本的訓練是否划算，但小寶優居堅信如果不培訓同仁，公司就無法持續成長。 小寶優居將技能或能力的學習過程分為三個階段，一開始的20%透過觀念教育訓練來建立學習的基礎，接下來的60%學習來自實作，最後的20%則是透過同儕交流。因此，每年派訓新手主管參加MAYO College的初階帶人學課程，三天的培訓內容從心態思維、部屬引導、團隊帶領共三大面向著手，幫助門市店長、總公司財務、設計等不同職位主管，理解在管理、教練和領導這三個角色各自的作用，減少自我摸索當主管的時間，進而能肩負公司承上啟下的關鍵任務，讓團隊能持續往公司的共同目標前行，展現更加卓越的績效。 市面上有許多如同小寶優居的企業，以產業特性來看，期待能擁有充滿溫度與人味的成員；以組織來看，從新創團隊開始逐步擴張或是因企業目標調整進行轉型；以管理層面來看，同仁分散在多個據點不易管理。MAYO鼎恒數位科技為實踐普惠人資的精神，讓所有企業不分產業、規模、性質都能擁有平等機會獲得可靠且持續性的人資方案，近日推出Apollo XE 雲端人資系統免費試用，陪伴企業從3人到上萬人不斷成長茁壯。 →更多的【PCDIY!業界新聞】： →更多的【PCDIY!賣場情報】： →更多的【PCDIY!科技情報】： →更多的【IT資訊新聞】： →更多的【ITMan!資訊經理人】： →更多的【PCDIY!八卦】：

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