編輯室札記

PCDIY!也是一種選用育留之道!

文.圖/賴明亨 2015-04-06 00:00:00
PCDIY! online編輯室札記:「PCDIY!也是一種選用育留之道!」


選用育留這四個字從何而來?其實,是來自企業人力資源Human Resource,HR管理,所逐漸歸納、統整、發展出的哲學,是對企業員工的一種生命週期管理。

所謂選,無非是選擇合適的企業人才,總不能把獸醫系畢業的硬派去法務部門工作,不僅無法人盡其才,且錯用的結果對員工與企業都是傷害。其次是用,將人才安排至合適部門後,其負責的工作也必須適當才行,總不能聘僱一個企管系剛畢業的社會新鮮人來當顧問,或找有豐富業務資歷的人來當業務助理,如此即便調派的部門正確,也是大材小用或小材大用,不合道理。用之後要育,社會不斷在進步,各種職能專長也在持續提升,若天天埋首苦幹,忽略學習新知新技,並持續用舊知識、舊方法來為企業工作,對企業而言反而不合成本,反之若能讓員工適時學習與充電,員工獲得能力提升,企業也能強化營運。當然,資質已至極,缺乏可塑性者,企業就必須更審慎評估是否要對該員持續投資,否則其教育投資可能難有所成、難以回收。最後是留,對於表現差的員工在不景氣時將優先資遣,較資深且表現有限者也可能給予優退,反之表現優異但卻屆滿退休年齡者可轉任有給職顧問,讓其持續為企業提供貢獻及實務建言。

選用育留是門大哲學,但對電腦組裝族而言也一樣要選用育留。所謂選即是採購指南,您適合使用哪種顯示卡?依據您的工作需要適合用哪種主機板、處理器?要效能先決還是容量先決?要省電先決還是價格先決?這是選的學問所在。那用呢?您確實將顯示器解析度開至極致了嗎?記憶體時序是否為最佳設定呢?這是用的功夫;若買了八核心處理器卻天天只用來玩接龍、踩地雷,就形同於之前人資管裡時所言的大材小用。育呢?您多久沒保育您的中央處理器或機殼散熱風扇了?知道它轉速下降了嗎?是不是該清一清積塵了?您的硬碟有多久沒有進行重整了?若不能學會保養,再好的電腦都會提前報銷。至於留就是明確知道哪些東西要升級,哪些不用,硬碟空間還夠用可能就不用升,鍵盤雖然還能用但是沒有很合用,則可以隨這次換機殼時一同換替,組件升級後是否要對應換替供電力更強的電源供應器、不斷電系統,也都需要審慎評估。

確定汰換下來的組件,一來可以留為備用,若現用的某些組件故障時,即可發揮應急之效,或者也能捐贈給偏鄉地區有需要的朋友,或者是透過網拍將二手配備轉換為現金,再把拍賣所得做為下次的升級基金,或捐給偏鄉貧戶。最後,若有壞損的組件也要妥善回收,舊款LCD顯示器,多使用CCFL光管,管內有汞氣體,因此要交給專業回收人才不會污染大地。類似的,還有含鉛的電池,也不能亂丟,都要完善處理,由此可知電腦組裝學問大,PCDIY!絕不只是只有採購的選買而已,選用育留都要兼顧才行。可以說,PCDIY!也是一種選用育留之道!

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